İşveren - Çalışan sorunları

[toprak00]

İş Kanunu'nu okudum ve biraz da forumları araştırdım açıkçası ancak siz değerli arkadaşlara sormak istediğim bir kaç konu var.
Çalıştığım yer bir Mühendislik şirketi, mühendislik hizmeti dışında çeşitli alanlarda da hizmet veriyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmem var.
İşveren geçen seneye kadar maaşları asgariden gösteriyor ve elden ödeme yapıyordu. Ancak artık maaşlar bankadan ödeniyor ve sigorta maaş üzerinden yatıyor olması gerektiği gibi.
Çalıştığım bir kaç sene içerisinde yıllık izin kullanmadım. Bununla ilgili konu hiç geçmedi, benim de çok tecrübem olmadığından peşine düşmüyordum. Kimse de yıllık izin kullanmış değil ancak bir kaç kişi kullandığını beyan edecek şekilde imza atmış.
Mesai saatleri değişken. Günde öğle yemeği dahil 10 saat çalıştığımız oluyor, Cumartesi dahil.
Sormak istediğim sorular ise şunlar: ( Çok kişisel olmaması için genelleştirerek sormak istiyorum )

1. Kişinin sözleşmesinde belirttiği pozisyon dışında başka bir görev veriliyorsa bu konuda haklı olarak çalışan feshedebilir mi ?
2. Şimdiye kadar fazla mesai için ödeme almadık. Bunu belgeleyecek görev kağıdı gibi bir şey de yok. Başka bir şekilde belgeleme ya da talep etme şansı oluyor mu ? Veya şikayet durumudna çalışanlara sorulabilir mi bu durumun gerçekliği ? Sözleşmelerde fazla mesai ücrete dahildir gibi bir madde var mı emin değilim açıkçası.
3. Geçmiş yıllık izinlerimin bedelini alma veya toptan izin kullanma hakkı var mıdır çalışanın ?
4. Sağlık sebebi ile ( Ameliyat / Operasyon gibi ) bir hafta kadar izin alınması yıllık izinden mi düşer yoksa kişinin böyle bir raporla ücretli izne çıkma hakkı var mıdır ?
5. İşveren kişinin öğle yemeğini karşılama mecburiyetinde midir ? Bununla ilgili vergi iadesi alıyorsa özellikle ve zorunluluğu varsa bunun ücreti belli midir ?
6. Eskiden eksik yatan maaşlarımızın talep edilmesi mümkün mü ? Bankaya geçildikten sonra gerçek ücret üzerindeny yattığı için ispatı zor olabilir bunun.
7. TMMOB ile SGK arasında imzalanan bir Asgari Mühendis Maaşı protokolü var. Bu protokole göre alınması gereken asgari ücretin altında çalışılıyorsa çalışan Mühendis alacaklarını alabilir mi ?
8. Oganizasyon şemasında kişinin işe başladığı zamanda üstünde olmayan birisi üstüne getirilirse ve bu iki kişi arasında da problem varsa işten ayrılma durumunda haklı olur mu çalışan ?
9. İşveren çalışanı " çalışmasını beğenmiyorum " ya da "performansı düşük" ya da " herhangi bir şeyi yapamaması, örneğin bilgisayar kullanmak ya da araba araç kullanmak" gibi bir bahane ile haklı olarak çıkartabilir mi ?
10. İş kanununda geçen ihbar süresi sözleşmede geçen süre ile aynı değilse hangisi esas alınır ?


Sorular sanırım bir çok kişinin genelde sorabileceği tarzda sorular. Olabildiğince kişiselleştirmeden sormak istedim. Yardımcı olabilecek arkadaşlarımıza şimdiden teşekkür ederim.

[ceceli341]

