Fazla Mesai

[Promexsus]

İyi günler arkadaşlar ben idari işlerle uğraşan bir personelim size sorum Çalışma mesaisi hakkında,Biz aylık 20 saat mesai ücreti alıyoruz fakat bu 20 saatten fazla çalışıyoruz . Ayrıca şirket şimdi bize bu yeni kanun ile "Müşteri taleplerini karşılamak amacıyla işin gerektirdiği kadar fazla çalışma yapmayı kabul ve beyan ederim." Şeklinde bir yazı imzalatıyorlar hukuki haklarım nelerdir. Bu konu hakkında beni bilgi edinmek isterim teşekkürlerç

[yeliz.d]

Sayın Promexus,

İşçi yazılı olarak talep ederse, fazla çalışma saatleri için ücret yerine serbest zaman verilebilir. Bu durumda işçiye fazla çalıştığı her 1 saate karşılık en az 1 saat 30 dakika serbest zaman verilmelidir. İşveren işçiyi fazla çalışmalar için serbset süre istemeye zorlayamaz. Bu konudaki seçim hakkı tamamen işçiye aittir. Eğer işçi fazla çalışma için ücret yerine serbest zaman istemişse, hak ettiği serbest zamanı engeç 6 ay içinde, çalışma saatleri içinde ve ücretinde kesintiye gitmeden kullanabilmelidir. İşçi isterse 6 ay içinde serbest zamandan vazgeçip, fazla çalışma için ücret isteyebilir. Bu serbest süre 6 ay içinde kullanılmazsa, 6. ayın sonunda ücret haline dönüşür.
Eğer işveren fazla çalışma ücretini ödemezse, işçi iş akdini İş Kanunu 24/II(e)#8217;ye göre; eğer işçi ücret yerine serbest zamanı seçmişse fakat bu serbest zaman işveren tarafından kullandırılmamışsa, iş akdini 24/II(f)#8217;ye göre haklı nedene dayanarak feshedebilir. Ayrıca, fazla çalışma ücretini ödemeyen veya serbest zamanı kullandırmayan işverene idari para cezası da verilmektedir (İş kanunu 102/c)
Kural olarak fazla çalışma ücretleri, fazla çalışma yapılan aya ait ücretin ödendiği zaman yapılmalı ve ücret bordrolarında gösterilmeli veya fazla çalışma ücretine ait bir belge düzenlenip, işçinin dosyasına konmalıdır. Eğer işçi bordrosunu itirazsız imzalarsa, o ay yaptığı fazla çalışma için bordrosunda gösterilen miktarı da kabul etmiş olur.
Eğer fazla çalışmalarınızı ispat edebilirseniz ve bunlara ilşşkin ücreti alamadığınızı sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz Yargıtayın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine ilişkin işçinin haklı nedenle feshini uygun bulduğu Yargıtay kararları mevcuttur.Bununla beraber haklı nedenle fesih yoluna gittiğinizde ihbar tazminatı hakkınız doğmayacak eğer 1 yıllık çalışma süresini tamamlamışsanız kıdem tazminatı hakkınız olacaktır.Ayrıca fazla mesaiye ilişkin alamadığınız ücretleri faiziyle beraber talep edebilirsiniz.

[yeliz.d]

Sayın Promexus,

İşçi yazılı olarak talep ederse, fazla çalışma saatleri için ücret yerine serbest zaman verilebilir. Bu durumda işçiye fazla çalıştığı her 1 saate karşılık en az 1 saat 30 dakika serbest zaman verilmelidir. İşveren işçiyi fazla çalışmalar için serbset süre istemeye zorlayamaz. Bu konudaki seçim hakkı tamamen işçiye aittir. Eğer işçi fazla çalışma için ücret yerine serbest zaman istemişse, hak ettiği serbest zamanı engeç 6 ay içinde, çalışma saatleri içinde ve ücretinde kesintiye gitmeden kullanabilmelidir. İşçi isterse 6 ay içinde serbest zamandan vazgeçip, fazla çalışma için ücret isteyebilir. Bu serbest süre 6 ay içinde kullanılmazsa, 6. ayın sonunda ücret haline dönüşür.
Eğer işveren fazla çalışma ücretini ödemezse, işçi iş akdini İş Kanunu 24/II(e)#8217;ye göre; eğer işçi ücret yerine serbest zamanı seçmişse fakat bu serbest zaman işveren tarafından kullandırılmamışsa, iş akdini 24/II(f)#8217;ye göre haklı nedene dayanarak feshedebilir. Ayrıca, fazla çalışma ücretini ödemeyen veya serbest zamanı kullandırmayan işverene idari para cezası da verilmektedir (İş kanunu 102/c)
Kural olarak fazla çalışma ücretleri, fazla çalışma yapılan aya ait ücretin ödendiği zaman yapılmalı ve ücret bordrolarında gösterilmeli veya fazla çalışma ücretine ait bir belge düzenlenip, işçinin dosyasına konmalıdır. Eğer işçi bordrosunu itirazsız imzalarsa, o ay yaptığı fazla çalışma için bordrosunda gösterilen miktarı da kabul etmiş olur.
Eğer fazla çalışmalarınızı ispat edebilirseniz ve bunlara ilşşkin ücreti alamadığınızı sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz Yargıtayın fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine ilişkin işçinin haklı nedenle feshini uygun bulduğu Yargıtay kararları mevcuttur.Bununla beraber haklı nedenle fesih yoluna gittiğinizde ihbar tazminatı hakkınız doğmayacak eğer 1 yıllık çalışma süresini tamamlamışsanız kıdem tazminatı hakkınız olacaktır.Ayrıca fazla mesaiye ilişkin alamadığınız ücretleri faiziyle beraber talep edebilirsiniz.

