İşletmenin Yalan Beyanı - II

[lupo40]

Arkadaşlar ;
Bir kaç gün önce aynı başlıkla bir sorum olmuştu.
Bugün bir Avukat arkadaşla görüşerek neler yapabileceğimi komuşmak istedim.
Fakat açıkcası birazda şaşırdığım bir cevap aldım.
Benim işe başlangıç tarihim 03.10.2005 . Ücretsiz izin başlangıcı 01.04.2006 ve bana tebliğ edilip iş ile ilişkimin kesilmesi ise 07.04.2006.
Avukar arkadaş , işe iade davası açılması için iş yerimde 6 ayı doldurmam gerektiğini , benim 5 ay 28 günlük bir çalışmam olduğu için yapacak bişi olmadığını söyledi.

şimdi bir kaç sorum olacak

a-) İşe iade davası için 6 aylık çalışma süresi şartmıdır. ?

b-) iş ile ilişkimin kesilmesi , ücretsiz izin başlangıç tarihi mi yoksa iş akdimin fesh edildiğinin tebliğ edildiği tarih olan tarihmidir ?

c-) Acabileceğim dava sadece işe iade davasımıdır , yoksa maddi ve manevi tazminat davası da açabilirmiyim.

d-) Çalıştığım süre içinde işverenin bana taahhütleri sebebi ile reddettiğim ama bana yazılı olarak da yapılan iş teklifleri elimde nevcut , bunlar lehte delil oluştururmu ?

Not : İş verenin yalan beyanını duyan ve lehime şahitlik yapacak tanıklarım olduğu gibi , tüm belgelerim , yazılı ve/veya mail ortamında saklı olan kayıtlardır.

[lupo40]

Sadece hatırlatma amacıyla daha önce sorduğum soruyu aşağıya paste ettim . Teşekkürler

Merhaba ;
Sorunum şu , 3-Nisan tarihine dek , bir firmada bölüm müdürü olarak çalışıyordum.Yaklaşık 1 ay öncedende firma , gerekli izinleri alarak ücretsiz izin uygulamasına gideceğini ilan etti.
ama bu bir aylık sürecte kişisel olarak herhangi bir bildirimde bulunulmadı.
Ücretsiz izin uygulamasının başlayacağı gün , ben ve bölümümde çalışan tüm kapsam dışı personel , İnsan Kaynakları müdürünün odasına çağırıldık.Orda ben , bölüm personelleri ve İnsan Kaynakları müdürü de vardı.Tarafımıza ücretsiz izin ile ilgili döküman verildi ve üstüne basa basa " sipariş azalması ve rekabet koşulları gereği , yeni oluşturulacak organizasyonda sizin bölümünüz lağvedilmiştir." dendi.

biz Ücretsiz izne cıktık , fakat izin başlangıcından yaklaşık 10 gün sonra , başka bir bölüme yeni bir müdür başlatılıyor.Bu yeni müdürün gelmesi ilede bölümün eski müdürünün ataması , bize lağvedildi denilen benim müdürlüğünü yaptığım bölüme bölüm müdürü olarak yapılıyor.

ben cevremde bilinen , tanınan bir kişiyim . Civarımdakiler , şimdi bana yalan söylediğimi ima ederek yaklaşmaya başladılar.

Bu durum acaba ayrıldığım firma hakkında hukuki yollar uygulama sebebim olabilirmi ?

İlginiz için teşekkür eder , iyi çalışmalar dilerim.

ilker

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın lupo40;
Konuyu danıştığınız avukat arkadaşın size verdiği bilgiye katılmıyorum. Evet, işe iade davası açabilmek için bazı koşullar var ve bunlardan birisi de 6 aylık kıdem koşulu. Ancak; siz 6 aylık kıdem koşuluna sahipsiniz. Sizin işe başlama tarihiniz 03.10.2005 olduğuna göre 6 aylık sürenin sonu da 03.04.2006'dır. Oysa sizin iş akdinizin 07.04.2006'da sona erdiğini söylüyorsunuz. Bu bilgilere göre siz 6 aylık kıdem koşuluna sahipsiniz. İşe iade davalarında ücretsiz izin döneminin kıdemden sayılmayacağı konusunda yasal bir düzenleme yoktur. Siz 6 aylık süre koşulunu değil, diğer koşulların varlığını araştırın. Çünkü işe iade davası açabilmek için 6 aylık süre koşulundan başka 2 koşul daha var:
1) İşyerinde en az 30 işçinin çalışıyor olması gerekir. İşçi sayısı 30'dan az ise bu davayı kaybedersiniz. Aynı işverenin aynı işkolundaki diğer işyerlerindeki işçileri de bu toplama dahil edebilirsiniz.
2) İşyerinde işçi almaya ve işçi çıkarmaya yetkili bir yönetici konumunda olmamak gerekir. Siz bölüm müdürü olduğunuz için bu şartın da sizin için geçerli olmadığı açık.
Bu durumda 30 işçi koşulunu da aşarsanız işe iade davası açmakta hiç tereddüt etmeyin. Elinizdeki yazılı belgeler açacağınız dava için çok önemlidir. Maddi/manevi tazminat davasını hiç düşünmeyin. Tavsiye etmem. İşe iade davası ile ilgili gelişmelerden bilgi verirseniz yardımcı oluruz. Kolay gelsin. Selamlar.

[lupo40]

Merhaba ;
Bugün ( 03.05.2006 ) tairihi itibarı ile , İş mahkemesine davamı açtım.Bakalım neler olacak.
Abbas bey , göstediğiniz ilgi ve alaka için çok teşekkür ederim.

Saygılarımla

ilker