Fazla Mesai

Ýyi günler arkadaþlar ben idari iþlerle uðraþan bir personelim size sorum Çalýþma mesaisi hakkýnda,Biz aylýk 20 saat mesai ücreti alýyoruz fakat bu 20 saatten fazla çalýþýyoruz . Ayrýca þirket þimdi bize bu yeni kanun ile "Müþteri taleplerini karþýlamak amacýyla iþin gerektirdiði kadar fazla çalýþma yapmayý kabul ve beyan ederim." Þeklinde bir yazý imzalatýyorlar hukuki haklarým nelerdir. Bu konu hakkýnda beni bilgi edinmek isterim teþekkürlerç

Sayýn Promexus,

Ýþçi yazýlý olarak talep ederse, fazla çalýþma saatleri için ücret yerine serbest zaman verilebilir. Bu durumda iþçiye fazla çalýþtýðý her 1 saate karþýlýk en az 1 saat 30 dakika serbest zaman verilmelidir. Ýþveren iþçiyi fazla çalýþmalar için serbset süre istemeye zorlayamaz. Bu konudaki seçim hakký tamamen iþçiye aittir. Eðer iþçi fazla çalýþma için ücret yerine serbest zaman istemiþse, hak ettiði serbest zamaný engeç 6 ay içinde, çalýþma saatleri içinde ve ücretinde kesintiye gitmeden kullanabilmelidir. Ýþçi isterse 6 ay içinde serbest zamandan vazgeçip, fazla çalýþma için ücret isteyebilir. Bu serbest süre 6 ay içinde kullanýlmazsa, 6. ayýn sonunda ücret haline dönüþür.
Eðer iþveren fazla çalýþma ücretini ödemezse, iþçi iþ akdini Ýþ Kanunu 24/II(e)#8217;ye göre; eðer iþçi ücret yerine serbest zamaný seçmiþse fakat bu serbest zaman iþveren tarafýndan kullandýrýlmamýþsa, iþ akdini 24/II(f)#8217;ye göre haklý nedene dayanarak feshedebilir. Ayrýca, fazla çalýþma ücretini ödemeyen veya serbest zamaný kullandýrmayan iþverene idari para cezasý da verilmektedir (Ýþ kanunu 102/c)
Kural olarak fazla çalýþma ücretleri, fazla çalýþma yapýlan aya ait ücretin ödendiði zaman yapýlmalý ve ücret bordrolarýnda gösterilmeli veya fazla çalýþma ücretine ait bir belge düzenlenip, iþçinin dosyasýna konmalýdýr. Eðer iþçi bordrosunu itirazsýz imzalarsa, o ay yaptýðý fazla çalýþma için bordrosunda gösterilen miktarý da kabul etmiþ olur.
Eðer fazla çalýþmalarýnýzý ispat edebilirseniz ve bunlara ilþþkin ücreti alamadýðýnýzý sözleþmenizi haklý nedenle feshedebilirsiniz Yargýtayýn fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine iliþkin iþçinin haklý nedenle feshini uygun bulduðu Yargýtay kararlarý mevcuttur.Bununla beraber haklý nedenle fesih yoluna gittiðinizde ihbar tazminatý hakkýnýz doðmayacak eðer 1 yýllýk çalýþma süresini tamamlamýþsanýz kýdem tazminatý hakkýnýz olacaktýr.Ayrýca fazla mesaiye iliþkin alamadýðýnýz ücretleri faiziyle beraber talep edebilirsiniz.

Sayýn Promexus,

Ýþçi yazýlý olarak talep ederse, fazla çalýþma saatleri için ücret yerine serbest zaman verilebilir. Bu durumda iþçiye fazla çalýþtýðý her 1 saate karþýlýk en az 1 saat 30 dakika serbest zaman verilmelidir. Ýþveren iþçiyi fazla çalýþmalar için serbset süre istemeye zorlayamaz. Bu konudaki seçim hakký tamamen iþçiye aittir. Eðer iþçi fazla çalýþma için ücret yerine serbest zaman istemiþse, hak ettiði serbest zamaný engeç 6 ay içinde, çalýþma saatleri içinde ve ücretinde kesintiye gitmeden kullanabilmelidir. Ýþçi isterse 6 ay içinde serbest zamandan vazgeçip, fazla çalýþma için ücret isteyebilir. Bu serbest süre 6 ay içinde kullanýlmazsa, 6. ayýn sonunda ücret haline dönüþür.
Eðer iþveren fazla çalýþma ücretini ödemezse, iþçi iþ akdini Ýþ Kanunu 24/II(e)#8217;ye göre; eðer iþçi ücret yerine serbest zamaný seçmiþse fakat bu serbest zaman iþveren tarafýndan kullandýrýlmamýþsa, iþ akdini 24/II(f)#8217;ye göre haklý nedene dayanarak feshedebilir. Ayrýca, fazla çalýþma ücretini ödemeyen veya serbest zamaný kullandýrmayan iþverene idari para cezasý da verilmektedir (Ýþ kanunu 102/c)
Kural olarak fazla çalýþma ücretleri, fazla çalýþma yapýlan aya ait ücretin ödendiði zaman yapýlmalý ve ücret bordrolarýnda gösterilmeli veya fazla çalýþma ücretine ait bir belge düzenlenip, iþçinin dosyasýna konmalýdýr. Eðer iþçi bordrosunu itirazsýz imzalarsa, o ay yaptýðý fazla çalýþma için bordrosunda gösterilen miktarý da kabul etmiþ olur.
Eðer fazla çalýþmalarýnýzý ispat edebilirseniz ve bunlara ilþþkin ücreti alamadýðýnýzý sözleþmenizi haklý nedenle feshedebilirsiniz Yargýtayýn fazla mesai ücretlerinin ödenmemesine iliþkin iþçinin haklý nedenle feshini uygun bulduðu Yargýtay kararlarý mevcuttur.Bununla beraber haklý nedenle fesih yoluna gittiðinizde ihbar tazminatý hakkýnýz doðmayacak eðer 1 yýllýk çalýþma süresini tamamlamýþsanýz kýdem tazminatý hakkýnýz olacaktýr.Ayrýca fazla mesaiye iliþkin alamadýðýnýz ücretleri faiziyle beraber talep edebilirsiniz.

