Müdür Değişti Tazminatsız İşten Çıkarma Çabası
Merhaba
Ben temuz 2011 yılında kurumsal bir electronik marketin Franchise (Bayillik) verdiği bir firmada sevkiyat bölümünde çalışmaktayım ve müdürümüz işten çıktı yeni gelen müdür ile yaptığımız toplantıda çarşamba günleri seviyat olmayacak ve saat 17.30 dan sonra sevkiyat olmayacak denildi kendi yeni prensiplerini söyledi çarşamba günleri mağazaya tır ile yeni ürünler geldi ve yağmarun altında ürünleri indirdik beyaz eşya yoğunlukta ve çok ıslandık saat 18:20 de gündüz bize söylemeyi unutukları teslimatı yapılması gerekn ürün götürmemiz söylendi söyleyen bana söyleyen kişi idari birimler takım lideri bende sevkiyatı depo sorumlusu ve sevkiyat sorumlusu düzenliyor onlara söyle dedim ve gitti sevkiyat sorumlusu şöfür arkadaş geldi müdürü aradı bugün çarşamba tır'ı yağmurun altında indirdik ıslandık ve mesaimize 40 dakika var yarına kalırsa olmaz mı dedi oda götüreceksiniz dedi ve telefonu kapatı bizde sevkyatı yaptık bugün bize tutanak getirdi idari birimler takım lideri tutanak içeriği aşağıda yazılmaktadır.. Yardımlarınız işin şimdiden teşekürler
Çalışanlarımızdan X ve Y den 10\04\2013 tarihinde ve mesai saatleri içerisinde ve görev tanımları dahilinde bir iş yapmaları istenmiş fakat işi yapmamak üzere kendileri tarafında sözlü tartışma ve sorun çıkmıştır. Y sevkiyat talebine idari birimler lideri R.E ye red cevabı vermiş. X ise mağaza müdürünü arayarak henüz mesai saatleri iken mesaisinin bittiğini ifade etmiş ürünü adrese teslim etmek istememiştir.
Mesai saatleri dahilinde kendilerinden iş yapılması ispat eden kamera görüntüleri ve telefon kayıtlarının ekran görüntüleri mevcuttur
Söz konusu durumda ilgili iş akış planı aksamıştır.
Bu olay üzerine yukarıda adı geçen X ve Y den yazılı savunma talep edilmekterdir.
bu konuda bu tutanağa en geç kaç gün içinde cevap vermemiz lazım ve nasıl bir savunma hazırlamamız lazım yardımlarınız için şimdiden teşekürler
Ben temuz 2011 yılında kurumsal bir electronik marketin Franchise (Bayillik) verdiği bir firmada sevkiyat bölümünde çalışmaktayım ve müdürümüz işten çıktı yeni gelen müdür ile yaptığımız toplantıda çarşamba günleri seviyat olmayacak ve saat 17.30 dan sonra sevkiyat olmayacak denildi kendi yeni prensiplerini söyledi çarşamba günleri mağazaya tır ile yeni ürünler geldi ve yağmarun altında ürünleri indirdik beyaz eşya yoğunlukta ve çok ıslandık saat 18:20 de gündüz bize söylemeyi unutukları teslimatı yapılması gerekn ürün götürmemiz söylendi söyleyen bana söyleyen kişi idari birimler takım lideri bende sevkiyatı depo sorumlusu ve sevkiyat sorumlusu düzenliyor onlara söyle dedim ve gitti sevkiyat sorumlusu şöfür arkadaş geldi müdürü aradı bugün çarşamba tır'ı yağmurun altında indirdik ıslandık ve mesaimize 40 dakika var yarına kalırsa olmaz mı dedi oda götüreceksiniz dedi ve telefonu kapatı bizde sevkyatı yaptık bugün bize tutanak getirdi idari birimler takım lideri tutanak içeriği aşağıda yazılmaktadır.. Yardımlarınız işin şimdiden teşekürler
Çalışanlarımızdan X ve Y den 10\04\2013 tarihinde ve mesai saatleri içerisinde ve görev tanımları dahilinde bir iş yapmaları istenmiş fakat işi yapmamak üzere kendileri tarafında sözlü tartışma ve sorun çıkmıştır. Y sevkiyat talebine idari birimler lideri R.E ye red cevabı vermiş. X ise mağaza müdürünü arayarak henüz mesai saatleri iken mesaisinin bittiğini ifade etmiş ürünü adrese teslim etmek istememiştir.
Mesai saatleri dahilinde kendilerinden iş yapılması ispat eden kamera görüntüleri ve telefon kayıtlarının ekran görüntüleri mevcuttur
Söz konusu durumda ilgili iş akış planı aksamıştır.
Bu olay üzerine yukarıda adı geçen X ve Y den yazılı savunma talep edilmekterdir.
bu konuda bu tutanağa en geç kaç gün içinde cevap vermemiz lazım ve nasıl bir savunma hazırlamamız lazım yardımlarınız için şimdiden teşekürler