Çalışma saatleri bildirim sorunu

[giz_em]

İyi akşamlar,

Ben özel bir sektörde çalışıyorum. Kendi internet sitesinde çalışma saatleri hafta içi 08:00/18:30 olarak görünüyor. ancak ücret bordrolarımızda kazanç isimlerinde normal 24/180 h.tatili 5/37,5 g.tatil 1/7,5 olarak görünüyor ocak ayına ait bordroda...bir gün gitmediğimden dolay büyük ihtimalle bir gün eksik... ama çalışma günü 24 görünüyor ayda ama hafta içi sadece 22 gün...nasıl oluyorda 24 gün yazabiliyor. cumartesi günü çalışıyor olarak mı görünüyoruz ? aynı zamanda ismekte hafta sonları öğretmenlik yapacağım. orada da sigorta yatırılacak. eğer diğer işyerimde cumarteside çalışıyor görünüyorsak haftada 6 gün çalışıyor gibi oluruz ve günlük 7.5 saat çalışıyor gibi görünürüz. ama sigorta yatırılırken sanırım sadece gün hesabı verilebiliyor. ve bu durumda cumartesi sanki çalışıyormuşum 7.5 saat gibi çıkışında da ismekte çalışıyormuş gibi görünebilir miyim ? herhangi bir sorun teşkil eder mi ?

[Şenol Eker]

Ücret bordrolarında SGK ya göre verilir günler. 30 gün gösterildiyse tam gösterilmiş demektir. Şubat ayı için de 26 gün çalışma 4 gün hafta tatili olmak üzere 30 gün gösterilecek.
Ay 28 de olsa 31 de olsa SGK'ya 30 gün olarak bildirilir. Dolayısı ile 1 yıl da 360 gün olur.
Şubat ayında 1 gün işe gelmezseniz bordroda bunun nasıl gösterileceği acemi muhasebecilere saç baş yoldurur.
Evet, saçma. Haklısınız. Ama böyle

[giz_em]

Ücret bordrolarında SGK ya göre verilir günler. 30 gün gösterildiyse tam gösterilmiş demektir. Şubat ayı için de 26 gün çalışma 4 gün hafta tatili olmak üzere 30 gün gösterilecek.
Ay 28 de olsa 31 de olsa SGK'ya 30 gün olarak bildirilir. Dolayısı ile 1 yıl da 360 gün olur.
Şubat ayında 1 gün işe gelmezseniz bordroda bunun nasıl gösterileceği acemi muhasebecilere saç baş yoldurur.
Evet, saçma. Haklısınız. Ama böyle

sormak istediğim şey cumartesi de çalışıyor görünüyormuşuz ismekte öğretmenlik yapmam engel teşkil eder mi ? cumartesi ve pazaar günleri sadece olacak ismekte... asıl çalıştığım yerde ise hafta içi çalışıyorum sadece ama cumarteside görünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Asıl çalıştığım dediğiniz yerin, hafta sonu başka bir yerde çalışacağınız konusunda bilgisi-onayı var mı?
Yoksa, iş sözleşmenizi feshetmesi için haklı sebep olabilir bir başka yerde daha çalışıyor olmanız .
Çünkü şu an çalıştığınız yerde, haftalık 45 saati haftalık çalışma süresi içinde( 5 günde) tamamladığınız için cumartesi günü için de adınıza SGK primi ödenmekte , aynı sebeple pazar günü için de çalışmadan ücretli tatil hakkı kazanmaktasınız.
İşvereninizle bu konuda anlaşmış olmanız durumunda sorun olmayacaktır 2.yerden sgk primi ödenmesi adınıza. Sonuçta 1 yıl için en fazla 360gün olarak prim ödemeniz kabul edilir. 361 olduğunda o 1 gün fazla ödenen primin herhangi bir şeye etkisi olmayacak.
Ancak halihazırda sürekli çalıştığınız işvereniniz bu durumu sonradan öğrenirse, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak sebebiyle sözleşmenizi tazminatsız feshetme hakkını kullanabilir.

[giz_em]

Asıl çalıştığım dediğiniz yerin, hafta sonu başka bir yerde çalışacağınız konusunda bilgisi-onayı var mı?
Yoksa, iş sözleşmenizi feshetmesi için haklı sebep olabilir bir başka yerde daha çalışıyor olmanız .
Çünkü şu an çalıştığınız yerde, haftalık 45 saati haftalık çalışma süresi içinde( 5 günde) tamamladığınız için cumartesi günü için de adınıza SGK primi ödenmekte , aynı sebeple pazar günü için de çalışmadan ücretli tatil hakkı kazanmaktasınız.
İşvereninizle bu konuda anlaşmış olmanız durumunda sorun olmayacaktır 2.yerden sgk primi ödenmesi adınıza. Sonuçta 1 yıl için en fazla 360gün olarak prim ödemeniz kabul edilir. 361 olduğunda o 1 gün fazla ödenen primin herhangi bir şeye etkisi olmayacak.
Ancak halihazırda sürekli çalıştığınız işvereniniz bu durumu sonradan öğrenirse, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak sebebiyle sözleşmenizi tazminatsız feshetme hakkını kullanabilir.

kendi işyerimle görüştüm herhangi bir sıkıntı olmayacağını çalışabileceğimi söylediler. ismekte ise zaten başka yerde çalıştığımı biliyorlar.