Merhaba;
08 kasım 2007 tarıhınden berı bankacılık sektorunde ayni işyerinde çalışmaktayım. 2011 yılından beri sözlü mobing ile karşılaşıyorum ancak sözlü olduğu için herhangi bir şekilde kanıt bulunduramadığımdan dava açamıyorum. Kurumumuz personeli işten genelde çıkartmıyor ancak belirtmiş olduğum gibi sözlü olarak istifaya yönlendiriyor. Takdir edersiniz ki 6 yıldır çalıştığım işyerindeki kıdemimi görmezden gelemiyorum. Bu süre zarfında personel sözleşmemi okudum.
Sözleşmemdeki aşağıdaki maddeleri dikkat çekmek istiyorum
9- AYLIK ÜCRET:
Aylık ücret , İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen belirgin aylık olup, bir ay boyunca çalışmaksızın ödenmesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ve fazla çalışma sürelerini kapsar.
10-FAZLA ÇALIŞMA:
Personel, gerektiğinde fazla çalışma yapmayı, gereken hallerde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmayı önceden kabul ve taahhut etmiştir.
Seklınde maddeler bulunmaktadır.
Bankamız 2013 yılı ocak ayına kadar herhangi bir fazla mesai ödemesi yapmamıştır. 2013 yılı ocak ayı itibariyle ise çalışma saatler 09:00-18:00 olan kurumumuzda mesai ödemeleri 7 den sonra yapılmaktadır.
saat 21:30 da cıkmıs oldugumda dahi odemeler 19:00 ıtıbarıyle yapılmıstır.
Insan kaynaklarından acıklama istediğimde ise 18:00-19:00 arasında genel mudurluk servis hazırlık kahve cay gıbı molalar olabıldıgı ıcın ust yonetımın 19:00 ıtıbarıyle odeme yapacagı bılgısını almıs bulunmaktayım. Yazılı belge istediğimde ise malesef veremıyoruz yanıtını aldım.
Oncelikle sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.
Sorum şu ki istifa etmek istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı ve ıcerıde biriken fazla mesai ücretlerimi alma hakkım var mıdır. Bu sürecte noterden ihtar mı göndermeliyim yoksa direk avukata giderek dava mı açmalıyım.
İstifa etmek birçok hakıınızı yitirmenize sebep olacak. Onların atması gerek ama haklı olarak değil. Haklı olarak atarlarsa yine kaybınız olur.
Olması gereken, sizin kanunen bir kabahatiniz olmadan onların atmasıdır. Bunun bana göre güzel yollarından biri, çalışmaya devam ederken, bölge çalışma'ya gidip işvereni haklı bir sebeple şikayet etmektir. Bu sırada asla haksız duruma düşecek bir şey yapmamak gerek. "Biz saat 9'a kadar çalışsak da mesaimiz 7'den itibaren ödeniyor" güzel bir bahane. Bu şikayette bulununca -haksız da olsanız- bir soruşturma olacaktır. Şikayetinizi yazılı dilekçe ile yaparsanız işveren bunu kimin yaptığını öğrenecek ve büyük ihtimalle sizi işten atacaktır.
Tabii işten atmama ihtimalini de göz önünde bulundurun. Ayrıca bu süreçte sizi haksız duruma düşürecek bir durum meydana gelmesi de iyi olmaz.
Saat 7'den itibaren başlaması konusu:
Saat 6'ya kadar çalıştınız, yoruldunuz. Dolayısı ile 7'ye kadar bir MOLA nız var. Bu mola saat 7'de biter ve siz çalışmaya başlarsınız. Anlaşılan bunun söylüyorlar. Siz de 18:00 - 19:00 arası mola olduğuna göre çalışmayabilirsiniz diye düşünüyorum.
merhaba; bılgı ıcın tesekkur ederım. Şöyle bir durum var 2007 ıle 2012 arasında sozlesmemde olmasına ragmen herhangı bır mesai ucretı almadım. Bankacılık sektorune bakacak olursak 18:00-19:00 arası mola verme gıbı bır sansımız malesef yok. Telefonla yapılan acıklamaya göre 18:30 servısını kullananlar hazırlanmak ıcın kullanıyormuş o saati.
Ben geriye donuk 5 seneye kadar mesai konusunda talepte bulunacagım.Isten cıkartılmam da acıkcası onemlı degıl. Aslında ıstedıgım 6 yıl boyunca haketmıs oldugum tazmınatımı almak.
Yazılı bir dilekce ıle isle yapmak ıcın noter onaylı ıhtar mı cektırmelıyım yoksa direk sorusurma acılması ıcın savcılıga mı gıtmelıyım ?
Amacınız tazminat alarak işten ayrılmak ise noterden hak ettiğiniz mesai ücretlerinin ödenmesi bugüne kadar ödenmediğinden dolayıda iş akdinizi fesh ettiğinize dair ihtarname çekip hem birikmiş fazla çalışma ücretlerini hemde kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. vermezler ise dava açmanız gerekir. Konunun savcılıkla ilgisi yoktur. çalışarak geçmişe dönük mesailerinizi almak isterseniz ihtarnameyi sadece mesai ücretlerini talep eden ihtarname çekmelisiniz. dikkate almazlar ise çalışma müdürlüğüne başvurun bunuda dikkate almazlar ise dava açıp alabilirsiniz. Fazla mesai yaptığınıza dair ispat yükümlülüğü size aittir.
Sn üyeler ve değerli uzmanlar, yardımcı olabileceğinizi düşündüğüm bir konu için fikirlerinizi almak istiyorum. 3-4 ay önce başladığım işimden (özel...
işverenin, işçiyi kanunda öngörülen yasal çalışma sürelerinin çok üstünde fazla çalışma yaptırtması ve bordroda yasal sürelerde çalışma yaptırılıyor...
Crystals signing travellers however vidalista-black asia vidalista-black w overnight shipping loniten uk buy ibrutinib dulera dosage anafranil sr on...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku