İbraname

[me_Ce]

Merhaba,

Yakın zamanda askerlik nedeniyle işten ayrılacağım. İşyerinde yaklaşık 8 senedir çalışmaktayım ve bu süreç zarfında pek çok arkadaşım askere gitti ve bir kısmı dönüşte tekrar aynı işyerinde göreve başladılar. Onlardan edindiğim bilgiye göre;

Gerekli evraklarla(Askerlik sevk belgesi vs.) birlikte sözleşmenin feshi için başvurulduğunda, öncelikle işveren işçiden tüm ödeme kalemlerinin -kıdem tazminatı da dahil olmak üzere- liste halinde belirtildiği bir ibraname istemekte ve eğer ibraname imzalanmazsa tazminat ödemesini gerçekleştiremeyeceklerini imzalandığı takdirdeyse 1-2 hafta içinde tazminatın işçinin banka hesabına yatacağını ifade etmekteler.

Soruma gelecek olursak;

İşveren zaten tüm ödemelerini banka kanalıyla gerçekleştirmekte ve dolayısıyla geçmişe dönük ödemelerin tümü belgelenmiş(dekont vs.) durumda. Ha keza yıllık izin defteri uygulaması mevcut ve her izin döneminde bu defter de işçi tarafından imzalanmakta. Aynı şekilde kıdem tazminatı ödemesi de banka kanalıyla yapılacağından o da belgelenmiş olacak. Hal böyleyken henüz kıdem tazminatını ve son ay içinde çalışılmış günlerin ücretini almamış işçiden, alacağının 1-2 hafta içinde ödeneceği sözü verilerek işvereni ibra etmesini istemek neye hizmet ediyor anlamış değilim.

Makbuz bile ödeme esnasında (ne önce ne sonra) imzalanır, ki bu bahsettiğimiz ibraname! Eğer alacağımdan vazgeçmiyorsam, tüm ödemeler gerçekleşmeden yani makbuzu/dekontu kesilmeden ben ne diye ibraname imzalayayım?

Bu kağıt(ibraname) benim de önüme konulacak ve ben imzalamayacağım. İbranameyi imzalamadığım için işveren kıdem tazminatımı ödemezse (ki zaten açık açık imzalamazsan ödeme yapmayız diyorlarmış) nasıl bir yol izlemeliyim? İlk olarak nereye başvurmalıyım?

Ünvanı, büyüklüğü, adı, sanı her ne olursa olsun; bana güvenmeyene ben niçin güvenip de henüz almadığım alacağımı aldım diye ifade edeyim?

[moonblood]

istifa dilekçenizi askerlik dairesinden aldığınız askere gidecek belgesi(sülüs)yle birlikte noter kanalıyla hangi tarihte ayrılacağınızı belirten bir ihtar gönderin. ihtarda tüm kıdem tazminatı kalan yıllık izin paralarınız son ayki maaşınız ve tüm yasalardan doğan haklarımın tarafıma ................. hesap nolu .................. bankasının v.b şeklinde 30 iş günü içerisinde yatırılmasını sözleşmemi askerlik kanunundan doğan ödev nedeniyle fesh ettiğimi tarafınıza ihtaren bildiririm diyerek bir yazı gönderin. eğer yatırmazlarsa faiziyle birlikte alırsınız hiç merak etmeyin. yatırmazlarsa ihtarınızla birlikte son ayki maaş bordronuzu alıp bir avukatın yanına gidin o size almanız için gerekenleri yaptırır.

[me_Ce]

Teşekkür ederim moonblood. Eğer dediğiniz şekilde personel birimiyle yüz göz olmadan direk noter aracılığıyla sözleşmemi fesh edersem, işten ayrılış tarihi olarak hangi tarih kabul edilir?

Noterden ihtarname çektiğim tarih mi yoksa ihtarnamenin işverene ulaştığı tarih mi?

İhtarnamenin ulaşmasının 1 hafta gibi bir süreyi bulabileceğini varsayarsak... Aradaki günlerde mazeretsiz işe gitmemiş muamelesi görmemek için soruyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

İhbarda xx tarihinden itibaren askerlik nedeniyle sözleşmemi feshediyorum şeklinde belirteceğiniz bir tarih işiniz kolaylaştıracaktır.
Örneğin, 25.07 de ihbarı gönderirsiniz, ve ayrılma tarihiniz olarak 28.07 belirtirsiniz. 29.07 de işe gitmezsiniz, ihbar isterse 32sinde 33ünde işverene ulaşsın

[me_Ce]

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim Erdoğan Bey.