M.E.B. Uygulama sorunu şikayet mercii

[Erdoğan Kırcalı]

Bugüne kadar bu durumu Anlamayan bir tek size rastladığımı beirterek hala sorununuzu anlamadığımı ekliyor ve konuyu kapatıyorum, kendi açımdan. .

Artık sn.Şenol Eker yanlız değil Ben de anlayamayanlardanım

[Nil.gün]

yok biz öyle girmiyoruz Sayın Kırcalı,
doktor raporunda gün belirtilir, o günler girilir. ama hafta sonu içeren rapor girilmez, zira rapor devam zorunuluğu olan okul günlerine ait bir mazerettir. Ancak devam zorunluluğu olmayan hafta sonu, yaz tatili vb. için zaten rapora gerek yok, çünkü olulda devam edilmesi gerekn bir okul yok.Yani doktorun yazdığı tarihi esas almak zorundayız. Rapo ise rapo olarak girilir ki özürlü devamsızlıktan sayılır.Önceki yazyı yazan arkadaşımız mesela hafta sonu cumartesi gidip 2 günlük rapor almaktan veya yaz aylarını içeren rapor almaktan bahsetmiş, rapora gerek yok ki... Zaten okul yok. Aynı zamanda yıllık izin ve raporda çalışanlar dahil takvim günü esastır, iş günü değil. O görevli SGK görevlisi değil, okul müdür yardımcısıdır. Öğrenci devamsızlığını okul girer. Bunun değişmesi MEB elinde değildir. Zira hafta sonu da çalışılan işler vardır. Resm olsun yada olmasın...

[Şenol Eker]

Aynı zamanda yıllık izin ve raporda çalışanlar dahil takvim günü esastır, iş günü değil.

Sayın Nil.gun;
Burada raporu giren kişinin kusur/eksikliğinden bahsetmediğin altını çizmek isterim.
Sorun, uygulama ile ilgili. Çünkü bahse konu cevabı bana Milli Eğitim Bakanlığı verdi.

Yıllık izinlerde sadece iş günlerinin sayılacağı, takvim günü hesabı yapılmayacağı çok bilinen bir konudur. Bu konuda tartışılmasını gereksiz buluyorum. (İş kanunu m.56 paragraf 5)

Devam zorunluluğu olmayan günlerde muhakkak ki rapora ihtiyaç yok; ama örneğin yaz tatilinin başlamasına 2 gün kala alınan 60 günlük bir rapor sisteme girilirse, ne yazık ki öğrenciye 60 gün devamsızlık yazılır ve doğrudan sınıfta kalır. Üstelik sadece 2 gün okula gitmeyeceği için. Halbuki burada sistemin -ki bu koskoca bir yazılım sistemidir- sadece 2 gün devamsızlık yazıp raporun kalan kısmının tatile denk geldiğini anlayacak yetenekte olmasını beklerim.
Tabii ki bu sorun 60 değil de 2 günlük rapor alınmasıyla kökten çözülür. Ancak burada somut olaya çözüm aradığımı hiç ifade etmedim. Uygulamanın hatalı olduğu aşikardır ve sorum bu hataya itiraz edebileceğimiz merciin neresi olduğundan ibarettir.

[Şenol Eker]

Bana nihai cevap Bilgi edinme kanalı ile Milli Eğitim Bakanlığından geldiğine göre, şimdi BİMER'e mi başvurmalıyım acaba?

[tolg]

Yaz tatili 10 Haziran'da başlıyor olsun. ameliyata da 8 Haziran'da gün verilmiş olsun.

Ameliyatın akabinde aynı gün itibariyle rapor verilirse (ki, pek de olası değil) bu tarihten itibaren alınan rapor gün olarak sayılır. Ameliyat sonrası, yani taburcu işlemlerinin yapılacağı/yapıldığı gün itibariyle rapor verilirse (ki, olması gereken budur) raporlu gün sayısı bu tarih itibariyle geçerli olur. Alınması muhtemel bir rapor bakımından ameliyat için hastaneye yatış gününü yasayla sınırlayan bir kural olmadığına göre; artık gün sayısının bir önemi yoktur diye düşünüyorum.

[Şenol Eker]

Gerçekten hiç bir şey anlamadım. Tekrar ve başka cümle ile anlatabilir misiniz?
Sanki ameliyat ve raporu bağımsız olaylar gibi yazdığınız hissine kapıldım. Öyle anlaşıldı ise:
Rapor ameliyattan bağımsız bir şey değil, ameliyatın bir sonucu.
Yani Ameliyat bittğinde hemen okula gidemiyor, örneğin 1 ay istirahat etmesi gerekiyorsa, ameliyat için hastaneye yattığı günden itibaren ve ameliyatı yapan doktor tarafından 1 aylık istirahati de kapsayan bir rapor verilecektir.

[tolg]

Sanki ameliyat ve raporu bağımsız olaylar gibi yazdığınız hissine kapıldım.

Sn. senoleker; doğru anlamışsınız.