Arama Sonucunda 1 - 4 ve 4 Bulundu. (0 seconds)
1. [100.00%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
1- Davacının hizmet akdi tensikat sebebi ile sona erdirildiğini, ancak Toplu İş Sözleşmesi'nin 33. maddesindeki usule uyulmadığı anlaşıldığından mahkemenin Toplu İş Sözleşmesinin bu maddesine dayalı davacının isteğini kabul etmesi ve cezai şart
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1997-1721.php - 17.7kb
2. [100.00%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
13. maddesi uyarınca, tensikat nedeniyle işten çıkarıldıkları, bunun üzerine ertesi günü bir kısmı işçilerin iş bırakarak direnişe geçtikleri işverenin aynı gün bu durumu Kaymakamlığa, Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne bildirdiği ve tutanaklar
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1995-4318.php - 17.0kb
3. [43.75%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
istenen artırmalar ancak tensikat nedenine dayalı olarak işten çıkarmalarda, ihbar tazminatının % 20 oranında zamlı olarak ödeneceğini öngören toplu iş sözleşmesi hükmü 13. maddedeki düzenleme karşısında geçersizdir. İhbar tazminatını sözü
https://www.hukuki.net/ictihat/1980/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1980-15645.php - 19.5kb
4. [43.75%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
KARAR : 1 -İşyerinden tensikat sebebiyle 100 işçi çıkarılmış, sonradan 2 işçi alınmış ise de, bu iki işçinin davacının yerine veya aynı nitelikteki iş için değil, emniyet görevlisi olarak alındığı anlaşılmaktadır. Aksi olsa dahi, yani 1475
https://www.hukuki.net/ictihat/1980/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1980-11844.php - 19.0kb