Ýstifa ettim ama bir Sorun Var

Merhabalar,
1 sene önce baþladýðým iþimden geçen hafta istifa ettim. Ýstifa ederken ayýn 11inde uçak biletim olduðunu ve þehir deðiþtireceðimi söyledim. Bana ayýn 11i ile ilgili birþey söylenmedi sadece hemen yarýn gidebileceðini düþünme dendi. Baþka bir iþ için anlaþma saðladým ve ayýn 15inde baþlamak üzere yeni firmaya bilgi verdim. Þimdi bana 10 gün daha bir yere gidemeyeceðimi söylüyorlar. Ýhbar sürelerini biliyorum ancak daha önce 1 günde iþten çýkarýlan insanlar gördüm. Ayrýca yaklaþýk 20 gün kadar sigortasýz çalýþmýþtým ve bunu ispatlayabilirim.

Þimdi ben yarýn ceketimi alýp gidersem bana bu durum tazminat olarak geri dönermi ? Bu konuda siz deðerli hukukçulardan bilgi almak isterim. Þimdiden yardýmlar için teþekkürler.

Ýhbar tazminatý ödemek istemiyor iseniz. Ýþten ayrýlmadan 4 hafta öncesinden bildirmeniz gerekir. Fakat 4 haftalýk üdretiniz kadar ihbar tazminatý ödeyerekte hemen ayrýlabilirsiniz.

Patron iþçiyi 1 günde çýkartmýþtýri evet. Ama ihbarýný da ödemiþ öyle çýkartmýþtýr. Tabii ki siz de çýkabilirsiniz, ihbarýnýzý ödeyerek.

Ýþ kanununda ihbar süresine ait ücreti ödeyerek sözleþmeyi derhal feshedebilme hakký sadece iþverene tanýnmýþ bir haktýr.
Normalde uyulmasý gereken ihbar süresidir, uymadan ihbar tazminatý ödeyerek her iki tarafta sözleþmeyi hemen feshedebilir þeklinde bir düzenleme yok,
yani;
iþverenle anlaþmanýz durumunda ihbar tazminatýný ödeyerek hemen ayrýlabilirsiniz elbette , ama iþveren hayýr tazminatý deðil, ihbar süresi içinde çalýþmanýzý istiyorum derse ve siz ihbar süresine uymadan ayrýlýrsanýz, dava açýp ihbar tazminatý talep edebilir.

bu durumda ödeyecek olduðunuz miktar ihbar tazminatý+ yasal faizi+ dava ücretleri ( ve iþverenin avukatýna ödenecek yasal vekalet ücreti) olacaktýr

Süreli fesih
MADDE 17. - Belirsiz süreli iþ sözleþmelerinin feshinden önce durumun diðer tarafa bildirilmesi gerekir.
Ýþ sözleþmeleri;
a) Ýþi altý aydan az sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak iki hafta sonra,
b) Ýþi altý aydan birbuçuk yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak dört hafta sonra,
c) Ýþi birbuçuk yýldan üç yýla kadar sürmüþ olan iþçi için, bildirimin diðer tarafa yapýlmasýndan baþlayarak altý hafta sonra,
d) Ýþi üç yýldan fazla sürmüþ iþçi için, bildirim yapýlmasýndan baþlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiþ sayýlýr.
Bu süreler asgari olup sözleþmeler ile artýrýlabilir.
Bildirim þartýna uymayan taraf, bildirim süresine iliþkin ücret tutarýnda tazminat ödemek zorundadýr.
Ýþveren bildirim süresine ait ücreti peþin vermek suretiyle iþ sözleþmesini feshedebilir.
Ýþverenin bildirim þartýna uymamasý veya bildirim süresine ait ücreti peþin ödeyerek sözleþmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasýna engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fýkrasý uyarýnca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alaný dýþýnda kalan iþçilerin iþ sözleþmesinin, fesih hakkýnýn kötüye kullanýlarak sona erdirildiði durumlarda iþçiye bildirim süresinin üç katý tutarýnda tazminat ödenir. Fesih için bildirim þartýna da uyulmamasý ayrýca dördüncü fýkra uyarýnca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peþin ödenecek ücretin hesabýnda 32 nci maddenin birinci fýkrasýnda yazýlan ücrete ek olarak iþçiye saðlanmýþ para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleþme ve Kanundan doðan menfaatler de göz önünde tutulur.


Ayrýca 20 günlük sigortasýz çalýþtýðýnýzý ispatlayabileceðinizi düþünüyor iseniz. Haklý fesih hakkýnýzýda kullanbilirsiniz.

Ben de farklý bir þey söylemedim zaten sn.ceceli341;
tazminat talep edebilir dedim.
Koyulaþtýrdýðýnýz kýsmýn hemen altýnda, süreye iliþkin ücreti ödeyerek hemen feshetme hakký sadece özel olarak iþverene tanýnmýþ durumda, iþveren bildirim süresine ait ücreti ödeyerek ... diyerek.
Ýþçi için böyle bir tanýmlama yok ! ( karþýlýklý anlaþma ile elbette mümkün)

Diðer yandan, verilen istifa bildiriminde , bir sebep belirtilmiþ ise, artýk baþlangýçtaki 20 gün kayýtdýþý çalýþtýrýlma haklý sebebini kullanabilmesi mümkün olmayacaktýr.

Sayýn kýrcalý

Birinde ücret diðerinde tazminat demekte
bildirim öneline uymayan tazminat öder diyor. Baþka bir yükümlülük varmý? yok. Tazminatýný ödeyip bildirim önellerine uymadan ayrýlan birine ne diye dava açýlsýnki? Ortada alýnan ve verilen tazminat var. Tazminat tutarýnýn miktarýda belli miktar belirlemek için bir mahkemeyede ihtiyaç yokken dava niçin açýlsýn?

Ayrýca sizin dediðinizle ilgili bir yargý kararý var ve paylaþýrsanýz bizde bundan faydalanmýþ oluruz.

Haklý sebep için
Ýþçi istifasýný vermiþ fakat daha çalýþmaktadýr. iþ akdi daha sona ermemiþtir. ve haklý sebep ortaya çýkmýþtýr. (Benim yorumum bu þekilde)