+ Konuyu Yanıtla
1 den 9´e kadar toplam 9 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2012
    Nerede
    aydın
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Exclamation Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Selamlar hukukçu arkadaşlar. Bugün işe gittiğimde bana artık personel eksiltmeleri gerektiği için beni işten çıkardıklarını söylediler ve geri yolladılar. İşten çıkardıklarına dağil bir kağıt dahi vermediler. Yarın (pazartesi) veririz dediler.Yanlış hatırlamıyorsam, işe girerken içeriği boş olan Belirsiz Süreli iş sözleşmesi imzalattılar. 30 nisandan beri Haftada 6 gün,günde 11 toplamda haftada en az 66 saat bazen daha fazla mesai yaptığım işyerinden önceden haber vermeden ve geçerli bir sebep göstermeden böyle çıkarılmak zoruma gitti. Şimdi mağduriyetimi gidermek için yasal yollara başvurmak istiyorum.yanılmıyorsam günde 8 saatten sigorta yatırılıyor, dolayısıyla benim çalıştığım ekstra saatler fazla mesaiye giriyor ve bunların ücretini almadım hiç. Şimdi benim nasıl bir yol izlemem gerekir yardımcı olabilirseniz çok teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma konulu yargıtay kararı ara
    Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma konulu hukuk haber
    Konu fastturkish tarafından (14-10-2012 Saat 18:10:43 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    1.045
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Sözleşmeniz belirli mi belirsiz süreli mi? Sizde kopyası var mı? Kaç aylık/yıllık sözleşme? Fazla mesaiyle ilgili herhangi bir madde var mı? Fazla mesai ile çalıştırmak için sizi rızanızı aldılar mı?

    Tüm bunların dışında, sözleşme feshedilirken ihbar önellerine uyulması ve size önceden haber verilmesi gerekirdi bu durumda ihbar tazminatına hak kazanma olasılığınız mevcut, ayrıca yazılı halde bir gerekçe belirtilmeden iş akdinizin feshedilmesi haksız fesih ve işe iade davası açma hakkını doğurabilir eğer ki çalıştığınız işyerinde en az 6 aylık kıdeminiz ve otuzdan fazla çalışan var ise...

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2012
    Nerede
    aydın
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    İşe girerken Belirsiz süreli sözleşme yazan bir kağıda imza attırdılar fakat içi boş olan yerleri vardı, tam doldurulmamıştı sanırım, isim tarih gibi kısımları boştu. Bunun bende bir kopyası yok. İşe girerken fazla mesai ile ilgili birşey imzalamadım. fakat işyerinde herkesin standart 11 saat çalıştığını söylediler. Burası bir diş kliniği.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    1.045
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Siz tabiri caizse "beyaza imza" atmışsınız. Bütün şartların belirlenmesini işverene bırakmışsınız. 6 aydan az kıdeminiz ve 30 dan az çalışanınız var ise işe iade davası açamazsınız. Belki kötü niyet tazminatı için dava açabilirsiniz ama bu kadar bilgiyle bunun değerlendirmesini yapmak çok zor.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2012
    Nerede
    aydın
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    6 aydan az çalışıyorum ve çalışan kişi 30 dan fazla. Benim asıl merak ettiğim, normalin hayli üzerinde olan çalışma saatlerinden ötürü geriye dönük mesai ücreti alıp alamayacağım. Yani sonuçta çalıştığım saat belli. sigortaya yatan saat max 8 olduğuna göre, bu fazla çalıştığım saatler güme gitti

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    1.045
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Fazla çalışma ile ilgili sözleşmede herhangi bir madde olup olmadığının bilinmesi gerekir. Fazla çalıştığınızı ispatlayacak bilgi belge ve tanıklarınız var ise dava yoluna gidilebilir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.018
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Alıntı fastturkish rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    6 aydan az çalışıyorum ve çalışan kişi 30 dan fazla. Benim asıl merak ettiğim, normalin hayli üzerinde olan çalışma saatlerinden ötürü geriye dönük mesai ücreti alıp alamayacağım. Yani sonuçta çalıştığım saat belli. sigortaya yatan saat max 8 olduğuna göre, bu fazla çalıştığım saatler güme gitti
    Günlük 8 saat sigortaya bildirme gibi bir şey yok uygulamada,
    Aylık 225 saat bildirilir. Herhangi bir fazla çalışma bildirilmezse.
    225 saat ise; 30 gün için günlük 7,5 saat çalışmayı gösterir , ama dediğim gibi sgk na bildirim günlük şu kadar saat bu kadara saat şeklinde değil,i aylık çalışma günü şeklinde olur.
    Fazla çalıştığınız sürenin hesabına gelince;
    işe başlama-bitiş saatleri- ara dinlenme süreleri ( çay-yemek) bilinirse, çalışma süreleriniz ve ne kadar fazla çalışma yaptığınız daha rahat bulunabilir ve buna bağlı olarak da varsa fazla çalışma süreleriniz bulunabilir.
    Ispatı konusunda zorluk yaşamanız muhtemeldir fazla çalışmalarınızı. Sonuçta işyeri kayıtları yazılı delil olacağından aksini ıspatlamak için öncelikle o saatlerde işyerinde olduğunuzu belgeleyen yazılı belgelere ihtiyacınız olacaktır. Sonrasında şahitler vs olabilir elbette.
    Güme giden bir şey yok şu an için ama, fazla çalışma yaptığınızı ıspatlayamazsanız, o çalışmalarınız ve zaten sigortasız çalışmayı kabul ederek başladığınız o süre için SGk primlerinizi güme götürmüş olacaksınız.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Jun 2009
    Nerede
    Kocaeli
    İletiler
    8.979
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    o saatlerde işyerinde olduğunuzu belgeleyen yazılı belgelere ihtiyacınız olacaktır. Sonrasında şahitler vs olabilir elbette.
    Tek başına bu da yeterli değil sanırım.
    İşyerimde, istenen ve görevimin dışında olan raporları hazırlamak için bir ay boyunca günde 16 saate yakın çalıştım ve istenen raporları hazırladım. Sıra maaşa gelince "biz sana fazla mesaiye kal demedik ki, kalmasaydın" dediler.
    Yani işyerinde bulunmak, o sürede iş yapmış, çalışmış olmak "fazla mesai yapıldığı" anlamına gelmiyor.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Nov 2009
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    329
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Aylık Çalışma Saati ve Habersiz İşten Çıkarma

