Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

06-08-2013 22:14:52 F3ARBoY #

İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Merhaba arkadaşlar benim ciddi bir sorunum var.
İşyerinde senelik zam oldu ortalama işçiler 100 TL 300 TL arasında zam aldı
Ben 23 TL zam aldım
Bana işyerinin en düşük zammı verildi bana açıkça çık demiyorlar ama zamla beni yıldırmaya çalışıyorlar
Benim yasal hakkım yokmu benle aynı işi yapan herkes benden cok maaş alıyor ayrıca aramızda 4 5 yıl farkı var mezuniyet farkı var her konuda ben bir üst kademedeyim onlardan ne yapmam lazım bana yardımcı olurmusunuz
06-08-2013 22:53:12 Şenol Eker #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Bildiğim kadarı ile yapacağınız hiç bir şey yok.
Sözleşmenizde ne kadar zam alacağınız ile ilgili bir şey yoksa tabii.
08-08-2013 00:58:25 AdemYavuz #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.
11-08-2013 02:12:19 F3ARBoY #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Alıntı:

AdemYavuz rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.


Öncelikle bilgilendirdiğiniz için teşekkürler hocam.

Bütün kanunları işverenden yana yapmışlar haklı dahi olsam bir konuda orda çalışan iki tane yalaka bulup şahit yapar yine haksız duruma düşeriz modern köleliğe devam Allaha havale ediyorum onları
11-08-2013 11:28:21 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Alıntı:

F3ARBoY rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle bilgilendirdiğiniz için teşekkürler hocam.

Bütün kanunları işverenden yana yapmışlar haklı dahi olsam bir konuda orda çalışan iki tane yalaka bulup şahit yapar yine haksız duruma düşeriz modern köleliğe devam Allaha havale ediyorum onları

Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -

Alıntı:

AdemYavuz rumuzlu üyeden alıntı
Öncelikle geçmiş olsun, bu tarz kahpelikleri, alçakça davranışları işverenler tarafından görmeye alıştık. Kanaatimce, İşverenin, eşit davranma ilkesine aykırı davranışı bulunmaktadır. Zira, İş Kanunumuzdaki Eşit davranma ilkesi işverene, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden olmadıkça farklı davranmama borcu yüklemektedir. Ancak eşit davranma borcu, tüm işçilerin hiçbir farklılık gözetilmeksizin aynı duruma getirilmesi de demek değildir. Bu ilke, eşit durumdaki işçilerin farklı işleme tabi tutulmasını önlemek için amacıyla getirilmiştir.

4 aya kadar ücretiniz tutarında uygun bir tazminat ve yoksun bırakıldığınız haklarınızı da dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??
11-08-2013 22:07:56 F3ARBoY #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -



Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??


Merhaba hocam

bana cok rapor alıyosun diyorlar benim hiç bir rahatsızlığım yoktu o lanet işyerinde bel fıtığı oldum ben şimdide fizik tedavi göruyorum genç yaşımda ben onların işi yüzünden bu hastalığa yakalandım şimdi bana ne hakları var bunu demeye?
Hastanede tüm bilgiler var Emarlar filmler hepsi var bana haksız rapor alıyorsun diye tazminatsız işten cıkarta bilirlermi?
11-08-2013 22:57:00 ceceli341 #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Kıdem tazminatınızı ödeyerek işten çıkarabilirler.
Size neden az zam yaptıkları belli oldu, sık rapor almanız.
Bence işveren sizden vazgeçmiş durumda ve sizi çıkarıp tazminat ödemektense, sizin işi bırakmanız için düşük zam yapmış olabilir. Bunun içinde malesef haklı sebepleri var.

- - - Updated - - -

Fakat işverennin sizi ihbar tazminatı ödeyerek haklı nedenle işten çıkarabilmesi için 6 hafta + ihbar süresi kadar rapor almış olmalısınız.
Aksi halde işten bu sebeple çıkaramaz
11-08-2013 23:58:46 F3ARBoY #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Alıntı:

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Kıdem tazminatınızı ödeyerek işten çıkarabilirler.
Size neden az zam yaptıkları belli oldu, sık rapor almanız.
Bence işveren sizden vazgeçmiş durumda ve sizi çıkarıp tazminat ödemektense, sizin işi bırakmanız için düşük zam yapmış olabilir. Bunun içinde malesef haklı sebepleri var.

- - - Updated - - -

Fakat işverennin sizi ihbar tazminatı ödeyerek haklı nedenle işten çıkarabilmesi için 6 hafta + ihbar süresi kadar rapor almış olmalısınız.
Aksi halde işten bu sebeple çıkaramaz


Hocam toplam 6 haftamı yoksa aralıksız 6 haftamı rapor almanın sınırlı bir süresimi var?

Bu arada hocam rapor alma nedenim şu.
Bedenen çalışıyoruz kaldır indiri cok 1 yıl önce bu işler yüzünden bel fıtığına yakalandım bu benden kaynaklı birşey değilki kim bel fıtığı olmak isterki işten kaynaklı bir durum bu artık öyle cok ağır kaldıramıyorum buda performans düşüşüne neden oluyor az zam yapmasının nedeni bu sizce bu insanlığa sığarmı hocam
12-08-2013 00:57:03 ceceli341 #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

İş kanunu 25/1 e göre İhbar öneli + sürekli 6 hafta yada
18 maddeye göre
FESHİN GEÇERLİ SEBEBE DAYANDIRILMASI

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

İkisindede tazminatınızı vererek.

Ayrıca İşverene sağlık durumunuza uygun bir iş vermesini söyleyin, vermezse sizde haklı fesih hakkınız kulanarak tazminatınız alıp ayrılabilirsiniz.
12-08-2013 19:50:28 AdemYavuz #

Cevap: İşyeri işten cıkmam için baskı uyguluyor

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Çok çabuk vazgeçtiniz haklarınızdan , hayırdır?

- - - Updated - - -



Kahpelik, alçakça davranış... Tek taraflı anlatımla, durum hakkında tek paragraflık bir bilgiden fazlasına sahip olmadan '' bu tarz kahpelik'' lafı biraz ağır bir itham değil mi??

İşçisine mertçe tazminatını ve tüm haklarını verip işten çıkarmaktansa, işçisi için çok şey ifade eden ancak kendisi için bir haftalık cep harçlığı olan tazminat uğruna işçiyi işini bırakmaya mecbur bırakan kimselerden bahsediyorum. Burada da böyle bir durum var gibi görünüyor. Tabi ki bu bir genelleme değil. Nice iş sahipleri var ki işçi kendi ayrılsa bile hak kazanamadıkları kıdem tazminatını ve diğer haklarını ayrılan işçiye sağlıyor.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.