Kadromu iptal ederler mi?

[magmatizma]

İyi günler, İyi Çalışmalar;

Arkadaşlar bir kamu kurumuna sözleşmeli olarak atandım.Kpss ve ilgili şartlara göre asil olarak hak kazanıp işe başladım ve 7 aydır aynı kurumda çalışmaktayım.

Atamam yapılan kadroya yedekte bulunan arkadaş ilgili şartları yerine getirmediğimi,atamanın sadece kpss puanımın yüksek olması ile yapıldığını savunarak benim yetersizliğimi beyan ederek çalıştığım kuruma dava açmış.

Davayı çalışmaya başladıktan sonra, 5. ayın sonunda açmış ve yürütmeyi durdurma kararı aldırdığını öğrendim.Çalıştığım yürütmeyi durdurma kararına itiraz etti.Kurumum konunun beni ilgilendirmediğini söyleyerek, dava süreci hakkında bilgi de vermiyorlar.Siz değerli hukukçu arkadaşlarıma şu soruları sormak istiyorum.Çok bunaldım.umarım yardımcı olursunuz.

1) Yürütmeyi durdurma kararına yapılan itiraz, ne kadar süre içerisinde belli olur?
2) Çalıştığım kurum Yürütmeyi durdurma neticesinde iptal kararını mahkemeden alırsa, beni çalıştığım pozisyondan çıkartırlar mı?
3)Bütün bu durumdan sonra 7 ay geçtikten sonra kazanmış olduğum hakkı elimden alırlar mı? Davayı açan kişiden kpss puanım yüksek olması ve çalışma pozisyonundaki şartları sağlamama rağmen olumsuz bir durumla karşılaşmam neticesinde ne gibi bir hak aramasına gidebilirim?
teşekkürler..

[AV.SEZGİ SARISALTIK]

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasına karşı kurum tarafından yapılan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasında sonuçlanır, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulması kararına yapmış olduğu itiraz haklı bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnız aksi durumda davacının ne talep ettiğini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargılama süreci sonunda inşallah olmaz ama işinizden olursanız izlenecek olan yol şu şekildedir. kuruma başvurarak hakkınızda tesis edilen işlemin ortadan kaldırılarak sözleşmeli olarak istihdam edildiğiniz pozisyonda ve aynı özlük haklara sahip olarak çalışmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu başvuru üzerine verecek olduğu cevaba karşı ise "kazanılmış hakkınız" olduğu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma başvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediğim gibi dava açan kişinin ne istediği önemlidir. yani sizin işten çıkartrılıp onun alınması gibi bir durum olabileceğini çok fazla düşünmüyorum. olsa olsa onu da işe alırlar davayı kazanırsa fakat sizin o görevi hak etmediğinizi ve çalışmaya hak kazanamadığınızı ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse işin rengi değişebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasına karşı kurum tarafından yapılan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasında sonuçlanır, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulması kararına yapmış olduğu itiraz haklı bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnız aksi durumda davacının ne talep ettiğini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargılama süreci sonunda inşallah olmaz ama işinizden olursanız izlenecek olan yol şu şekildedir. kuruma başvurarak hakkınızda tesis edilen işlemin ortadan kaldırılarak sözleşmeli olarak istihdam edildiğiniz pozisyonda ve aynı özlük haklara sahip olarak çalışmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu başvuru üzerine verecek olduğu cevaba karşı ise "kazanılmış hakkınız" olduğu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma başvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediğim gibi dava açan kişinin ne istediği önemlidir. yani sizin işten çıkartrılıp onun alınması gibi bir durum olabileceğini çok fazla düşünmüyorum. olsa olsa onu da işe alırlar davayı kazanırsa fakat sizin o görevi hak etmediğinizi ve çalışmaya hak kazanamadığınızı ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse işin rengi değişebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasına karşı kurum tarafından yapılan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasında sonuçlanır, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulması kararına yapmış olduğu itiraz haklı bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnız aksi durumda davacının ne talep ettiğini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargılama süreci sonunda inşallah olmaz ama işinizden olursanız izlenecek olan yol şu şekildedir. kuruma başvurarak hakkınızda tesis edilen işlemin ortadan kaldırılarak sözleşmeli olarak istihdam edildiğiniz pozisyonda ve aynı özlük haklara sahip olarak çalışmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu başvuru üzerine verecek olduğu cevaba karşı ise "kazanılmış hakkınız" olduğu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma başvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediğim gibi dava açan kişinin ne istediği önemlidir. yani sizin işten çıkartrılıp onun alınması gibi bir durum olabileceğini çok fazla düşünmüyorum. olsa olsa onu da işe alırlar davayı kazanırsa fakat sizin o görevi hak etmediğinizi ve çalışmaya hak kazanamadığınızı ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse işin rengi değişebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasına karşı kurum tarafından yapılan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasında sonuçlanır, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulması kararına yapmış olduğu itiraz haklı bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnız aksi durumda davacının ne talep ettiğini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargılama süreci sonunda inşallah olmaz ama işinizden olursanız izlenecek olan yol şu şekildedir. kuruma başvurarak hakkınızda tesis edilen işlemin ortadan kaldırılarak sözleşmeli olarak istihdam edildiğiniz pozisyonda ve aynı özlük haklara sahip olarak çalışmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu başvuru üzerine verecek olduğu cevaba karşı ise "kazanılmış hakkınız" olduğu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma başvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediğim gibi dava açan kişinin ne istediği önemlidir. yani sizin işten çıkartrılıp onun alınması gibi bir durum olabileceğini çok fazla düşünmüyorum. olsa olsa onu da işe alırlar davayı kazanırsa fakat sizin o görevi hak etmediğinizi ve çalışmaya hak kazanamadığınızı ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse işin rengi değişebilir. kolay gelsin...

