Kadromu iptal ederler mi?

Ýyi günler, Ýyi Çalýþmalar;

Arkadaþlar bir kamu kurumuna sözleþmeli olarak atandým.Kpss ve ilgili þartlara göre asil olarak hak kazanýp iþe baþladým ve 7 aydýr ayný kurumda çalýþmaktayým.

Atamam yapýlan kadroya yedekte bulunan arkadaþ ilgili þartlarý yerine getirmediðimi,atamanýn sadece kpss puanýmýn yüksek olmasý ile yapýldýðýný savunarak benim yetersizliðimi beyan ederek çalýþtýðým kuruma dava açmýþ.

Davayý çalýþmaya baþladýktan sonra, 5. ayýn sonunda açmýþ ve yürütmeyi durdurma kararý aldýrdýðýný öðrendim.Çalýþtýðým yürütmeyi durdurma kararýna itiraz etti.Kurumum konunun beni ilgilendirmediðini söyleyerek, dava süreci hakkýnda bilgi de vermiyorlar.Siz deðerli hukukçu arkadaþlarýma þu sorularý sormak istiyorum.Çok bunaldým.umarým yardýmcý olursunuz.

1) Yürütmeyi durdurma kararýna yapýlan itiraz, ne kadar süre içerisinde belli olur?
2) Çalýþtýðým kurum Yürütmeyi durdurma neticesinde iptal kararýný mahkemeden alýrsa, beni çalýþtýðým pozisyondan çýkartýrlar mý?
3)Bütün bu durumdan sonra 7 ay geçtikten sonra kazanmýþ olduðum hakký elimden alýrlar mý? Davayý açan kiþiden kpss puaným yüksek olmasý ve çalýþma pozisyonundaki þartlarý saðlamama raðmen olumsuz bir durumla karþýlaþmam neticesinde ne gibi bir hak aramasýna gidebilirim?
teþekkürler..

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasýna karþý kurum tarafýndan yapýlan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasýnda sonuçlanýr, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulmasý kararýna yapmýþ olduðu itiraz haklý bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnýz aksi durumda davacýnýn ne talep ettiðini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargýlama süreci sonunda inþallah olmaz ama iþinizden olursanýz izlenecek olan yol þu þekildedir. kuruma baþvurarak hakkýnýzda tesis edilen iþlemin ortadan kaldýrýlarak sözleþmeli olarak istihdam edildiðiniz pozisyonda ve ayný özlük haklara sahip olarak çalýþmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu baþvuru üzerine verecek olduðu cevaba karþý ise "kazanýlmýþ hakkýnýz" olduðu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma baþvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediðim gibi dava açan kiþinin ne istediði önemlidir. yani sizin iþten çýkartrýlýp onun alýnmasý gibi bir durum olabileceðini çok fazla düþünmüyorum. olsa olsa onu da iþe alýrlar davayý kazanýrsa fakat sizin o görevi hak etmediðinizi ve çalýþmaya hak kazanamadýðýnýzý ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse iþin rengi deðiþebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasýna karþý kurum tarafýndan yapýlan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasýnda sonuçlanýr, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulmasý kararýna yapmýþ olduðu itiraz haklý bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnýz aksi durumda davacýnýn ne talep ettiðini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargýlama süreci sonunda inþallah olmaz ama iþinizden olursanýz izlenecek olan yol þu þekildedir. kuruma baþvurarak hakkýnýzda tesis edilen iþlemin ortadan kaldýrýlarak sözleþmeli olarak istihdam edildiðiniz pozisyonda ve ayný özlük haklara sahip olarak çalýþmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu baþvuru üzerine verecek olduðu cevaba karþý ise "kazanýlmýþ hakkýnýz" olduðu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma baþvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediðim gibi dava açan kiþinin ne istediði önemlidir. yani sizin iþten çýkartrýlýp onun alýnmasý gibi bir durum olabileceðini çok fazla düþünmüyorum. olsa olsa onu da iþe alýrlar davayý kazanýrsa fakat sizin o görevi hak etmediðinizi ve çalýþmaya hak kazanamadýðýnýzý ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse iþin rengi deðiþebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasýna karþý kurum tarafýndan yapýlan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasýnda sonuçlanýr, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulmasý kararýna yapmýþ olduðu itiraz haklý bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnýz aksi durumda davacýnýn ne talep ettiðini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargýlama süreci sonunda inþallah olmaz ama iþinizden olursanýz izlenecek olan yol þu þekildedir. kuruma baþvurarak hakkýnýzda tesis edilen iþlemin ortadan kaldýrýlarak sözleþmeli olarak istihdam edildiðiniz pozisyonda ve ayný özlük haklara sahip olarak çalýþmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu baþvuru üzerine verecek olduðu cevaba karþý ise "kazanýlmýþ hakkýnýz" olduðu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma baþvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediðim gibi dava açan kiþinin ne istediði önemlidir. yani sizin iþten çýkartrýlýp onun alýnmasý gibi bir durum olabileceðini çok fazla düþünmüyorum. olsa olsa onu da iþe alýrlar davayý kazanýrsa fakat sizin o görevi hak etmediðinizi ve çalýþmaya hak kazanamadýðýnýzý ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse iþin rengi deðiþebilir. kolay gelsin...