1- Sözleşmedeki görevle verilen görev arasında esaslı değişiklik varsa 6 gün içinde itiraz etmek suretiyle evet.etmediyse kabül etmiş sayılır.
2-Sözleşmede fazla mesai dahildir gibi bir ibare olamaz. Çalışma saatlerinin üzeri çalışmalar fazla çalışma ücretidir. fakat işveren denkleştirme modeli uygulayabilir. yani 1 hafta 55 saat diğer hafta 35 saat çalıştırma yada izin kullandırtma şeklinde ve bu denkleştirmeyi 2 ay içinde yapmalı sendikalı yerlerde 4 aydır. ve işçinin bunu kabül etmesi gerekir. Fazla mesailerle ilgili taleple dava açılırsa şahitlerin beyanı delil kabül edilir. Fazla mesai yaptığını ispatlamak çalışana aittir. Ödediğini ispatlamakta işverena aittir.
3-Kural olarak çalışırken yıllık izinler paraya çevrilemez. işten çıkma çıkma yada çıkarılma anında para karşılığı olarak istenebilir.
Hak edilen izni bir dahaki izin hakkı tarihine kadar talep edipte kullandırılmadıysa bu işçiye sözleşmeyi fesih hakkı verir. Fakat işveren yıllık izni 2 ye bölebilir ve istediği tarihte kullandırtabilir. toplu izin için işverenle anlaşmalısınız.
4-Raporlu iseniz bu raporunuzu işverene verir rapor süresince işe gelmezsiniz. işveren bu süreyi yıllık izinden düşemez. Raporlu günlerinizin parasını işveren ödemez.
5-İşveren yemek vermek zorunda değildir. Sözleşmede varsa vermek zorundadır.
6- Sİgorta primlerinizin eksik yattığından bahisle sgk ya başvurup gerçek ücretiniz üzerinden gösterilmesini talep edebilirsiniz İspatlamak size ait. Alınan maaş tekrar alınabilirmi normalde alınamaz ama bordrolarınızı imzalamadıysanız herhangi bir belge yoksa aldığı halde işverenin eksiğinden dolayı bu açığını kullanacak kadar karaktersiz biri ise alabilir.
7- Bu konuda bilgim yok
8- Çalışan kazanır. Haklı olmazsınız.
9- çalışmasını beğenmiyorum performans gibi nedenlerden işten çıkarabilir ama tazmşnatlı çıkarabilir. İşe iade dava hakkınız vardır.
İş sözleşmesinde araç ve biligisayar kullanma şartı varsa ve işçi kasıtlı olarak kullanmıyorsa evet çıkarabilir. Bu işin tanımına bağlı

Bir pazarlamacının yada şöförün işe alınış amacında olduğu gibi aracı kullanmıyorsa işten çıkarılabilir.
10- İş sözleşmesi ile bu süreler arttırılabilir.

[toprak00]

Sayın ceceli341,

Cevabınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim.

Fazla mesai ile ilgili forumda daha önce araştırırken bir kaç cevabı gördüğüm için onu yazdım. Hatırladığım kadarıyla burada yazanlarda eğer laınan maaş asgari ücretin belli bir miktar üstünde görünüyorsa fazla mesai dahil diyebilir tarzında bir şeydi. Ama tam içeriğinden emin değilim. Kaldı ki bizim işyerinde kimin kaça kadar çalıştığı belli değil. Yani ispatlanacak bir durum olsa şahitlerden başka yolu yok gibi ayrıca somut örneği de yok. Yani kimse kimseye şu kişi şu kadar saat çalıştı diyemez çünkü kaydı yok. İş ne zaman biterse o zaman gidiliyor mantığı var.

Sigorta primlerinin eksik yatması ile ilgili olarak da, şöyle bir durum var. Şu an primler normal maaş üzerinden yatıyor. Sorun yok. Ancak 2013 başına kadar diyelim daha düşük bir ücretten gösterilip elden veriliyordu maaşlar. Eksik yatırılan zamanlara ait bir şey yapılabilir mi diye sormak istemiştim.

İhbar süresi arttırılabilir demişsiniz. Sözleşmede daha kısaysa hangisi dikkate alınır ?

[Erdoğan Kırcalı]

Sözleşmelere fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde konulabilir ve dediğiniz gibi ücret seviyesi yüksek ise, bu maddeye göre yıllık 270 saat olan yasal fazla çalışma süresini aşmayan fazla çalışma süreleri için ücret talep edemezsiniz, 270saati aşan kısım için ücretinin ödenmesi gerekir.

Sizin istediğiniz eksik ödenen sigorta primlerinizin kuruma gerçek ücret üzerinden ödenmesimi yoksa, sigorta primlerinizin düşük ücret üzerinden ödendiği o dönemde gerçek değerden aldığınız maaşlar için kuruma gösterilenden farkını maaş olarak tekrar talep etmek mi, önce bunu açıklığıa kavuşturun bence.

TMMOB ile kurum arasındaki mühendislik asgari ücret tabanına işveren uymak zorunda değil, asgari ücret veya üzerindeki , sizin de kabul ettiğiniz her hangi bir rakam ücret olarak belirlenebilir, yasal olarak olması gereken tek şart en az asgari ücret kadar olmasıdır.

İhbar süresi alt sınırıdr yasada belirtilen, çalışan lehine bu sürenin arttırımı kabul görür , ama yasada belirtilenin altında bir ihbar süresi belirlenemez , belirlenirse, yasada belirtilen geçerli olur.

