İşçi haklı fesih bilgisi
Merhaba;
08 kasım 2007 tarıhınden berı bankacılık sektorunde ayni işyerinde çalışmaktayım. 2011 yılından beri sözlü mobing ile karşılaşıyorum ancak sözlü olduğu için herhangi bir şekilde kanıt bulunduramadığımdan dava açamıyorum. Kurumumuz personeli işten genelde çıkartmıyor ancak belirtmiş olduğum gibi sözlü olarak istifaya yönlendiriyor. Takdir edersiniz ki 6 yıldır çalıştığım işyerindeki kıdemimi görmezden gelemiyorum. Bu süre zarfında personel sözleşmemi okudum.
Sözleşmemdeki aşağıdaki maddeleri dikkat çekmek istiyorum
9- AYLIK ÜCRET:
Aylık ücret , İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen belirgin aylık olup, bir ay boyunca çalışmaksızın ödenmesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ve fazla çalışma sürelerini kapsar.
10-FAZLA ÇALIŞMA:
Personel, gerektiğinde fazla çalışma yapmayı, gereken hallerde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmayı önceden kabul ve taahhut etmiştir.
Seklınde maddeler bulunmaktadır.
Bankamız 2013 yılı ocak ayına kadar herhangi bir fazla mesai ödemesi yapmamıştır. 2013 yılı ocak ayı itibariyle ise çalışma saatler 09:00-18:00 olan kurumumuzda mesai ödemeleri 7 den sonra yapılmaktadır.
saat 21:30 da cıkmıs oldugumda dahi odemeler 19:00 ıtıbarıyle yapılmıstır.
Insan kaynaklarından acıklama istediğimde ise 18:00-19:00 arasında genel mudurluk servis hazırlık kahve cay gıbı molalar olabıldıgı ıcın ust yonetımın 19:00 ıtıbarıyle odeme yapacagı bılgısını almıs bulunmaktayım. Yazılı belge istediğimde ise malesef veremıyoruz yanıtını aldım.
Oncelikle sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.
Sorum şu ki istifa etmek istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı ve ıcerıde biriken fazla mesai ücretlerimi alma hakkım var mıdır. Bu sürecte noterden ihtar mı göndermeliyim yoksa direk avukata giderek dava mı açmalıyım.
Yardımcı olabılırseniz çok sevinirim. Saygılar
08 kasım 2007 tarıhınden berı bankacılık sektorunde ayni işyerinde çalışmaktayım. 2011 yılından beri sözlü mobing ile karşılaşıyorum ancak sözlü olduğu için herhangi bir şekilde kanıt bulunduramadığımdan dava açamıyorum. Kurumumuz personeli işten genelde çıkartmıyor ancak belirtmiş olduğum gibi sözlü olarak istifaya yönlendiriyor. Takdir edersiniz ki 6 yıldır çalıştığım işyerindeki kıdemimi görmezden gelemiyorum. Bu süre zarfında personel sözleşmemi okudum.
Sözleşmemdeki aşağıdaki maddeleri dikkat çekmek istiyorum
9- AYLIK ÜCRET:
Aylık ücret , İş Kanunu'nun 32. maddesinde sözü edilen belirgin aylık olup, bir ay boyunca çalışmaksızın ödenmesi gereken hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerini ve fazla çalışma sürelerini kapsar.
10-FAZLA ÇALIŞMA:
Personel, gerektiğinde fazla çalışma yapmayı, gereken hallerde ulusal bayram ve genel tatillerde çalışmayı önceden kabul ve taahhut etmiştir.
Seklınde maddeler bulunmaktadır.
Bankamız 2013 yılı ocak ayına kadar herhangi bir fazla mesai ödemesi yapmamıştır. 2013 yılı ocak ayı itibariyle ise çalışma saatler 09:00-18:00 olan kurumumuzda mesai ödemeleri 7 den sonra yapılmaktadır.
saat 21:30 da cıkmıs oldugumda dahi odemeler 19:00 ıtıbarıyle yapılmıstır.
Insan kaynaklarından acıklama istediğimde ise 18:00-19:00 arasında genel mudurluk servis hazırlık kahve cay gıbı molalar olabıldıgı ıcın ust yonetımın 19:00 ıtıbarıyle odeme yapacagı bılgısını almıs bulunmaktayım. Yazılı belge istediğimde ise malesef veremıyoruz yanıtını aldım.
Oncelikle sabırla okuduğunuz için teşekkür ederim.
Sorum şu ki istifa etmek istiyorum. Bu durumda kıdem tazminatımı ve ıcerıde biriken fazla mesai ücretlerimi alma hakkım var mıdır. Bu sürecte noterden ihtar mı göndermeliyim yoksa direk avukata giderek dava mı açmalıyım.
Yardımcı olabılırseniz çok sevinirim. Saygılar