verdiiniz bilgiler için tesekkür ederim

verdiiniz bilgiler için tesekkür ederim

Sayýn yeliz d.nin cevabýna þu hususlarý ilave edebiliriz;
1) Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku olarak bir rakam varsa ve bu bordro iþçinin imzasýný da taþýyorsa; bordrodaki rakamdan daha fazlasýný tanýkla ispatlamak mümkün deðildir. Yargýlama hukukundaki "senede karþý senet" kuralý gereðince, ancak eþdeðer bir belge ile kanýtlayabilirseniz geçerli olur. Örneðin, iþverenin imzasýný taþýyan puantajlar, iþe giriþ çýkýþ saatlerini gösteren defter kayýtlarý ile bordrodakinden daha fazlasýný kanýtlayabilirsiniz.
2) Ýmzalý bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa, tanýkla da kanýtlayabilirsiniz.
3) Fazla çalýþmanýn karþýlýðýnýn serbest zaman olarak kullanýlmasý da mümkün olup, bunun 6 ay içinde kullanýlmasý gerekir.
4) Fazla mesai için iþçinin yazýlý onayý gerekir. Onay vermediðiniz halde sizi buna zorluyorlarsa, haklý sebeple istifanýz mümkündür. Bu durumda kýdem tazminatý alýrsýnýz, ihbar tazminatý alamazsýnýz.
5) Belirttiðiniz durumlardan dolayý (yýpranma, psikolojik bozukluýk vs.) maddi ve manevi tazminat davasý açmanýzý önermem. Çünkü uygulama alaný oldukça dar ve böyle bir davayý kaybetme ihtimali yüksektir.
Selamlar.

Sayýn yeliz d.nin cevabýna þu hususlarý ilave edebiliriz;
1) Ücret bordrosunda fazla mesai tahakkuku olarak bir rakam varsa ve bu bordro iþçinin imzasýný da taþýyorsa; bordrodaki rakamdan daha fazlasýný tanýkla ispatlamak mümkün deðildir. Yargýlama hukukundaki "senede karþý senet" kuralý gereðince, ancak eþdeðer bir belge ile kanýtlayabilirseniz geçerli olur. Örneðin, iþverenin imzasýný taþýyan puantajlar, iþe giriþ çýkýþ saatlerini gösteren defter kayýtlarý ile bordrodakinden daha fazlasýný kanýtlayabilirsiniz.
2) Ýmzalý bordroda fazla mesai tahakkuku yoksa, tanýkla da kanýtlayabilirsiniz.
3) Fazla çalýþmanýn karþýlýðýnýn serbest zaman olarak kullanýlmasý da mümkün olup, bunun 6 ay içinde kullanýlmasý gerekir.
4) Fazla mesai için iþçinin yazýlý onayý gerekir. Onay vermediðiniz halde sizi buna zorluyorlarsa, haklý sebeple istifanýz mümkündür. Bu durumda kýdem tazminatý alýrsýnýz, ihbar tazminatý alamazsýnýz.
5) Belirttiðiniz durumlardan dolayý (yýpranma, psikolojik bozukluýk vs.) maddi ve manevi tazminat davasý açmanýzý önermem. Çünkü uygulama alaný oldukça dar ve böyle bir davayý kaybetme ihtimali yüksektir.
Selamlar.

tesekkürler verdiginzi bilgiler icin

tesekkürler verdiginzi bilgiler icin

Arkadaþlar böyle kaliteli bir sitede tecrübe ve bilgilerin paylaþýmýný yaptýðýnýz için hepinize teþekkür ediyorum.

Benim de fazla mesailere iliþkin maðduriyetim var. Þöyle ki;
18.09.2000 ila 01.03.2008 tarihleri arasýnda YARI RESMÝ bir kurumda çalýþtým. 12.08.2003 ve 24.08.2004 tarihleri arasýnda yedek subay olarak askerlik yaptým. Ýþ kanununa tabi çalýþtýðým iþyerimin koþullarý bi hayli aðýrdý. Hemen hemen ayda 2 pazar günü ile hafta içi çalýþma saatlerimiz dýþýnda en az 2 saatlik bir fazla mesai, çalýþtýðým 8 sene boyunca oldu.

