Tazminat Hakkında

[sLydLy]

merhabalar,

Yaklaşık 1,5 ay önce özel bir firmadan çalıştığım yazıhane kapandığından dolayı işten ayrıldım. İşten ayrılırken öncelikle çalıştığım yerin değiştiğini, yemek-yol parası vermedikleri için başka şubelerde benim zararıma olacağını(asgari ücretten 1 kuruş fazla vermeyen firma) beyan ederek 3 yıl çalıştığım firmaya iş akdimi tek taraflı fesh ediyorum tazminatımı ödeyin dediğimde kabul etmediler. İlk etapta imzalamadığım kağıtları iş yerinden çıktıktan hemen sonra firmanın (kooperatif) 2. başkanı aynı zamanda babamda aynı firmada çalışıyor ve firmanın 2. başkanı babamın eski patronu.. yazıhanesine çağırdı vefadan bahsetmeye başladı, piskolojik baskı kurmaya başladı baban bir daha burada çalışamaz buraya gelemez gibi cümleler kurarak piskolojik olarak baskısını kurdu ve başardı. Hemen gidip imzanı atıyorsun güzel güzel ayrılıyoruz diyerek başımda bir kişi verip onun nezaretinde çıkış imzalarını attırdılar ve hiç bişey alamadan çıktım. 1,5 aydır piskolojim bozuk geceleri rahat uyuyamıyorum hakkımı alamamamdan dolayı çok rahatsızım. Şimdi 3 yıl 7 ay çalıştım ve çalışma şartlarımdan bahsedeyim. 2010 mayıs ayında işe girdim 2011 ocak ayı sigartamı yatırdılar. 2010 mayıs - 2012 temmuz ( 2 yıl ) hafta sonu izinsiz 7 gün (hafta sonu hiç izin yok) vermeyip çalıştırdılar. aynı şekilde 2010 mayıs - 2012 temmuz seneleri arasında 8 saatten fazla çalıştırıp fazla mesai vermeden çalıştırdılar. Bu firmadan daha önce aynı benim sebeplerden dolayı mahkemeye verip kazanmış kişi var. Yani hafta sonu izinsiz 7 gün bir fiil çalıştırıp 8 saatten fazla çalıştırıp mesai ödememeleri gibi sebeplerden kazanan eski iş arkadaşım var. Bu söylediğim sebeplerden dolayı imza atmış olsam dahi dava açma hakkım var mı lütfen bana yol gösterir misiniz?

Hesaplarıma göre kendim hesapladım.

3 yıl (son brüt maaştan hesaplandı.) - 1.021 * 3 = 3063
Mayıs 2010 - Temmuz 2012 (2 yıl hafta sonu izinsiz- 1 ay da 4 gün.. 2 yılda 96 gün.. 801 / 31 = 25,83Günlük) 96 * 25,83 = 2479
Mayıs 2010 - Temmuz 2012 (2 yıl her gün 2 saat fazla mesai.. 1 ayda 60 saat 2 yılda 1440 saat.. saati 3,22 tl.. ) 1440 * 3,22 = 4636

3063+2479+4636= 10.178

Eğer doğru yol izlediysem hesap bu ortalama olarak. Daha dini bayramları resmi bayramları katmadık. Ayrıca 8 saat çalıştırıp yemek ya da yemek parası vermek zorunda değil mi iş yeri bunu da bilmiyorum. Çalıştığımız firma ne yemek ne de yemek parası vermiyor.

Bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim izlemem gereken yollar neler?

çok teşekkür ederim beni dinlediğiniz için.

[Abdullah Yaman]

İşten kendi rızanızla ayrılmış olsanız dahi koşullar yerine gelmişse işe iade söz konusu olabilir. Ancak işe iade davası açabilmeniz için 1 aylık süreyi geçirmemiş olmanız gerekir.
İş akdinizin fesh edildiği tarih üzerinden 1 ay geçemdi ise hemen dava açabilirsiniz.

[sLydLy]

Öncelikle ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim. İşten ayrılmam 1 ay'ı geçti. İşe İade davasını ilk defa duydum ve detayını inceledikten sonra bu davanın iş akdinin feshinin iptaline ve beni tekrar işe alınması ile sonuçlanacağı yazıyor eğer yanlış anlamadıysam. Fakat ben burada demek istediğim iş yeri zaten 2 sene hakkımı gasp etmiş hem hafta sonu izinsiz çalıştırarak, hem mesai yaptırıp ödeme yapmayarak hem de sigortasız çalıştırarak beni mağdur etmiş. İşe İade davasını zaten açamıyorum ama açmış olsam dahi tazminat yerine işe geri almak için bir dava açılmayacak mı? Bunu değil ben bu yaşattıkları mağduriyetin tazminatını alabilir miyim? onu öğrenmek istiyorum sadece ve bu işe geri dönmek istemiyorum asla.

[Erdoğan Kırcalı]

İşten kendi rızasıyla ayrılan birinin işe iadesinin sözkonusu olabilmesini sağlayabilecek ne tür şartlar olabilir Abdullah bey??

- - - Updated - - -

Öncelikle ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim. İşten ayrılmam 1 ay'ı geçti. İşe İade davasını ilk defa duydum ve detayını inceledikten sonra bu davanın iş akdinin feshinin iptaline ve beni tekrar işe alınması ile sonuçlanacağı yazıyor eğer yanlış anlamadıysam. Fakat ben burada demek istediğim iş yeri zaten 2 sene hakkımı gasp etmiş hem hafta sonu izinsiz çalıştırarak, hem mesai yaptırıp ödeme yapmayarak hem de sigortasız çalıştırarak beni mağdur etmiş. İşe İade davasını zaten açamıyorum ama açmış olsam dahi tazminat yerine işe geri almak için bir dava açılmayacak mı? Bunu değil ben bu yaşattıkları mağduriyetin tazminatını alabilir miyim? onu öğrenmek istiyorum sadece ve bu işe geri dönmek istemiyorum asla.

İşten ayrılmak istediğinizi beyan edip , ayrılmışsınız. Ayrılma sebebi olarak ta işverene belirttiğiniz sebepler, kıdem tazminatı almanıza imkan tanıyan sebepler değil.
Ayrılırken, sigortasız çalıştırıldığınızı, fazla çalışma ücretlerinizin hala ödenmediğini belirterek ayrılmış olsaydınız,kıdem tazminatı almaya hak kazanırdınız.