[tolg]

Kurumum konunun beni ilgilendirmediğini söyleyerek, dava süreci hakkında bilgi de vermiyorlar.

Kurumunuz doğruyu söylüyor. İletinizden davacının sizin ilgili şartları taşımadığınızı ileri sürdüğü anlaşılmakta. Mahkeme tarafından, böyle bir durumun varlığının tespit edildiğini varsayarsak; bu durumda sorun sizi değil kurumu ilgilendirir. Ayrıca, mahkeme ilgili şartları taşımadığınız için davacının sizin yerinize atamasının yapılması gerektiği şeklinde idareye talimat niteliğinde karar vermez/veremez. Dava, davacının lehineolacak şekilde sona erdiğinde kurum davacıyı da işe başlatmak zorunda kalır. Size birşey olmaz. Olaki, idare salt bu nedenle sizi işten çıkartırsa 60 gün içerisinde dava açmayı ihmal etmeyin.

[Çobanoğlu]

1) Yürütmeyi durdurma kararına yapılan itiraz, ne kadar süre içerisinde belli olur?
2) Çalıştığım kurum Yürütmeyi durdurma neticesinde iptal kararını mahkemeden alırsa, beni çalıştığım pozisyondan çıkartırlar mı?
3)Bütün bu durumdan sonra 7 ay geçtikten sonra kazanmış olduğum hakkı elimden alırlar mı? Davayı açan kişiden kpss puanım yüksek olması ve çalışma pozisyonundaki şartları sağlamama rağmen olumsuz bir durumla karşılaşmam neticesinde ne gibi bir hak aramasına gidebilirim?

1) Yürütmeyi durdurma kararına yapılan itirazla ilgili Bölge İdare Mahkemesi 7 gün içinde bir karar vermek zorundadır.
2) Kurumun YD itirazı Bölge İdare Mahkemesince de reddedilirse, idari işlemin yürütülmesi durdurulur ve eğer söz konusu idari işlemin yürütülmesinin durdurulması sizin pozisyonunuzun alınmasını gerektiriyorsa, mevcut pozisyonunuzu alabilirler maalesef.
3)Eğer pozisyonunuzun davalı idarece hukuka aykırı olarak verildiği mahkemece tespit edilirse bu sizin için kazanılmış hak oluşturmaz diye düşünüyorum maalesef.

[tolg]

1)Eğer pozisyonunuzun davalı idarece hukuka aykırı olarak verildiği mahkemece tespit edilirse bu sizin için kazanılmış hak oluşturmaz diye düşünüyorum maalesef.

Sn. Çobanoğlu; korkarım haklısınız.

T.C.
DANIŞTAY
İkinci Daire
Esas No : 2009/656
Karar No : 2009/3376

Özeti: Bir görevin kazanılmış hak sayılabilmesi için, atamanın mevzuata uygun olması gerekir.

[magmatizma]

sayın hukukçu arkadaşlar cevaplarınız ve verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.