- - - Updated - - -

öncelikle sn. magmatizma, yürütmenin durdurulmasýna karþý kurum tarafýndan yapýlan itiraz ortalama 3 ila 5 ay arasýnda sonuçlanýr, herhangi bir aksilik olmazsa. ilinci olarak, kurumunuz yürütmenin durdurulmasý kararýna yapmýþ olduðu itiraz haklý bulunursa sizi etkileyen bir durum olmaz sizin lehinizedir bu durum. yalnýz aksi durumda davacýnýn ne talep ettiðini tam olarak bilmekte fayda var ki daha net bir cevap verebilelim. üçüncü ve son olarak siz bu yargýlama süreci sonunda inþallah olmaz ama iþinizden olursanýz izlenecek olan yol þu þekildedir. kuruma baþvurarak hakkýnýzda tesis edilen iþlemin ortadan kaldýrýlarak sözleþmeli olarak istihdam edildiðiniz pozisyonda ve ayný özlük haklara sahip olarak çalýþmaya devam etmenizi istersiniz. kurum bu baþvuru üzerine verecek olduðu cevaba karþý ise "kazanýlmýþ hakkýnýz" olduðu gerekçesi ile idari dava açabilrisiniz. isterseniz ikuruma baþvurmadan da dava açabilirsiniz. ancak dediðim gibi dava açan kiþinin ne istediði önemlidir. yani sizin iþten çýkartrýlýp onun alýnmasý gibi bir durum olabileceðini çok fazla düþünmüyorum. olsa olsa onu da iþe alýrlar davayý kazanýrsa fakat sizin o görevi hak etmediðinizi ve çalýþmaya hak kazanamadýðýnýzý ileri sürerek görevinize son verilmesini istediyse iþin rengi deðiþebilir. kolay gelsin...

Kurumunuz doðruyu söylüyor. Ýletinizden davacýnýn sizin ilgili þartlarý taþýmadýðýnýzý ileri sürdüðü anlaþýlmakta. Mahkeme tarafýndan, böyle bir durumun varlýðýnýn tespit edildiðini varsayarsak; bu durumda sorun sizi deðil kurumu ilgilendirir. Ayrýca, mahkeme ilgili þartlarý taþýmadýðýnýz için davacýnýn sizin yerinize atamasýnýn yapýlmasý gerektiði þeklinde idareye talimat niteliðinde karar vermez/veremez. Dava, davacýnýn lehineolacak þekilde sona erdiðinde kurum davacýyý da iþe baþlatmak zorunda kalýr. Size birþey olmaz. Olaki, idare salt bu nedenle sizi iþten çýkartýrsa 60 gün içerisinde dava açmayý ihmal etmeyin.

1) Yürütmeyi durdurma kararýna yapýlan itirazla ilgili Bölge Ýdare Mahkemesi 7 gün içinde bir karar vermek zorundadýr.
2) Kurumun YD itirazý Bölge Ýdare Mahkemesince de reddedilirse, idari iþlemin yürütülmesi durdurulur ve eðer söz konusu idari iþlemin yürütülmesinin durdurulmasý sizin pozisyonunuzun alýnmasýný gerektiriyorsa, mevcut pozisyonunuzu alabilirler maalesef.
3)Eðer pozisyonunuzun davalý idarece hukuka aykýrý olarak verildiði mahkemece tespit edilirse bu sizin için kazanýlmýþ hak oluþturmaz diye düþünüyorum maalesef.

Sn. Çobanoðlu; korkarým haklýsýnýz.

T.C.
DANIÞTAY
Ýkinci Daire
Esas No : 2009/656
Karar No : 2009/3376

Özeti: Bir görevin kazanýlmýþ hak sayýlabilmesi için, atamanýn mevzuata uygun olmasý gerekir.

sayýn hukukçu arkadaþlar cevaplarýnýz ve verdiðiniz bilgiler için çok teþekkür ederim.