[Promexsus]

verdiiniz bilgiler için tesekkür ederim

[Promexsus]

verdiiniz bilgiler için tesekkür ederim

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın yeliz d.nin cevabına şu hususları ilave edebiliriz;
1) Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku olarak bir rakam varsa ve bu bordro işçinin imzasını da taşıyorsa; bordrodaki rakamdan daha fazlasını tanıkla ispatlamak mümkün değildir. Yargılama hukukundaki "senede karşı senet" kuralı gereğince, ancak eşdeğer bir belge ile kanıtlayabilirseniz geçerli olur. Örneğin, işverenin imzasını taşıyan puantajlar, işe giriş çıkış saatlerini gösteren defter kayıtları ile bordrodakinden daha fazlasını kanıtlayabilirsiniz.
2) İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa, tanıkla da kanıtlayabilirsiniz.
3) Fazla çalışmanın karşılığının serbest zaman olarak kullanılması da mümkün olup, bunun 6 ay içinde kullanılması gerekir.
4) Fazla mesai için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay vermediğiniz halde sizi buna zorluyorlarsa, haklı sebeple istifanız mümkündür. Bu durumda kıdem tazminatı alırsınız, ihbar tazminatı alamazsınız.
5) Belirttiğiniz durumlardan dolayı (yıpranma, psikolojik bozukluık vs.) maddi ve manevi tazminat davası açmanızı önermem. Çünkü uygulama alanı oldukça dar ve böyle bir davayı kaybetme ihtimali yüksektir.
Selamlar.

[Av.Abbas Bilgili]

Sayın yeliz d.nin cevabına şu hususları ilave edebiliriz;
1) Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku olarak bir rakam varsa ve bu bordro işçinin imzasını da taşıyorsa; bordrodaki rakamdan daha fazlasını tanıkla ispatlamak mümkün değildir. Yargılama hukukundaki "senede karşı senet" kuralı gereğince, ancak eşdeğer bir belge ile kanıtlayabilirseniz geçerli olur. Örneğin, işverenin imzasını taşıyan puantajlar, işe giriş çıkış saatlerini gösteren defter kayıtları ile bordrodakinden daha fazlasını kanıtlayabilirsiniz.
2) İmzalı bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa, tanıkla da kanıtlayabilirsiniz.
3) Fazla çalışmanın karşılığının serbest zaman olarak kullanılması da mümkün olup, bunun 6 ay içinde kullanılması gerekir.
4) Fazla mesai için işçinin yazılı onayı gerekir. Onay vermediğiniz halde sizi buna zorluyorlarsa, haklı sebeple istifanız mümkündür. Bu durumda kıdem tazminatı alırsınız, ihbar tazminatı alamazsınız.
5) Belirttiğiniz durumlardan dolayı (yıpranma, psikolojik bozukluık vs.) maddi ve manevi tazminat davası açmanızı önermem. Çünkü uygulama alanı oldukça dar ve böyle bir davayı kaybetme ihtimali yüksektir.
Selamlar.

[Promexsus]

tesekkürler verdiginzi bilgiler icin

[Promexsus]

tesekkürler verdiginzi bilgiler icin

[muhendis1978]

Arkadaşlar böyle kaliteli bir sitede tecrübe ve bilgilerin paylaşımını yaptığınız için hepinize teşekkür ediyorum.

Benim de fazla mesailere ilişkin mağduriyetim var. Şöyle ki;
18.09.2000 ila 01.03.2008 tarihleri arasında YARI RESMİ bir kurumda çalıştım. 12.08.2003 ve 24.08.2004 tarihleri arasında yedek subay olarak askerlik yaptım. İş kanununa tabi çalıştığım işyerimin koşulları bi hayli ağırdı. Hemen hemen ayda 2 pazar günü ile hafta içi çalışma saatlerimiz dışında en az 2 saatlik bir fazla mesai, çalıştığım 8 sene boyunca oldu.

