3600 gün 15 yıldan tazminat hakkı

[StykS]

Merhaba ,

1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.

Teşekkürler.

[Erdoğan Kırcalı]

Merhaba ,

1998 yılında sigorta girişim 14 yaşımdayken başladı.3600 gün 15 yıl kanunundan faydalanabiliyorum.Ancak bugün 170 SGK çağrı merkezinden sigortalı olma yaşım 18'den önce olduğu için 15 yıl sayma süresi 18 yaşımdan itibaren başladığı yönünde bilgi aldım. Bu bilgiye göre bu sene dolacağını düşündüğüm 15 yıllık sürenin 2017 senesinde dolduğunu söylediler.Bu bilgi doğru mudur ? 18 yaşımdan itibaren mi 15 yıl saymam gerekiyor.Bilgilerinizi rica ederim.

Teşekkürler.

Prim günleri için sorun yok ama hizmet süresi hesabı için maalesef 18 yaşını doldurduğunuz tarih dikkate alınıyor başlangıç tarihi olarak.

[izmircozumhukuk]

Halihazırda yürüttüğümüz dava ile ilgili olarak da karşılaştığımız olumsuz bir durum ancak yasa hükmü ve uygulama bu yönde.

[StykS]

Verdiğiniz yanıtlar için teşekkür ederim.hal böyle olunca sanırım 2017 yılını beklemek gerekecek tabi yasa değişmezse..

[Seca_2013]

Merhaba.
Aşağıda bir internet sitesinden alıntı yaptığım mahkeme kararı ile ilgili bir avukattan yorum alabilir miyim?

Ben 15 yıl ve 3600 hakkımı kullanmak istiyorum. Ancak hemen bir iş bulup çalışmaya başlasam ki çalışmaya mecburum.Tazminatımıda çıkmak istediğim işyerinde bırakmak istemiyorum. Hemen yeni bir işe başlasam hakkımı kötüye mi kullanmış olurum? Veya hemen işe girme belli bir süre bekle diyenler var. Bu süre ne kadar olmalıdır? Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılar.

15 Yıl 3600 Gün’de Önemli Gelişme!

Tarih: 24.07.2013

Değerli okurlarım, bilindiği üzere 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün primi ödeme şartlarının her ikisini birden sağlayan çalışanlar istifa etmek suretiyle işyerinden ayrıldıkları takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ancak, bir şartla o da kıdem tazminatını alıp işten ayrıldıktan sonra bir daha çalışmamak şartıyla. Oysa yargıtay 22. hukuk dairesi öyle bir karar verdi ki bu ezber tamamen bozuldu.

Kararın özeti aşağıdaki gibidir;

YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ
E.2012/10954,K. 2013/909 ÖZET: Davalı onbeş yıl sigortalılık ve 3600 gün prim günü şartlarını sağladığı için istifa dilekçesi ile kıdem tazminatını alarak işyerinden ayrılmıştır. Davacının işyerinden ayrıldıktan sonra başka bir firmada çalışması hakkın kötüniyetli kullanılması olarak değerlendirilemez. Davalı kanunun kendisine verdiği emeklilik hakkını kullanmıştır. Kanunda tanınan bu hakkın amacı, işyerinde çalışarak yıpranmış olan ve bu arada sigortalılık yılı ile prim ödeme süresine ait yükümlülükleri tamamlamış olan işçinin, emeklilik için bir yaşı beklemesine gerek olmadan iş sözleşmesini aktif sonlandırabilmesine imkan tanımaktır. Davacının ödenen kıdem tazminatının iadesine ilişkin talebinin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hukuka aykırıdır.

Görüldüğü üzere yargıtayın en son vermiş olduğu karar tamamen irade beyanı esasını dikkate almış kişinin tazminatını aldıktan sonra tekrar çalışmasını anayasal bir hak olarak kabul etmiştir.

Peki bundan sonra ne olacak ? Kanaatimizce çalışanlar 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme şartlarını sağladıkları takdirde kıdem tazminatlarını alıp başka bir işyerinde tekrar işe girip çalışma hayatlarına devam edebileceklerdir. Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin vermiş olduğu bu karar çalışma hayatında önemli bir yeniliği de beraberinde getirmiş oldu.

ÇOK ÖNEMLİ NOT: 15 yıl 3600 gün emeklilik koşulu 08.09.1999 tarihinden önce işe girenler içindir. Bu tarihten sonra girenler için 25 yıl 4500 gündür.

[rmzn1234]

Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..

[sgkistakip]

Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
benim 2002 yılından bağkur girişim var tam 5 yıl. birde 2007 nin temmuz ayından bu yana ssk girişim var devam ediyor. ben 15 yıl mı doldurmam gerek yoksa 25 yılı mı doldurmam gerek. birde sigortalılık sürem doldugu takdirde iş yerinden tazminatlı çıkış alabilirmiyim? saygılarımla..

2002 yılında bağ-kur girişiniz mevcutsa 4500 prim gün sayısına ulaştığınız takdirde 2027 yılında kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. bunun için öncelikle sgk merkezlerinden emeklilik hakkını kazandığınıza ve yaşı beklediğinize dair maktu yazıyı alıp işvereninize bildirmeniz gerekir.

[Şenol Eker]

maktu yazıyı alıp işvereninize bildirmeniz gerekir.

Maktu yazı ne demek acaba? TDK sözlüğündeki maktu kelimesinin anlamı ile yazı kelimesini yan yana koyunca anlamlandıramadım.

[sgkistakip]

Maktu yazı ne demek acaba? TDK sözlüğündeki maktu kelimesinin anlamı ile yazı kelimesini yan yana koyunca anlamlandıramadım.

teşekkür ederim aydınlattığınız için. matbu olacak doğrusu. herkes için aynı, kurumca belirlenmiş, sabit yazıyı kastettim..