[ceceli341]

Sözleşmelere fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde konulabilir ve dediğiniz gibi ücret seviyesi yüksek ise, bu maddeye göre yıllık 270 saat olan yasal fazla çalışma süresini aşmayan fazla çalışma süreleri için ücret talep edemezsiniz, 270saati aşan kısım için ücretinin ödenmesi gerekir.

Sizin istediğiniz eksik ödenen sigorta primlerinizin kuruma gerçek ücret üzerinden ödenmesimi yoksa, sigorta primlerinizin düşük ücret üzerinden ödendiği o dönemde gerçek değerden aldığınız maaşlar için kuruma gösterilenden farkını maaş olarak tekrar talep etmek mi, önce bunu açıklığıa kavuşturun bence.

TMMOB ile kurum arasındaki mühendislik asgari ücret tabanına işveren uymak zorunda değil, asgari ücret veya üzerindeki , sizin de kabul ettiğiniz her hangi bir rakam ücret olarak belirlenebilir, yasal olarak olması gereken tek şart en az asgari ücret kadar olmasıdır.

İhbar süresi alt sınırıdr yasada belirtilen, çalışan lehine bu sürenin arttırımı kabul görür , ama yasada belirtilenin altında bir ihbar süresi belirlenemez , belirlenirse, yasada belirtilen geçerli olur.

Sn kırcalının
bahsettiği fazla çalışma ile ilgili ile ilgili yargıtay kararlarını bende yeni gördüm. Sözleşmeye böyle bir madde konulabiliyormuş. Ben bu şekilde bir ön şartın kabül edilebilir olmadığını düşünüyorum.
Bu karara göre haftalık çalışma saatleri hikaye olmuş oluyor. Normalde herkes asgari ücrete mahkum edilmiş oluyor.
Fazla mesainin işçinin rızasına göre yaptırrılabileceği kuralını ve okunmadan imzalattırılan karınca yazısı gibi hizmet sözleşmelerini gördükçe bu çokta adil olmasa gerek.(sözleşme çok küçük harflerle yazıldı ise bunada itiraz edilebilir diye düşünüyorum) Günde 3 saatten fazla çalışma yaptırılamayacağı kanunende ortadadır.

Ayrıca burada fazla çalışmanın ücret bordrosunda gösterilip gösterilmediği konusuda var.

Birde yargıtay fazla mesailer çok yüksekse hakkaniyet inidrimi yapmayıda öngörmüş Günde 3 saat çalışma yerine 2 saat çalışma yazabilirsin demiş. Bir süre sonra Nolucak canım 2 saat fazla çalışma yapmışsa da diyebilir.

[ahmet0123]

arkadaslar hukuki.net sitesinde bende yeni konu olusturmak istiyorum soru sormak istiyorum nasıl yaparım tesekkürler

[ceceli341]

arkadaslar hukuki.net sitesinde bende yeni konu olusturmak istiyorum soru sormak istiyorum nasıl yaparım tesekkürler

Ekranın sol tarafında hukuki forumlar bölümü var oraya tıklayın. Hangi konu ise orayı tıklayın.Önünüze sorular ve cevaplar gelir soracağınız soru veya konu öncekilerde varsa oradan sorabilirsiniz. Yoksa yeni konu aç diye bir kutucuk var,oradan yeni konu açabilirsiniz.

[toprak00]

Sizin istediğiniz eksik ödenen sigorta primlerinizin kuruma gerçek ücret üzerinden ödenmesimi yoksa, sigorta primlerinizin düşük ücret üzerinden ödendiği o dönemde gerçek değerden aldığınız maaşlar için kuruma gösterilenden farkını maaş olarak tekrar talep etmek mi, önce bunu açıklığıa kavuşturun bence.

Benim düşündüğüm şey geçmiş dönemde bize eksik yatırılan primlerle ilgili işverenin bunları ödeme durumu. Yani geçmişte eksik yatırılmış olan primleri alabilir miyiz ?

TMMOB ile kurum arasındaki mühendislik asgari ücret tabanına işveren uymak zorunda değil, asgari ücret veya üzerindeki , sizin de kabul ettiğiniz her hangi bir rakam ücret olarak belirlenebilir, yasal olarak olması gereken tek şart en az asgari ücret kadar olmasıdır.

