Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
İhbar süresine uymadan+ihbar tazminatı da ödenmeden yapılan sözleşme feshinde talep edilebilecek olan nedir?
Şartları sağlıyorsa işe iade. Bu durumda ikinci yılın izin parası da alınır. Şartlar sağlanmıyorsa hava cıva. Olsa olsa kötü niyetten bahsedilebilir.
Anladım şimdi sanırım.

Alıntı ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
365+364 te atıyorum 14 günlük izin hakkı vardı iznini kullandırsa idi 364 e eklenirmi diyemi soruyorsunuz? İzin hakkı kullandırılmadı ise sözleşme fesh edildikten sonra ücretini alabiliyorsunuz. Yine 364 gün havada kalıyor.
Evet, aynen onu sordum ama Sayın Kırcalı'nın cevabı tatmin etti.