    Alıntı senoleker rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Tek başına bu da yeterli değil sanırım.
    İşyerimde, istenen ve görevimin dışında olan raporları hazırlamak için bir ay boyunca günde 16 saate yakın çalıştım ve istenen raporları hazırladım. Sıra maaşa gelince "biz sana fazla mesaiye kal demedik ki, kalmasaydın" dediler.
    Yani işyerinde bulunmak, o sürede iş yapmış, çalışmış olmak "fazla mesai yapıldığı" anlamına gelmiyor.
    07 kodu ile puantajlı olarak çalışan işçi için bu yeterlidir Şenol bey. Müdür, yetkili, amir, şef, serbest meslek erbabı vb. statüler için dediğiniz geçerli olabilir...

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. 2 Aylık Deneme Süresi Sonrası İşten Çıkarılması Rakip Firmada Çalışma Yasağı
    Merhaba arkadaşlar. Ben kaynak makinesi firmasında satış temsilcisi olarak 2 ay çalıştım. Deneme sürem bitince beni işten çıkardılar. Şuanda başka...
    Yazan: Tekin54 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-04-2018, 12:37:29
  2. İşten habersiz çıkarma ve tazminat ödemesi eksik yapılması ve daha bir çok şey.
    Merhaba, olay 20 senelik bir olay öncelikle bunu belirteyim yani 20 senelik bir aynı yerde çalışma geçmişi var. Çok çok uzatmadan konuyu açık bir...
    Yazan: Selcuk.CUKUR Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-10-2017, 22:11:02
  3. Aylık çalışma saati ve Fazla Mesai (TCDD)
    Merhaba Aşağıda belirttiğim konularda bir uzman bilgi ve görüşüne ihtiyacım var konuyu fazla dağıtmadan en sade şekilde derdimi anlatmaya çalıştım....
    Yazan: Ömer AKDOAĞN Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-05-2015, 03:27:21
  4. Habersiz İşten Çıkarma
    11 Ekim 2008 tarihinden beri çalıştığım işyerinden 3 Ocak 2011 tarihinde, tazminat olarak 2 senet verilerek çıkarıldım. İşsizlik ödeneği için...
    Yazan: zanugh Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 02-02-2011, 13:40:21
  5. Eksik Prim Ödeme - Habersiz İşten Çıkarma
    Merhabalar; Babam bir inşaat firmasında görev almakta, iş veren tarafından ssk primleri eksik ödenmiş ve ay içersinde çok sık girdi çıktı...
    Yazan: rsoydan Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-06-2009, 11:30:49

Bu sayfada bulunan kavramlar:

habersiz işten çıkarma

habersiz isten cikarilma

haber vermeden işten çıkarma

habersiz işten çıkarılma

sgk habersiz işten çıkarmahabersizce işten çıkarılmaişveren habersiz işten çıkarmahabersiz isten cikarmahttp:www.hukuki.netshowthread.php100599-Aylik-calisma-Saati-ve-Habersiz-isten-cikarmahaber vermeden işten çıkarılmaişverenin işçiyi habersiz işten çıkarmasıişten habersiz çıkarılmahabersiz sigorta çıkarmaçalışana 15 gun once haber vermeden isten cikarmaişçiyi habersiz işten çıkarmaisten habersz cikaran kisi ne yapmaliözel güvenlik aylik çalişma saati3 aylık işçi çıkarmaihbarsiz isten cikarmahaber verilmeden işten çıkarılmaisveren iscisini habersiz isten cikarabilirmibir gun geriye donuk isten cikarmaisten habersiz cikarilmaksigortalı işçiyi habersiz işten çıkarmanın cezaları 9aylik isimden habersiz cikarildim
Forum

İlgili Hukuk terimleri

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.