Ara tazminat

[alev1940]

Merhabalar ;
Daha önce nişanlım için yardım aldığım sitedeki hukukçu arkadaşlarımdan tekrar yardım rica ediyorum bir konuyla ilgili. Çalışmakta olduğum firmanın maaşlarımıza düzenli zam yapmaması, maaş oranlarının tatmin edici olmaması, hiçbir şekilde mesaimizi ödememesi,yıllık izin hakkımızı kullanmamamıza rağmen izin paralarımızı ödememesi ve en fecisi devletin ödemesini yaptığı çocuk paralarımızı ödememesi gibi sebeplerden dolayı şirket kasasına 3 personel olarak bir miktar borcumuz vardı. İçeriye olan bu borcumuzu bizden kredi çekerek ödememiz istendi. Ancak bunu hiç birimiz kabul etmedik. Daha sonra bu borcumuz , maaşlarımız çalıştığımız süre içerisinde asgari ücretten hesaplanıp üstüne izin paralarımızda konularak bu borcumuzdan ARA TAZMİNAT olarak tahsil edildi. Ve bizden bu işlemle ilgili noter eşliğinde kağıt alındı. Yani bir nevi tazminat hakkımızı öldürmüş oldular. Ama benim bildiğim kadarıyla yapmış oldukları şey aslında suç. Bütün sebepleri bir kenara koysak bile maaşlarımızı asgari ücretten hesaplamaları yaptıkları suçu gözler önüne seriyor. Ve şimdi benim işten ayrılmak gibi bir durumum söz konusu. Ben hak ettiğim tazminatı almak istiyorum. 7 senemi, gecemi, gündüzümü ,emeğimi harcadığım bu şirket; benim hakkımı ödemeli diye düşünüyorum. İzlemem gereken süreç ne olmalı bana yardımcı olursanız çok mutlu olurum.
Şimdiden teşekkür ediyorum. İyi çalışmalar

[Şenol Eker]

Çalıştığınız yer, sözleşmenizde bu konuda bir madde yoksa zaten zam yapmak zorunda değil.
Size "tatmin edici" bir maaş ödeme zorunluğu da yok. Devletin zorunlu tuttuğu maaş miktarı, asgari ücrettir.
Yıllık izninizi kullanmadığınızda işveren size bunun karşılığında para öderse zaten suçlu duruma düşer. İzin, izin olarak kullanılmak zorundadır. Ne kadar izin alacağınız varsa bunu kullanmak istediğinizi bildirin ve işverenin uygun göreceği bir zaman diliminde kullanın.
Fazla mesaileriniz belgeli mi? Saat kaçtan kaça kadar çalışıyorsunuz?
Ayrıca devlet "çocuk parası" diye bir ödeme yapıyor mu? Ben böyle bir şey duymadım. Biraz açar mısınız? Sadece işverenlerin çoğunun kendi insiyatifi ile ödediği ama sözleşmede yoksa ve kazanılmış hak olmadıysa ödenmesi zorunlu olmayan bir çocuk yardımı vardır; umarım bunu kastetmiyorsunuz.
Şimdi bunları çıkartıp uğradığınız haksızlığı yeniden yazarsanız her şey daha anlaşılır olacak diye düşünüyorum.

[alev1940]

Şenol Bey Merhaba tekrardan yardımınız için çok teşekkür ederim.
çalıştığımız süre içerisinde yıllık izinlerimizi kullanmadık daha doğrusu izin verilmediği için kullanamadık.(Mahkemenin böyle durumlarda izin için para ödettiğini duymuştum. o yüzden böyle bir yorumum oldu izin parası adı altında) Çocuk parasından kastım asgari geçim indirimi, anlatımımda bir hata oldu kusura bakmayın. Bu asgari geçim indirimini sadece bir sene aldık. Onun dışında bize bir ödeme yapılmadı bununla ilgili. çalışma süremiz sabah saat 8.30 -12.00 ve 13.00-18.30 (ancak bizler öğle tatilimizi kullanamıyoruz işyerinden izin verilmiyor. açma ruhsatımızda da mesai saatleri 08.30-12.00 / 13.00-17,30). firmamız yurt dışında iş yaptığı için yaklaşık 3 sene haftada iki gün olmak üzere çalışma saatim gece saat 03.00 civarında başladı. bununla ilgili elimde bir evrak yok ama şahitlerim var (benimle birlikte bu işi yapan iş arkadaşım). maaşım 1300 tl ancak sigortamız asgari ücretten yatıyor. ve maaşımın 1300 tl olduğunu kanıtlayabilirim. çünkü oturduğum evin aylık kirası bile 575 tl. (elimde maaş kartımın fotokopisi de var).