01.03.2008 tarihinde yurt dýþýndaki özel nedenlerim olduðundan yasal haklarýmýn ödenerek istifa dilekçemi iþverene sundum. Akabinde istifamýn uygunluðu ile ilgili hemen kararýmý aldýlar ve bana bildirdiler. Ýhbar ve kýdem tazminatý konusunda ben hiç bir þey imzalamadým ve iþ verenim de bana herhangi bir bildirimde "ihbarý öde gibisinden" bulunmadý Ayrýlmadan hemen önce bana kýdem tazminatýmý vereceklerini söylediler. "iþyerimizdeki benzer uygulamalarda yüz kýzartýcý bir suç iþlemediði taktirde çalýþan istifa da etse kýdem veriliyor, örnekler var." Yani bir nevi anlaþarak ayrýldýk. Akabinde sözlü konuþmalarýndan caydýlar ve kýdem tazminatýmý vermediler, herhangi bir bildirim, evrak imzasý v.b. yapmadan istifa kararýmý aldýlar.

Ýþyerimde fazla mesailere kaldýðýmý/kalmadýðýmý gösteren ve iþ kanunuca iþ yerinde bulundurulmasý zorunlu kartlu sistem ve imza föylerimiz yoktu. Ama bizler çalýþýyorduk. 8 yýl boyunca ücret borduralarýmýzýn hiç birinde fazla mesaiye iliþkin hanelerde ücret yoktu, zaten verilmiyordu, deliler gibi çalýþtýrýlýyorduk. "Hatta bir arkadaþýmýz fazla mesai talep etti diye iþten çýkarýldý"

Ben de mart ayý içerisinde, kýdem, fazla mesai, ödenmemiþ izinlerimin ödenmesi konusunda dava açtým hukuki süreci baþlattým. Ýþ mahkemesi iþverenimden savunma istedi. Savunmayý gördüm, saçmalamýþlar ve reddediyorlar fazla çalýþtýrmadýk, etmedik diye. Allah varki yukarýda deliler gibi çalýþýyorduk.

Davama iliþkin, fazla çalýþtýðýma dair elimde bir takým belgeler ve eski ita amirim de olmak üzere iþyerimde eskiden görev yapmýþ, benimle çalýþmýþ 4 tane þahidim var. Benim lehime þahitlik yapacaklar.

Sonuç olarak sizlerin birikimlerinize dayanarak soruyorum;
1- Yutdýþýndaki özel gerekçelerimi göstererek ve istifa dilekçemde -yasal haklarýmýn ödenerek diye belirttim- kýdem tazminatýmý alabilir miyim? Yurt dýþýndaki ailevi özel problemlerim feshi haklý kýlar mý?

2-Ýþ verenim ben davayý açtýktan sonra bana ihbar tazminatý konusunda dava açmýþ. Benim istifa kararýmý hemen alan, bana ihbar konusunda her hangi bir bildirimde bulunmayan iþveren ihbar tazminatý davasýný kazanabilir mi?

3- Dava açýldýktan sonra* iþverenim maaþ hesabýma 2008 e ait hakettiðim izin parasýný yardý. Bu parayý bloke ettirdim. Paranýn dava sürecinde yatýrýlmasý bana dezavantajý olur mu? Nasýl tedbir alabilirim?

4- Çalýþtýðým 8 sene boyunca abartýsýz bir þekilde "ki fazla mesailerimin fazlasý vardýr" ortalama olarak sürekli hafta içi 3 saat, hafta sonu Cumartesi 6 saat fazla mesaim oldu. Bunlarý belgeler ve þahitlerimle ispatlayabiliyorum. Fazla mesailerime ait alacaklarým konusunda davayý kazanabilir miyim? Bu dava kaç ay sürer? Sigortamýz, SSK tavanýndan 2.100 YTL den ödeniyor ve 1.750 YTL net maaþ alýyordum. Alabilirsem fazleriyle birlikte ne kadar fazla mesai alabilirim?

5- Ayrýldýðým bu iþyerinde fazla çalýþmayla ilgili "fazla çalýþacaksýnýz, ama bunun parasýný almayacaksýnýz" uygulamasý hala devam ettiriliyor. Buna iliþkin iþ müfettiþlerine yaptýracaðým bir baskýn, tespit dava sürecime nasýl etki eder? Böyle bir þey yapmalý mýyým?

6- Ücret alacaklarý geçmiþe yönelik 5 yýla gidiyorsa, zorunlu bir hizmet olan askerlik sürem bu 5 yýlýn içerinde olduðu için alacaklarýma iliþkin süre içerisine dahil edilecek midir? Yani askerlik çýkarýldýktan sonra geçmiþe yönelik 5 yýl mýdýr?

Davaya iliþkin almam gereken tedbirlere ait baþka önerileriniz varsa sevinirim.

En derin saygýlarýmla, hepinize teþekkürler.