İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

[F3ARBoY]

Merhaba arkadaşlar benim ciddi bir sorunum var.
İşyerinde senelik zam oldu ortalama işçiler 100 TL 300 TL arasında zam aldı
Ben 23 TL zam aldım
Bana işyerinin en düşük zammı verildi bana açıkça çık demiyorlar ama zamla beni yıldırmaya çalışıyorlar
Benim yasal hakkım yokmu benle aynı işi yapan herkes benden cok maaş alıyor ayrıca aramızda 4 5 yıl farkı var mezuniyet farkı var her konuda ben bir üst kademedeyim onlardan ne yapmam lazım bana yardımcı olurmusunuz

[Şenol Eker]

Bildiğim kadarı ile yapacağınız hiç bir şey yok.
Sözleşmenizde ne kadar zam alacağınız ile ilgili bir şey yoksa tabii.

[AdemYavuz]

Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.

[F3ARBoY]

Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Öncelikle bilgilendirdiğiniz için teşekkürler hocam.

Bütün kanunları işverenden yana yapmışlar haklı dahi olsam bir konuda orda çalışan iki tane yalaka bulup şahit yapar yine haksız duruma düşeriz modern köleliğe devam Allaha havale ediyorum onları

[Erdoğan Kırcalı]

Öncelikle bilgilendirdiğiniz için teşekkürler hocam.

Bütün kanunları işverenden yana yapmışlar haklı dahi olsam bir konuda orda çalışan iki tane yalaka bulup şahit yapar yine haksız duruma düşeriz modern köleliğe devam Allaha havale ediyorum onları

Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -

Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??

[F3ARBoY]

Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -



Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??

Merhaba hocam

bana cok rapor alıyosun diyorlar benim hiç bir rahatsızlığım yoktu o lanet işyerinde bel fıtığı oldum ben şimdide fizik tedavi göruyorum genç yaşımda ben onların işi yüzünden bu hastalığa yakalandım şimdi bana ne hakları var bunu demeye?
Hastanede tüm bilgiler var Emarlar filmler hepsi var bana haksız rapor alıyorsun diye tazminatsız işten cıkarta bilirlermi?

[ceceli341]

Kıdem tazminatınızı ödeyerek işten çıkarabilirler.
Size neden az zam yaptıkları belli oldu, sık rapor almanız.
Bence işveren sizden vazgeçmiş durumda ve sizi çıkarıp tazminat ödemektense, sizin işi bırakmanız için düşük zam yapmış olabilir. Bunun içinde malesef haklı sebepleri var.

- - - Updated - - -

Fakat işverennin sizi ihbar tazminatı ödeyerek haklı nedenle işten çıkarabilmesi için 6 hafta + ihbar süresi kadar rapor almış olmalısınız.
Aksi halde işten bu sebeple çıkaramaz

[F3ARBoY]

Kıdem tazminatınızı ödeyerek işten çıkarabilirler.
Size neden az zam yaptıkları belli oldu, sık rapor almanız.
Bence işveren sizden vazgeçmiş durumda ve sizi çıkarıp tazminat ödemektense, sizin işi bırakmanız için düşük zam yapmış olabilir. Bunun içinde malesef haklı sebepleri var.

- - - Updated - - -

Fakat işverennin sizi ihbar tazminatı ödeyerek haklı nedenle işten çıkarabilmesi için 6 hafta + ihbar süresi kadar rapor almış olmalısınız.
Aksi halde işten bu sebeple çıkaramaz

Hocam toplam 6 haftamı yoksa aralıksız 6 haftamı rapor almanın sınırlı bir süresimi var?

Bu arada hocam rapor alma nedenim şu.
Bedenen çalışıyoruz kaldır indiri cok 1 yıl önce bu işler yüzünden bel fıtığına yakalandım bu benden kaynaklı birşey değilki kim bel fıtığı olmak isterki işten kaynaklı bir durum bu artık öyle cok ağır kaldıramıyorum buda performans düşüşüne neden oluyor az zam yapmasının nedeni bu sizce bu insanlığa sığarmı hocam

[ceceli341]

İş kanunu 25/1 e göre İhbar öneli + sürekli 6 hafta yada
18 maddeye göre
FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İkisindede tazminatınızı vererek.

Ayrıca İşverene sağlık durumunuza uygun bir iş vermesini söyleyin, vermezse sizde haklı fesih hakkınız kulanarak tazminatınız alıp ayrılabilirsiniz.

[AdemYavuz]

Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -



Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??

İşçisine mertçe tazminatını ve tüm haklarını verip işten çıkarmaktansa, işçisi için çok şey ifade eden ancak kendisi için bir haftalık cep harçlığı olan tazminat uğruna işçiyi işini bırakmaya mecbur bırakan kimselerden bahsediyorum. Burada da böyle bir durum var gibi görünüyor. Tabi ki bu bir genelleme değil. Nice iş sahipleri var ki işçi kendi ayrılsa bile hak kazanamadıkları kıdem tazminatını ve diğer haklarını ayrılan işçiye sağlıyor.