15 yıl 3600 gün koşulunu yerine getirerek tazminat almak

[TTUNCOK]

Sayın Üstadlar. bildiğiniz üzere 15 yıl 3600 gün koşulunu yerine getiren bir kimse sskdan yazı alıp işverene ibraz ettiğinde kıdem tazminatını alıp işyerinden ayrılabiliyor. Pekala bu konu hakkında en çok kafamı meşgul eden şey. Bu şekilde tazminat alıp ayrılan bir kimse tekrar başka bir işyerinde çalışmak isterse çalışamaz mı? işveren kişinin işten ayrıldıktan sonra tekrar başka bir işyerinde çalıştığını tespit ederse daha önce ödediği tazminatı geri alabilir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Sayın Üstadlar. bildiğiniz üzere 15 yıl 3600 gün koşulunu yerine getiren bir kimse sskdan yazı alıp işverene ibraz ettiğinde kıdem tazminatını alıp işyerinden ayrılabiliyor. Pekala bu konu hakkında en çok kafamı meşgul eden şey. Bu şekilde tazminat alıp ayrılan bir kimse tekrar başka bir işyerinde çalışmak isterse çalışamaz mı? işveren kişinin işten ayrıldıktan sonra tekrar başka bir işyerinde çalıştığını tespit ederse daha önce ödediği tazminatı geri alabilir mi?

O yazıyı alıp işverne verirken aslında söylenen, ben bu şartları sağladım, artık yaşlılık aylığı alabilmek için gereken diğer şartları yerine getirinceye kadar ÇALIŞMADAN bekleyeceğim dir.
O yazıyla tazminat alıp, hemen ardından ( bir kaç gün /hafta /ay sonra) yeni bir işe başladığınız tesbit ettiğinde, açacağı dava ile ödemiş olduğu tazminatı geri alabilir.

[haylahop]

Kayıt dışı çalışmaya teşfik bu olsa gerek..

[cravit]

T.C.
Bende bu konuda bayağı araştırma yapmıştım. En temel nokta işten ayrılma anındaki iradenizi kanıtlayabilmeniz..

YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2006/2716
K. 2006/8549
T. 4.4.2006

...1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bentte, "506 Sayılı Kanunun 60 inci maddesinin birinci fıkrasının ( A )bendinin ( a )ve ( b )alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle" işçilerin kıdem tazminatına hak kazanabileceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, pirim ödeme ve sigortalılık süresi yönünden emeklilik hakkını kazanmış olsa da, diğer bir ölçüt olan emeklilik yaşını beklemek zorunda olan işçilerin, bundan böyle çalışma olmaksızın işyerinden ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilmelerini sağlamaktır. Şüphesiz işçinin bu ayrılmasından sonra yeniden çalışması gündeme gelebilir ve Anayasal temeli olan çalışma hakkının ortadan kaldırılması beklenmemelidir. Bu itibarla işçinin ilk ayrıldığı anda iradesinin tespiti önem kazanmaktadır. İşçinin başka bir işyerinde çalışmak için işyerinden ayrıldığı anlaşıldığı taktirde 1475 sayılı yasaya 4447 sayılı yasa ile eklenen 5. bent hükmü uyarınca kıdem tazminatına hak kazanılması söz konusu olmaz...

Yargıtay aynen böyle demektedir. Bu noktadan hareketle işten ayrılma anındaki iradenizi tespit edecek deliller "ayrılma dilekçeniz" ve ekindeki "SGK yazısı"dır. Siz iradenizi net olarak belirten bir ayrılma dilekçesi ile işten ayrıldıktan sonra başka bir yerde çalışmanızda kimseyi bağlamaz diye düşünüyorum..

[zuhalnihat]

Merhaba; benim de kıdem tazminatı ile ilgili bir sorum olacaktı, arkadaşım sgk dan tazminatını alabilir yazısı istediğinde sgk'dan 21 yıl çalışma süresi olduğunu 5100 iş günü pirim ödemesinin olduğunu belirten bir yazı verildi. Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak istiyor. Şu an çalıştığı yerde son 5 yıldır aralıksız çalışıyor. Daha önce aynı işyerinde 10 yıl çalışıp tazminatını almadan ayrılmıştı ve başka bir firmada çalışmıştı. Bu şartlarda kıdem tazminatı hesaplanırken daha önce çalışıp ara verdiği süreler hesaba katılacak mı? Bilgilendirebilir misiniz? Teşekkürler, iyi çalışmalar.

[Erdoğan Kırcalı]

Kıdem tazminatı son çalıştığı işverenden alınabilir.O işveren de sadece kendisiyle birlikte çalıştığı süreden ( yani son 5 yıldan ) sorumludur. Önceki yıllar için talep edebileceği herhangi bir hakkı bulunmamaktadır.

[zuhalnihat]

Cevabınız için öncelikle teşekkür ederim, aynı işyerinde daha önce çalıştığı 10 yıl için dava açıp tazminatı alma gibi bir hakkı olabilir mi, böyle birtakım tavsiyeler duydum fakat hangi koşullarda geçerli olduğunu bilmiyorum. Birde işten ayrıldıktan sonra pirimlerini kendisi ödemeye devam etmeli mi ? bilgilendirdiğiniz için çok teşekkürler,

[Erdoğan Kırcalı]

Daha önceki ayrılma sebebi neydi ve ayrılalı ne kadar zaman oldu?

[zuhalnihat]

Daha önceki ayrılma sebebi başka bir firmada çalışmak için istifa etti. Birkaçyıl farklı firmalarda çalıştıktan sonra tekrar aynı işyerine döndü ve son 5 yıldır da çalışmaya devam ediyor. ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

Daha önceki ayrılma sebebi başka bir firmada çalışmak için istifa etti. Birkaçyıl farklı firmalarda çalıştıktan sonra tekrar aynı işyerine döndü ve son 5 yıldır da çalışmaya devam ediyor. ilgilendiğiniz için çok teşekkür ederim.

Bir başka firmada çalışmak üzere istifa ederek, kazanmış olduğu hakların tümünden vazgeçmiş oluyor.
Son çalışma dönemine ait süre için işverenden kıdem tazminatını talep edebilir sadece.