Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Çalışma saatleri bildirim sorunu

08-03-2012 21:47:43 giz_em #

Çalışma saatleri bildirim sorunu

İyi akşamlar,

Ben özel bir sektörde çalışıyorum. Kendi internet sitesinde çalışma saatleri hafta içi 08:00/18:30 olarak görünüyor. ancak ücret bordrolarımızda kazanç isimlerinde normal 24/180 h.tatili 5/37,5 g.tatil 1/7,5 olarak görünüyor ocak ayına ait bordroda...bir gün gitmediğimden dolay büyük ihtimalle bir gün eksik... ama çalışma günü 24 görünüyor ayda ama hafta içi sadece 22 gün...nasıl oluyorda 24 gün yazabiliyor. cumartesi günü çalışıyor olarak mı görünüyoruz ? aynı zamanda ismekte hafta sonları öğretmenlik yapacağım. orada da sigorta yatırılacak. eğer diğer işyerimde cumarteside çalışıyor görünüyorsak haftada 6 gün çalışıyor gibi oluruz ve günlük 7.5 saat çalışıyor gibi görünürüz. ama sigorta yatırılırken sanırım sadece gün hesabı verilebiliyor. ve bu durumda cumartesi sanki çalışıyormuşum 7.5 saat gibi çıkışında da ismekte çalışıyormuş gibi görünebilir miyim ? herhangi bir sorun teşkil eder mi ?
08-03-2012 22:02:11 Şenol Eker #

Cevap: Çalışma saatleri bildirim sorunu

Ücret bordrolarında SGK ya göre verilir günler. 30 gün gösterildiyse tam gösterilmiş demektir. Şubat ayı için de 26 gün çalışma 4 gün hafta tatili olmak üzere 30 gün gösterilecek.
Ay 28 de olsa 31 de olsa SGK'ya 30 gün olarak bildirilir. Dolayısı ile 1 yıl da 360 gün olur.
Şubat ayında 1 gün işe gelmezseniz bordroda bunun nasıl gösterileceği acemi muhasebecilere saç baş yoldurur.
Evet, saçma. Haklısınız. Ama böyle :)
10-03-2012 18:21:13 giz_em #

Cevap: Çalışma saatleri bildirim sorunu

Alıntı:

senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Ücret bordrolarında SGK ya göre verilir günler. 30 gün gösterildiyse tam gösterilmiş demektir. Şubat ayı için de 26 gün çalışma 4 gün hafta tatili olmak üzere 30 gün gösterilecek.
Ay 28 de olsa 31 de olsa SGK'ya 30 gün olarak bildirilir. Dolayısı ile 1 yıl da 360 gün olur.
Şubat ayında 1 gün işe gelmezseniz bordroda bunun nasıl gösterileceği acemi muhasebecilere saç baş yoldurur.
Evet, saçma. Haklısınız. Ama böyle :)

sormak istediğim şey cumartesi de çalışıyor görünüyormuşuz ismekte öğretmenlik yapmam engel teşkil eder mi ? cumartesi ve pazaar günleri sadece olacak ismekte... asıl çalıştığım yerde ise hafta içi çalışıyorum sadece ama cumarteside görünüyorum.
11-03-2012 13:25:07 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Çalışma saatleri bildirim sorunu

Asıl çalıştığım dediğiniz yerin, hafta sonu başka bir yerde çalışacağınız konusunda bilgisi-onayı var mı?
Yoksa, iş sözleşmenizi feshetmesi için haklı sebep olabilir bir başka yerde daha çalışıyor olmanız .
Çünkü şu an çalıştığınız yerde, haftalık 45 saati haftalık çalışma süresi içinde( 5 günde) tamamladığınız için cumartesi günü için de adınıza SGK primi ödenmekte , aynı sebeple pazar günü için de çalışmadan ücretli tatil hakkı kazanmaktasınız.
İşvereninizle bu konuda anlaşmış olmanız durumunda sorun olmayacaktır 2.yerden sgk primi ödenmesi adınıza. Sonuçta 1 yıl için en fazla 360gün olarak prim ödemeniz kabul edilir. 361 olduğunda o 1 gün fazla ödenen primin herhangi bir şeye etkisi olmayacak.
Ancak halihazırda sürekli çalıştığınız işvereniniz bu durumu sonradan öğrenirse, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak sebebiyle sözleşmenizi tazminatsız feshetme hakkını kullanabilir.
13-03-2012 08:20:49 giz_em #

Cevap: Çalışma saatleri bildirim sorunu

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Asıl çalıştığım dediğiniz yerin, hafta sonu başka bir yerde çalışacağınız konusunda bilgisi-onayı var mı?
Yoksa, iş sözleşmenizi feshetmesi için haklı sebep olabilir bir başka yerde daha çalışıyor olmanız .
Çünkü şu an çalıştığınız yerde, haftalık 45 saati haftalık çalışma süresi içinde( 5 günde) tamamladığınız için cumartesi günü için de adınıza SGK primi ödenmekte , aynı sebeple pazar günü için de çalışmadan ücretli tatil hakkı kazanmaktasınız.
İşvereninizle bu konuda anlaşmış olmanız durumunda sorun olmayacaktır 2.yerden sgk primi ödenmesi adınıza. Sonuçta 1 yıl için en fazla 360gün olarak prim ödemeniz kabul edilir. 361 olduğunda o 1 gün fazla ödenen primin herhangi bir şeye etkisi olmayacak.
Ancak halihazırda sürekli çalıştığınız işvereniniz bu durumu sonradan öğrenirse, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymamak sebebiyle sözleşmenizi tazminatsız feshetme hakkını kullanabilir.

kendi işyerimle görüştüm herhangi bir sıkıntı olmayacağını çalışabileceğimi söylediler. ismekte ise zaten başka yerde çalıştığımı biliyorlar.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.