Artık yemek yok

[Şenol Eker]

İşveren, tek taraflı olarak bir karar alıp; kimi işçilere verdiği sodekso yemek fişlerini bu aydan itibaren vermeyeceğini açıklamıştır.
Söz konusu işçilerin çalışma şartlarında bir değişiklik olmamıştır ve 1 yıldır bu yemek fişlerini alagelmektedir.
Yapılması gereken nedir?

[Şenol Eker]

Karnım acıktı, Bir şey diyecek olan yok mu

[Erdoğan Kırcalı]

Karnım acıktı, Bir şey diyecek olan yok mu

Hay allah , geçen aydan kalan fiş yok mu hiç elinizde
Çok tedbirsiniz davranmışsınız, bari bir sefer tası neyin edinseydiniz
Şaka bir yana;
bu durum, çalışan açısından çalışma şartlarında esaslı değişiklik olur sn.şenoleker

[hsyngz]

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi

MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

İşverenin rızanızı almaksızın yapmış olduğu değişiklik sizi bağlamaz, yemek yardımını yapma yükümlülüğü devam etmektedir.

Menfaatleriniz için bir avukattan hukuki yardım alınız.

Av. Hüseyin Gazi ŞAHİN

[Şenol Eker]

bu durum, çalışan açısından çalışma şartlarında esaslı değişiklik olur sn.şenoleker

Esaslı değişiklikle ilgili birçok şey okudum ama, bu yazılı olarak tebliğ edilmedi, bildirilmedi. Dolayısı ile kabul etme / etmeme söz konusu değil.
Sadece almaya gittiğimde "artık verilmeyecek" dendi ve verilmeyerek fiili durum oluşturuldu.
Yemek fişi verin diye noterden ihtar mı çekilmeli şimdi? Bölge çalışmaya şikayet mi etmeli? Nereden nasıl başlanmalı?
Sorulduğunda "Yönetim kurulu öyle karar aldı, bizim yapacak bir şeyimiz yok" diyorlar. Sayın yönetim kurulu bey (ya da hanım) ile de tanışmadığımız için kendine soramıyorum.