İbraname
Merhaba,
Yakın zamanda askerlik nedeniyle işten ayrılacağım. İşyerinde yaklaşık 8 senedir çalışmaktayım ve bu süreç zarfında pek çok arkadaşım askere gitti ve bir kısmı dönüşte tekrar aynı işyerinde göreve başladılar. Onlardan edindiğim bilgiye göre;
Gerekli evraklarla(Askerlik sevk belgesi vs.) birlikte sözleşmenin feshi için başvurulduğunda, öncelikle işveren işçiden tüm ödeme kalemlerinin -kıdem tazminatı da dahil olmak üzere- liste halinde belirtildiği bir ibraname istemekte ve eğer ibraname imzalanmazsa tazminat ödemesini gerçekleştiremeyeceklerini imzalandığı takdirdeyse 1-2 hafta içinde tazminatın işçinin banka hesabına yatacağını ifade etmekteler.
Soruma gelecek olursak;
İşveren zaten tüm ödemelerini banka kanalıyla gerçekleştirmekte ve dolayısıyla geçmişe dönük ödemelerin tümü belgelenmiş(dekont vs.) durumda. Ha keza yıllık izin defteri uygulaması mevcut ve her izin döneminde bu defter de işçi tarafından imzalanmakta. Aynı şekilde kıdem tazminatı ödemesi de banka kanalıyla yapılacağından o da belgelenmiş olacak. Hal böyleyken henüz kıdem tazminatını ve son ay içinde çalışılmış günlerin ücretini almamış işçiden, alacağının 1-2 hafta içinde ödeneceği sözü verilerek işvereni ibra etmesini istemek neye hizmet ediyor anlamış değilim.
Makbuz bile ödeme esnasında (ne önce ne sonra) imzalanır, ki bu bahsettiğimiz ibraname! Eğer alacağımdan vazgeçmiyorsam, tüm ödemeler gerçekleşmeden yani makbuzu/dekontu kesilmeden ben ne diye ibraname imzalayayım?
Bu kağıt(ibraname) benim de önüme konulacak ve ben imzalamayacağım. İbranameyi imzalamadığım için işveren kıdem tazminatımı ödemezse (ki zaten açık açık imzalamazsan ödeme yapmayız diyorlarmış) nasıl bir yol izlemeliyim? İlk olarak nereye başvurmalıyım?
Ünvanı, büyüklüğü, adı, sanı her ne olursa olsun; bana güvenmeyene ben niçin güvenip de henüz almadığım alacağımı aldım diye ifade edeyim?
Yakın zamanda askerlik nedeniyle işten ayrılacağım. İşyerinde yaklaşık 8 senedir çalışmaktayım ve bu süreç zarfında pek çok arkadaşım askere gitti ve bir kısmı dönüşte tekrar aynı işyerinde göreve başladılar. Onlardan edindiğim bilgiye göre;
Gerekli evraklarla(Askerlik sevk belgesi vs.) birlikte sözleşmenin feshi için başvurulduğunda, öncelikle işveren işçiden tüm ödeme kalemlerinin -kıdem tazminatı da dahil olmak üzere- liste halinde belirtildiği bir ibraname istemekte ve eğer ibraname imzalanmazsa tazminat ödemesini gerçekleştiremeyeceklerini imzalandığı takdirdeyse 1-2 hafta içinde tazminatın işçinin banka hesabına yatacağını ifade etmekteler.
Soruma gelecek olursak;
İşveren zaten tüm ödemelerini banka kanalıyla gerçekleştirmekte ve dolayısıyla geçmişe dönük ödemelerin tümü belgelenmiş(dekont vs.) durumda. Ha keza yıllık izin defteri uygulaması mevcut ve her izin döneminde bu defter de işçi tarafından imzalanmakta. Aynı şekilde kıdem tazminatı ödemesi de banka kanalıyla yapılacağından o da belgelenmiş olacak. Hal böyleyken henüz kıdem tazminatını ve son ay içinde çalışılmış günlerin ücretini almamış işçiden, alacağının 1-2 hafta içinde ödeneceği sözü verilerek işvereni ibra etmesini istemek neye hizmet ediyor anlamış değilim.
Makbuz bile ödeme esnasında (ne önce ne sonra) imzalanır, ki bu bahsettiğimiz ibraname! Eğer alacağımdan vazgeçmiyorsam, tüm ödemeler gerçekleşmeden yani makbuzu/dekontu kesilmeden ben ne diye ibraname imzalayayım?
Bu kağıt(ibraname) benim de önüme konulacak ve ben imzalamayacağım. İbranameyi imzalamadığım için işveren kıdem tazminatımı ödemezse (ki zaten açık açık imzalamazsan ödeme yapmayız diyorlarmış) nasıl bir yol izlemeliyim? İlk olarak nereye başvurmalıyım?
Ünvanı, büyüklüğü, adı, sanı her ne olursa olsun; bana güvenmeyene ben niçin güvenip de henüz almadığım alacağımı aldım diye ifade edeyim?