TMMOB ile SGK arasında bir protokol imzalandı. Buna göre bildiğim kadarıyla, TMMOB her sene asgari Mühendis maaşı tarifesini SGK ya iletecek, SGK ise Mühendis ve Mimarlara bu fiyatın altında maaş yatırılmamasını sağlayacak. Protokolde SGK'nın yükümlüğülüğü şöyle geçiyor:
SGK’nın yükümlülükleri

MADDE 5- SGK; sosyal güvenlik bilincinin artırılması amacıyla TMMOB tarafından dağıtımı sağlanacak dokümanların hazırlanmasına yardımcı olmayı, mühendis ve mimarların ücretlerinin, TMMOB tarafından belirlenerek kuruma iletilen asgari ücretlerin altında olmaması için gerekli tedbirleri almayı diğer konularla ilgili olarak teknik destek sağlamayı ve TMMOB ile iyi niyet ve uyum içinde işbirliği yapmayı kabul ve taahhüt eder.

[Erdoğan Kırcalı]

Benim düşündüğüm şey geçmiş dönemde bize eksik yatırılan primlerle ilgili işverenin bunları ödeme durumu. Yani geçmişte eksik yatırılmış olan primleri alabilir miyiz ?

Dediğim gibi, SGK primleri SGK na ödenir, işverenin o düşük ücret üzerinden eksik ödemiş olduğu SGK primleri SGK na ödenmesini , işvereni SGK na şikeyet edip, iş mahkemesinde hem işvereni hem SGK nu muhatap alan dava açıp,açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda, alabilirmiyiz diye sorduğunuz primlerin SGK na ödenmesini sağlayabilirsiniz, doğrudan sizin cebinize girecek bir kazanç elde edemezsiniz.

TMMOB ile SGK arasında bir protokol imzalandı. Buna göre bildiğim kadarıyla, TMMOB her sene asgari Mühendis maaşı tarifesini SGK ya iletecek, SGK ise Mühendis ve Mimarlara bu fiyatın altında maaş yatırılmamasını sağlayacak. Protokolde SGK'nın yükümlüğülüğü şöyle geçiyor:
SGK’nın yükümlülükleri

MADDE 5- SGK; sosyal güvenlik bilincinin artırılması amacıyla TMMOB tarafından dağıtımı sağlanacak dokümanların hazırlanmasına yardımcı olmayı, mühendis ve mimarların ücretlerinin, TMMOB tarafından belirlenerek kuruma iletilen asgari ücretlerin altında olmaması için gerekli tedbirleri almayı diğer konularla ilgili olarak teknik destek sağlamayı ve TMMOB ile iyi niyet ve uyum içinde işbirliği yapmayı kabul ve taahhüt eder.

Meslek koduna göre belirlenmiş asgari ücret konusu henuz uygulamaya girmiş değil.

- - - Updated - - -

Benim düşündüğüm şey geçmiş dönemde bize eksik yatırılan primlerle ilgili işverenin bunları ödeme durumu. Yani geçmişte eksik yatırılmış olan primleri alabilir miyiz ?

Dediğim gibi, SGK primleri SGK na ödenir, işverenin o düşük ücret üzerinden eksik ödemiş olduğu SGK primleri SGK na ödenmesini , işvereni SGK na şikeyet edip, iş mahkemesinde hem işvereni hem SGK nu muhatap alan dava açıp,açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız durumunda, alabilirmiyiz diye sorduğunuz primlerin SGK na ödenmesini sağlayabilirsiniz, doğrudan sizin cebinize girecek bir kazanç elde edemezsiniz.

TMMOB ile SGK arasında bir protokol imzalandı. Buna göre bildiğim kadarıyla, TMMOB her sene asgari Mühendis maaşı tarifesini SGK ya iletecek, SGK ise Mühendis ve Mimarlara bu fiyatın altında maaş yatırılmamasını sağlayacak. Protokolde SGK'nın yükümlüğülüğü şöyle geçiyor:
SGK’nın yükümlülükleri

MADDE 5- SGK; sosyal güvenlik bilincinin artırılması amacıyla TMMOB tarafından dağıtımı sağlanacak dokümanların hazırlanmasına yardımcı olmayı, mühendis ve mimarların ücretlerinin, TMMOB tarafından belirlenerek kuruma iletilen asgari ücretlerin altında olmaması için gerekli tedbirleri almayı diğer konularla ilgili olarak teknik destek sağlamayı ve TMMOB ile iyi niyet ve uyum içinde işbirliği yapmayı kabul ve taahhüt eder.

Meslek koduna göre belirlenmiş asgari ücret konusu henuz uygulamaya girmiş değil.

[toprak00]

Çok teşekkürler yorumlarınız için.