Müdür Değişti Tazminatsız İşten Çıkarma Çabası

[merdotr]

Merhaba


Ben temuz 2011 yılında kurumsal bir electronik marketin Franchise (Bayillik) verdiği bir firmada sevkiyat bölümünde çalışmaktayım ve müdürümüz işten çıktı yeni gelen müdür ile yaptığımız toplantıda çarşamba günleri seviyat olmayacak ve saat 17.30 dan sonra sevkiyat olmayacak denildi kendi yeni prensiplerini söyledi çarşamba günleri mağazaya tır ile yeni ürünler geldi ve yağmarun altında ürünleri indirdik beyaz eşya yoğunlukta ve çok ıslandık saat 18:20 de gündüz bize söylemeyi unutukları teslimatı yapılması gerekn ürün götürmemiz söylendi söyleyen bana söyleyen kişi idari birimler takım lideri bende sevkiyatı depo sorumlusu ve sevkiyat sorumlusu düzenliyor onlara söyle dedim ve gitti sevkiyat sorumlusu şöfür arkadaş geldi müdürü aradı bugün çarşamba tır'ı yağmurun altında indirdik ıslandık ve mesaimize 40 dakika var yarına kalırsa olmaz mı dedi oda götüreceksiniz dedi ve telefonu kapatı bizde sevkyatı yaptık bugün bize tutanak getirdi idari birimler takım lideri tutanak içeriği aşağıda yazılmaktadır.. Yardımlarınız işin şimdiden teşekürler

Çalışanlarımızdan X ve Y den 10\04\2013 tarihinde ve mesai saatleri içerisinde ve görev tanımları dahilinde bir iş yapmaları istenmiş fakat işi yapmamak üzere kendileri tarafında sözlü tartışma ve sorun çıkmıştır. Y sevkiyat talebine idari birimler lideri R.E ye red cevabı vermiş. X ise mağaza müdürünü arayarak henüz mesai saatleri iken mesaisinin bittiğini ifade etmiş ürünü adrese teslim etmek istememiştir.

Mesai saatleri dahilinde kendilerinden iş yapılması ispat eden kamera görüntüleri ve telefon kayıtlarının ekran görüntüleri mevcuttur


Söz konusu durumda ilgili iş akış planı aksamıştır.

Bu olay üzerine yukarıda adı geçen X ve Y den yazılı savunma talep edilmekterdir.




bu konuda bu tutanağa en geç kaç gün içinde cevap vermemiz lazım ve nasıl bir savunma hazırlamamız lazım yardımlarınız için şimdiden teşekürler

[ceceli341]

Sonra yapsak olurmu demişsiniz, hayır şimdi olacak demişler ve Verilen görevi yapmışsınız.

Üstte yazdıklarınızı savunmanıza aynen yazın başka savunması istenen var ise onunla ağızbirliği edin.

Çarşamba 17 :30 dan sonra verilen talimatıda bu verilen talimat kaç kişiye verilmiş ise belirtin.
Yağmurlu havada sağlığınızı tehlikeye atacak şekilde iş yaptığınızı belirtin.

İş akış şemasında sizin yetkiniz yok ise bunları hep belirtin.

Bundan sonra verilen iş akışını ve yetki ve sorumluluklarınızı içeren yazı isteyin.

[tolg]

Bundan sonra verilen iş akışını ve yetki ve sorumluluklarınızı içeren yazı isteyin.

Öncesinde değil de, olayın akabinde mi?

[Şenol Eker]

en azından bundan sonrası için.

[tolg]

en azından bundan sonrası için.

Aşağıdaki durumu düzeltir mi? (Benim cevabım aşağıdaki durum içindi)

Söz konusu durumda ilgili iş akış planı aksamıştır.

Bu olay üzerine yukarıda adı geçen X ve Y den yazılı savunma talep edilmekterdir.

[ceceli341]

Öncesinde değil de, olayın akabinde mi?

Öncesini zaten belirtiyor soru soran prensiplerini sözlü vermiş müdür.

Evet sonrası için istemeli çünkü şu anki nedenle işten çıkarılan işçi mahkemeye gider ve haklarını alır işe iadede dahil.

İşçi işten istenildiği zaman çıkarılır bu kolaydır. ama işçiyi haksız yere tazminatsız öyle istediğiniz gibi çıkaramazsınız.
Bu tür davalarda illaki işçiyi haklı çıkaracak bir neden bulunur. İşverenin haklı olması bile her zaman tazminatsız çıkarma hakkını vermez.

[k47]

ceceli341-Sonra yapsak olurmu demişsiniz, hayır şimdi olacak demişler ve Verilen görevi yapmışsınız.

Üstte yazdıklarınızı savunmanıza aynen yazın başka savunması istenen var ise onunla ağızbirliği edin.

Çarşamba 17 :30 dan sonra verilen talimatıda bu verilen talimat kaç kişiye verilmiş ise belirtin.
Yağmurlu havada sağlığınızı tehlikeye atacak şekilde iş yaptığınızı belirtin.

İş akış şemasında sizin yetkiniz yok ise bunları hep belirtin.

Bundan sonra verilen iş akışını ve yetki ve sorumluluklarınızı içeren yazı isteyin.

sayın cecelinin tespitleri size dogru bir yol izlmenizi saglıyacaktır
ancak sizin bu tutanak için mevcut yönetime tarafınıza yapılan tutanakta cevap vermeniz için konunun kapalı bir şekilde tarafınıza ulaştıgını tutanagın bu haliyle cevap vermeniz durumunda hiç bir neticeye varılamayacagını bu yüzdende tutanakta şahsınıza iş emrini hangi saat diliminde verildiği hangi yolla verildiği ( telofon veya yazılı ) kim tarafından verildiği daha önceki sevkiyat günleriyle ilgili yapılmamış olan yönetmeliğin sölü olarak kabul edilemeyecegi ve yazılı olrak tarafınıza verilip verilmediğini sorun

[merdotr]

ilginiz için teşekkürler savunmayi verdik şuan için bir sorun yok