İşveren - Çalışan sorunları
İş Kanunu'nu okudum ve biraz da forumları araştırdım açıkçası ancak siz değerli arkadaşlara sormak istediğim bir kaç konu var.
Çalıştığım yer bir Mühendislik şirketi, mühendislik hizmeti dışında çeşitli alanlarda da hizmet veriyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmem var.
İşveren geçen seneye kadar maaşları asgariden gösteriyor ve elden ödeme yapıyordu. Ancak artık maaşlar bankadan ödeniyor ve sigorta maaş üzerinden yatıyor olması gerektiği gibi.
Çalıştığım bir kaç sene içerisinde yıllık izin kullanmadım. Bununla ilgili konu hiç geçmedi, benim de çok tecrübem olmadığından peşine düşmüyordum. Kimse de yıllık izin kullanmış değil ancak bir kaç kişi kullandığını beyan edecek şekilde imza atmış.
Mesai saatleri değişken. Günde öğle yemeği dahil 10 saat çalıştığımız oluyor, Cumartesi dahil.
Sormak istediğim sorular ise şunlar: ( Çok kişisel olmaması için genelleştirerek sormak istiyorum )
1. Kişinin sözleşmesinde belirttiği pozisyon dışında başka bir görev veriliyorsa bu konuda haklı olarak çalışan feshedebilir mi ?
2. Şimdiye kadar fazla mesai için ödeme almadık. Bunu belgeleyecek görev kağıdı gibi bir şey de yok. Başka bir şekilde belgeleme ya da talep etme şansı oluyor mu ? Veya şikayet durumudna çalışanlara sorulabilir mi bu durumun gerçekliği ? Sözleşmelerde fazla mesai ücrete dahildir gibi bir madde var mı emin değilim açıkçası.
3. Geçmiş yıllık izinlerimin bedelini alma veya toptan izin kullanma hakkı var mıdır çalışanın ?
4. Sağlık sebebi ile ( Ameliyat / Operasyon gibi ) bir hafta kadar izin alınması yıllık izinden mi düşer yoksa kişinin böyle bir raporla ücretli izne çıkma hakkı var mıdır ?
5. İşveren kişinin öğle yemeğini karşılama mecburiyetinde midir ? Bununla ilgili vergi iadesi alıyorsa özellikle ve zorunluluğu varsa bunun ücreti belli midir ?
6. Eskiden eksik yatan maaşlarımızın talep edilmesi mümkün mü ? Bankaya geçildikten sonra gerçek ücret üzerindeny yattığı için ispatı zor olabilir bunun.
7. TMMOB ile SGK arasında imzalanan bir Asgari Mühendis Maaşı protokolü var. Bu protokole göre alınması gereken asgari ücretin altında çalışılıyorsa çalışan Mühendis alacaklarını alabilir mi ?
8. Oganizasyon şemasında kişinin işe başladığı zamanda üstünde olmayan birisi üstüne getirilirse ve bu iki kişi arasında da problem varsa işten ayrılma durumunda haklı olur mu çalışan ?
9. İşveren çalışanı " çalışmasını beğenmiyorum " ya da "performansı düşük" ya da " herhangi bir şeyi yapamaması, örneğin bilgisayar kullanmak ya da araba araç kullanmak" gibi bir bahane ile haklı olarak çıkartabilir mi ?
10. İş kanununda geçen ihbar süresi sözleşmede geçen süre ile aynı değilse hangisi esas alınır ?
Sorular sanırım bir çok kişinin genelde sorabileceği tarzda sorular. Olabildiğince kişiselleştirmeden sormak istedim. Yardımcı olabilecek arkadaşlarımıza şimdiden teşekkür ederim.
Çalıştığım yer bir Mühendislik şirketi, mühendislik hizmeti dışında çeşitli alanlarda da hizmet veriyor.
Belirsiz süreli iş sözleşmem var.
İşveren geçen seneye kadar maaşları asgariden gösteriyor ve elden ödeme yapıyordu. Ancak artık maaşlar bankadan ödeniyor ve sigorta maaş üzerinden yatıyor olması gerektiği gibi.
Çalıştığım bir kaç sene içerisinde yıllık izin kullanmadım. Bununla ilgili konu hiç geçmedi, benim de çok tecrübem olmadığından peşine düşmüyordum. Kimse de yıllık izin kullanmış değil ancak bir kaç kişi kullandığını beyan edecek şekilde imza atmış.
Mesai saatleri değişken. Günde öğle yemeği dahil 10 saat çalıştığımız oluyor, Cumartesi dahil.
Sormak istediğim sorular ise şunlar: ( Çok kişisel olmaması için genelleştirerek sormak istiyorum )
1. Kişinin sözleşmesinde belirttiği pozisyon dışında başka bir görev veriliyorsa bu konuda haklı olarak çalışan feshedebilir mi ?
2. Şimdiye kadar fazla mesai için ödeme almadık. Bunu belgeleyecek görev kağıdı gibi bir şey de yok. Başka bir şekilde belgeleme ya da talep etme şansı oluyor mu ? Veya şikayet durumudna çalışanlara sorulabilir mi bu durumun gerçekliği ? Sözleşmelerde fazla mesai ücrete dahildir gibi bir madde var mı emin değilim açıkçası.
3. Geçmiş yıllık izinlerimin bedelini alma veya toptan izin kullanma hakkı var mıdır çalışanın ?
4. Sağlık sebebi ile ( Ameliyat / Operasyon gibi ) bir hafta kadar izin alınması yıllık izinden mi düşer yoksa kişinin böyle bir raporla ücretli izne çıkma hakkı var mıdır ?
5. İşveren kişinin öğle yemeğini karşılama mecburiyetinde midir ? Bununla ilgili vergi iadesi alıyorsa özellikle ve zorunluluğu varsa bunun ücreti belli midir ?
6. Eskiden eksik yatan maaşlarımızın talep edilmesi mümkün mü ? Bankaya geçildikten sonra gerçek ücret üzerindeny yattığı için ispatı zor olabilir bunun.
7. TMMOB ile SGK arasında imzalanan bir Asgari Mühendis Maaşı protokolü var. Bu protokole göre alınması gereken asgari ücretin altında çalışılıyorsa çalışan Mühendis alacaklarını alabilir mi ?
8. Oganizasyon şemasında kişinin işe başladığı zamanda üstünde olmayan birisi üstüne getirilirse ve bu iki kişi arasında da problem varsa işten ayrılma durumunda haklı olur mu çalışan ?
9. İşveren çalışanı " çalışmasını beğenmiyorum " ya da "performansı düşük" ya da " herhangi bir şeyi yapamaması, örneğin bilgisayar kullanmak ya da araba araç kullanmak" gibi bir bahane ile haklı olarak çıkartabilir mi ?
10. İş kanununda geçen ihbar süresi sözleşmede geçen süre ile aynı değilse hangisi esas alınır ?
Sorular sanırım bir çok kişinin genelde sorabileceği tarzda sorular. Olabildiğince kişiselleştirmeden sormak istedim. Yardımcı olabilecek arkadaşlarımıza şimdiden teşekkür ederim.