İstifa ettim ama bir Sorun Var

[cruyff]

Merhabalar,
1 sene önce başladığım işimden geçen hafta istifa ettim. İstifa ederken ayın 11inde uçak biletim olduğunu ve şehir değiştireceğimi söyledim. Bana ayın 11i ile ilgili birşey söylenmedi sadece hemen yarın gidebileceğini düşünme dendi. Başka bir iş için anlaşma sağladım ve ayın 15inde başlamak üzere yeni firmaya bilgi verdim. Şimdi bana 10 gün daha bir yere gidemeyeceğimi söylüyorlar. İhbar sürelerini biliyorum ancak daha önce 1 günde işten çıkarılan insanlar gördüm. Ayrıca yaklaşık 20 gün kadar sigortasız çalışmıştım ve bunu ispatlayabilirim.

Şimdi ben yarın ceketimi alıp gidersem bana bu durum tazminat olarak geri dönermi ? Bu konuda siz değerli hukukçulardan bilgi almak isterim. Şimdiden yardımlar için teşekkürler.

[ceceli341]

İhbar tazminatı ödemek istemiyor iseniz. İşten ayrılmadan 4 hafta öncesinden bildirmeniz gerekir. Fakat 4 haftalık üdretiniz kadar ihbar tazminatı ödeyerekte hemen ayrılabilirsiniz.

[Şenol Eker]

Patron işçiyi 1 günde çıkartmıştıri evet. Ama ihbarını da ödemiş öyle çıkartmıştır. Tabii ki siz de çıkabilirsiniz, ihbarınızı ödeyerek.

[Erdoğan Kırcalı]

İhbar tazminatı ödemek istemiyor iseniz. İşten ayrılmadan 4 hafta öncesinden bildirmeniz gerekir. Fakat 4 haftalık üdretiniz kadar ihbar tazminatı ödeyerekte hemen ayrılabilirsiniz.

İhbar tazminatı ödemek istemiyor iseniz. İşten ayrılmadan 4 hafta öncesinden bildirmeniz gerekir. Fakat 4 haftalık üdretiniz kadar ihbar tazminatı ödeyerekte hemen ayrılabilirsiniz.

İş kanununda ihbar süresine ait ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Normalde uyulması gereken ihbar süresidir, uymadan ihbar tazminatı ödeyerek her iki tarafta sözleşmeyi hemen feshedebilir şeklinde bir düzenleme yok,
yani;
işverenle anlaşmanız durumunda ihbar tazminatını ödeyerek hemen ayrılabilirsiniz elbette , ama işveren hayır tazminatı değil, ihbar süresi içinde çalışmanızı istiyorum derse ve siz ihbar süresine uymadan ayrılırsanız, dava açıp ihbar tazminatı talep edebilir.

bu durumda ödeyecek olduğunuz miktar ihbar tazminatı+ yasal faizi+ dava ücretleri ( ve işverenin avukatına ödenecek yasal vekalet ücreti) olacaktır

[ceceli341]

İş kanununda ihbar süresine ait ücreti ödeyerek sözleşmeyi derhal feshedebilme hakkı sadece işverene tanınmış bir haktır.
Normalde uyulması gereken ihbar süresidir, uymadan ihbar tazminatı ödeyerek her iki tarafta sözleşmeyi hemen feshedebilir şeklinde bir düzenleme yok,
yani;
işverenle anlaşmanız durumunda ihbar tazminatını ödeyerek hemen ayrılabilirsiniz elbette , ama işveren hayır tazminatı değil, ihbar süresi içinde çalışmanızı istiyorum derse ve siz ihbar süresine uymadan ayrılırsanız, dava açıp ihbar tazminatı talep edebilir.

bu durumda ödeyecek olduğunuz miktar ihbar tazminatı+ yasal faizi+ dava ücretleri ( ve işverenin avukatına ödenecek yasal vekalet ücreti) olacaktır

Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.


Ayrıca 20 günlük sigortasız çalıştığınızı ispatlayabileceğinizi düşünüyor iseniz. Haklı fesih hakkınızıda kullanbilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.


Ayrıca 20 günlük sigortasız çalıştığınızı ispatlayabileceğinizi düşünüyor iseniz. Haklı fesih hakkınızıda kullanbilirsiniz.

Ben de farklı bir şey söylemedim zaten sn.ceceli341;
tazminat talep edebilir dedim.
Koyulaştırdığınız kısmın hemen altında, süreye ilişkin ücreti ödeyerek hemen feshetme hakkı sadece özel olarak işverene tanınmış durumda, işveren bildirim süresine ait ücreti ödeyerek ... diyerek.
İşçi için böyle bir tanımlama yok ! ( karşılıklı anlaşma ile elbette mümkün)

Diğer yandan, verilen istifa bildiriminde , bir sebep belirtilmiş ise, artık başlangıçtaki 20 gün kayıtdışı çalıştırılma haklı sebebini kullanabilmesi mümkün olmayacaktır.

[ceceli341]

Ben de farklı bir şey söylemedim zaten sn.ceceli341;
tazminat talep edebilir dedim.
Koyulaştırdığınız kısmın hemen altında, süreye ilişkin ücreti ödeyerek hemen feshetme hakkı sadece özel olarak işverene tanınmış durumda, işveren bildirim süresine ait ücreti ödeyerek ... diyerek.
İşçi için böyle bir tanımlama yok ! ( karşılıklı anlaşma ile elbette mümkün)

Diğer yandan, verilen istifa bildiriminde , bir sebep belirtilmiş ise, artık başlangıçtaki 20 gün kayıtdışı çalıştırılma haklı sebebini kullanabilmesi mümkün olmayacaktır.

Sayın kırcalı

Birinde ücret diğerinde tazminat demekte
bildirim öneline uymayan tazminat öder diyor. Başka bir yükümlülük varmı? yok. Tazminatını ödeyip bildirim önellerine uymadan ayrılan birine ne diye dava açılsınki? Ortada alınan ve verilen tazminat var. Tazminat tutarının miktarıda belli miktar belirlemek için bir mahkemeyede ihtiyaç yokken dava niçin açılsın?

Ayrıca sizin dediğinizle ilgili bir yargı kararı var ve paylaşırsanız bizde bundan faydalanmış oluruz.

Haklı sebep için
İşçi istifasını vermiş fakat daha çalışmaktadır. iş akdi daha sona ermemiştir. ve haklı sebep ortaya çıkmıştır. (Benim yorumum bu şekilde)