01.03.2008 tarihinde yurt dışındaki özel nedenlerim olduğundan yasal haklarımın ödenerek istifa dilekçemi işverene sundum. Akabinde istifamın uygunluğu ile ilgili hemen kararımı aldılar ve bana bildirdiler. İhbar ve kıdem tazminatı konusunda ben hiç bir şey imzalamadım ve iş verenim de bana herhangi bir bildirimde "ihbarı öde gibisinden" bulunmadı Ayrılmadan hemen önce bana kıdem tazminatımı vereceklerini söylediler. "işyerimizdeki benzer uygulamalarda yüz kızartıcı bir suç işlemediği taktirde çalışan istifa da etse kıdem veriliyor, örnekler var." Yani bir nevi anlaşarak ayrıldık. Akabinde sözlü konuşmalarından caydılar ve kıdem tazminatımı vermediler, herhangi bir bildirim, evrak imzası v.b. yapmadan istifa kararımı aldılar.

İşyerimde fazla mesailere kaldığımı/kalmadığımı gösteren ve iş kanunuca iş yerinde bulundurulması zorunlu kartlu sistem ve imza föylerimiz yoktu. Ama bizler çalışıyorduk. 8 yıl boyunca ücret borduralarımızın hiç birinde fazla mesaiye ilişkin hanelerde ücret yoktu, zaten verilmiyordu, deliler gibi çalıştırılıyorduk. "Hatta bir arkadaşımız fazla mesai talep etti diye işten çıkarıldı"

Ben de mart ayı içerisinde, kıdem, fazla mesai, ödenmemiş izinlerimin ödenmesi konusunda dava açtım hukuki süreci başlattım. İş mahkemesi işverenimden savunma istedi. Savunmayı gördüm, saçmalamışlar ve reddediyorlar fazla çalıştırmadık, etmedik diye. Allah varki yukarıda deliler gibi çalışıyorduk.

Davama ilişkin, fazla çalıştığıma dair elimde bir takım belgeler ve eski ita amirim de olmak üzere işyerimde eskiden görev yapmış, benimle çalışmış 4 tane şahidim var. Benim lehime şahitlik yapacaklar.

Sonuç olarak sizlerin birikimlerinize dayanarak soruyorum;
1- Yutdışındaki özel gerekçelerimi göstererek ve istifa dilekçemde -yasal haklarımın ödenerek diye belirttim- kıdem tazminatımı alabilir miyim? Yurt dışındaki ailevi özel problemlerim feshi haklı kılar mı?

2-İş verenim ben davayı açtıktan sonra bana ihbar tazminatı konusunda dava açmış. Benim istifa kararımı hemen alan, bana ihbar konusunda her hangi bir bildirimde bulunmayan işveren ihbar tazminatı davasını kazanabilir mi?

3- Dava açıldıktan sonra* işverenim maaş hesabıma 2008 e ait hakettiğim izin parasını yardı. Bu parayı bloke ettirdim. Paranın dava sürecinde yatırılması bana dezavantajı olur mu? Nasıl tedbir alabilirim?

4- Çalıştığım 8 sene boyunca abartısız bir şekilde "ki fazla mesailerimin fazlası vardır" ortalama olarak sürekli hafta içi 3 saat, hafta sonu Cumartesi 6 saat fazla mesaim oldu. Bunları belgeler ve şahitlerimle ispatlayabiliyorum. Fazla mesailerime ait alacaklarım konusunda davayı kazanabilir miyim? Bu dava kaç ay sürer? Sigortamız, SSK tavanından 2.100 YTL den ödeniyor ve 1.750 YTL net maaş alıyordum. Alabilirsem fazleriyle birlikte ne kadar fazla mesai alabilirim?

5- Ayrıldığım bu işyerinde fazla çalışmayla ilgili "fazla çalışacaksınız, ama bunun parasını almayacaksınız" uygulaması hala devam ettiriliyor. Buna ilişkin iş müfettişlerine yaptıracağım bir baskın, tespit dava sürecime nasıl etki eder? Böyle bir şey yapmalı mıyım?

6- Ücret alacakları geçmişe yönelik 5 yıla gidiyorsa, zorunlu bir hizmet olan askerlik sürem bu 5 yılın içerinde olduğu için alacaklarıma ilişkin süre içerisine dahil edilecek midir? Yani askerlik çıkarıldıktan sonra geçmişe yönelik 5 yıl mıdır?

Davaya ilişkin almam gereken tedbirlere ait başka önerileriniz varsa sevinirim.

En derin saygılarımla, hepinize teşekkürler.