1.5 senedir büyük bir giyim firmasının Türkiye'deki en büyük outlet mağazasında part-time kasa personeli olarak çalışmaktayım.İşe girdiğimizde bizim çalışma şeklimizin mağazanın ihtiyaçları doğrultusunda olacağı sözlü bir şekilde ve sözleşmede belirtildi. Part-time olduğumuz için 16 gün üzerinden sigortamız yatıyor ve geri kalanını bizim ödememiz gerekiyor.Fakat şirket kış aylarında mağazalarının fazla ciro yapmadığını düşünerek personel maliyetinden kısarak ben ve benim gibi diğer part-time çalışan personelleri az çalıştırıp ay sonunda imzaladığımız föylerle birlikte "Ücretsiz İzin Dilekçesi" doldurmamız isteniyor. Bu dilekçeyi imzalamamız mecburimidir? çünkü zorla önümüze koyulup imzalatılıyor.Herhangi bir yasallığı varmıdır?
İkinci sorum da şu: Hemen hemen mağazanın açılışından beri kasada görevliyim.Ayrıca part-time çalıştığım halde öğreticilik yapıyorum.Fakat ana kasalarımızda 200 küsur lira açık mevcut ve bu kasa açığı uzun bir zamandır var.Mağaza müdürlerimiz son 1 aya kadar kasayla ilgili hiç bir sıkıntıları yokken birden kasada açığın bulunduğunu farkederek bizlere "Artık açtığınız kasalardan verilen açıklardan siz sorumlusunuz, tutanak tutup maaşınızdan kesilecektir."demeye başladılar.Kasa bölgesinde 4 arkadaş çalışıyoruz ve bu durumdan hepimiz rahatsız olduk.Her 15 dakikada bir ara icmal yapıp acaba açığımız var mı diye kontrol etmeye başladık ve psikolojimiz tamamen bozulmuş durumda.Mağaza müdürlerimiz gün içersinde devamlı uyarılarlarda bulunmakta ve devamlı eleştirmektedirler.açıkların bizden kaynaklanmadığını belirttiğimizde "Biz bilmeyiz.200 tl açık nasıl oldu o zaman." gibi iğneliyici ve rahatsız edici cevaplar almaktayız. Zamanı geldiğinde eline 5000 TL sayıp merkez bankasına bozuk para alması için gönderdiği personeline şu an belki de hırsız gözüyle bakıyor ve zaten o muameleyi gösteriyor.Bu durum mobbing e girer mi ve bu kasa açığının bizim maaşlarımızdan kesilip tutanak tutulması icap edecek herhangi bir güvenceleri mecvutmudur?
Biraz uzun oldu ama durumun özet şekli budur. Vereceğiniz her cevap için şimdiden çok teşekkürler..
Cevap: Kasa açığı,ücretsiz izin dilekçesi ve mobbing
KAsada açık çıktığında elbette bu açığın sebebini sorgulamak ve işletmenin zararını gidermek için açıktan sorumlu kişiden bunu tahsil etmenin bir yasal dayanağı var.
Ve kasanızda açık vermeyin demek, mobbinge girmez.
Cevap: Kasa açığı,ücretsiz izin dilekçesi ve mobbing
mobbing konusu sadece bu kasadan açık vermeyin deme şekillerinin olduğundan bahsediyorum.Zaten kasadan açık vermeyeceğimizin bizde bilincindeyiz tabiki de tahsil edilmeli açık veren kişiden ama sonuçta bunun daha usturuplu bi şekilde söylenmesi vardır bir de sanki kasacı hırsızlık yapmışcasına söylenmesi var. benim mobbinten kastım bu. ücretsiz izin dilekçesi hakkında herhani bir bilgi almam söz konusu mu acaba?
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Ortak su arıtma problemi
01-05-2024, 11:22:36 in Kat Mülkiyeti Hukuku