İş yeri baskı yaparak işten çıkmamı istiyor

[sinatle]

iş yeri sağlık memurluğuna ocak 2007 başladım.iş başvurumda sözlü olarak anlaştığımız bazı konular vardı bunlar(işe girişte gecikme olacağını ve işten erken çıkma) bu şartları kabul edilirse başlıyaileceğimi söyledim iş yeri bunları kabul edip bende başladım.4 yıl boyunca geç girip erken çıkmalarım çok oldu ve hiçbir sorun çıkmadı ama son 5-6 ay önce bana işim dışında (üretim planlama altında bir bölümde )hiç anlamadığım bir iş teklif edildi bende bunu kabul edemiyeceğimi belirttim.(ISO güvencesi olan bir iş yeri).Bu teklifleri kabul etmediğimden dolayı sürekli bana baskı kurmaya başladılar.İşe geç gelmemden dolayı bana bir ihtarname yazıldı(notersiz).

ihtarname metni şöyle,
20-08-2011
işbaşı saatleri konusunda devamlı geç kalmanızdan sebep ; iş akışı ve düzenini bozduğunuz tespit edilmiş ve bu konuda 1. ihtar olarak bu yazı tarafınıza ibraz edilmiştir.konu ile ilgili düzelme tarafımızdan tespit edilmediği taktirde gerekli yasal işlemin yapılacağını bilginize sunarım
bnede savunma yazımı yazıp verdim.
iş yeri sürekli baskı yapıp benim istifa edip tazminat ödemeden çıkarmak istiyor.Artık baskılara dayanamıyacam.Son 3 ayda geciktiyim saatlerde iş yeri maaşımdan kesintiler yapıyor.Bende kesintilerin olmaması ,için dilekçemi verdim ama hiç kaale bile almadılar 10 gün önce noterden yolladım ihtarnameyi sonuç daha gelmedi.Noterden tek taraflı feshini istesem mahkemeye versem tazminatımı alabilirmiyim.4 yıldır nerde idiler neden o zmana kadar işe geç geldiğim için ihtarname yazılmadı.kabul edilmeseydi işe başlamazdım.işe geç gideceyimi ve erken çıkacağıma dair bir belge yok ama sanırm iş girişlerde ve çıkışlarda kullandığımız kartlardan giriş çıkışlar tespit edilebilir.Tazminatımı alıp nasıl çıkabilirim işten bıktım artık baskılardan

[Av.Emrah Yavuzcan]

Elinizde yazılı bir iş sözleşmesi var mı?
Sözleşmede iş saatleri yazıyor mu?
İşe geç gelme ve erken çıkma sebebiniz nedir?
Haftalık çalışma süreniz kaç saat?

[sinatle]

Elinizde yazılı bir iş sözleşmesi var mı?
Sözleşmede iş saatleri yazıyor mu?
İşe geç gelme ve erken çıkma sebebiniz nedir?
Haftalık çalışma süreniz kaç saat?

elimde yazılı iş sözleşmesi yok malsef
sözleşmede iş saatleri yazmıyor( iş girişlerinde ben imzalayıp imzalamadığımı hatırlamıyorum bu sözlemeyi iş yerinden ,istedim fakat vermedi ancak hukuki işler başlarsa verilir dedi ama ben iş yerinde işçilerin imzaladıkları iş sözleşmesini bir fotokopisini elime geçirdim boş orda saatler yazılmıyor )
işe geç gelme (her hafta geç gelme ve erken çıkma)larım oluyordu.işe geç gelme ve erken çıkma mazeretimi işyeri kabul etmişti.
haftalık çalışma sürem hafta içi 08.00-18.00 bir cumartesi boş birsonraki cumartesi 08-17.00 saatleri arası; bodroda çalışma saati olarak 225 saat olarak görünüyor (ağır iş yeri)

iş yerinin iki binası var bizim üretim yapan fabrika bahsetiyim saatler fabrika için geçerli ve diğer binanın çalışma saatleri farklı sadece hafta içi saatler 08-18 olarak çalışıyorlar.

[sinatle]

güncel......

[sinatle]

merhaba arkadaşlar
bu konuyla ilgili pek ilgilenne olmadı biraz karışık bir durum.1 ihtarname çektim ellerine geçmiş bayağı kızmışlar çokda önemli değil ama ,tekrar bir ihtarname çektim ellerine geçmmeiş ama geçince daha çok kızacaklar neyse sorum şu ben bu iş yerinden yapılan baskı ve haksızlıklardan bıktım. ben istifa etsem istifa ettikten sonra mahkemeye verme gibi bir hakkım varmı ?
şunu sorabilirsiniz madem kendin istifa ediyorsun neden mahkemelerle uğraşıyorsun evet elime hiç birşey geçmiyecek ama iş yerinde yapılan haksızlıklara birisinin öncülük yapması lazım en azında çalışma saatlerine 45 saaten fazla çalıştırmaya engel olabilsem ne mutlu bana ve geriye dönük çalışılan ücretlerin ödenmesini isteyebilirmiyim ?

[feyyar]

Sayın sinatle,belki cevabım sizi tatmin etmicek ama,söyle söyleyebilirim bu konu hakkında.Sözlü olarak sizin geç girip erken çıkmanızı kabul etmeleri mağlesef bir şey ifade etmez.Kötü niyet devreye girerse bu durum aleyhinize olur bence.

Haftalık çalışma 45 saatten fazlaysa,ama fazlasıda mesai olarak ödeniyorsa burdan da birşey çıkmaz.Bu durumlarla ilgili en net cevabı ben size şöyle verebilirim.

İş ve işçi kanunlarında belirtilmiş yasalara aykırı bir durum varsa iş yerinizde ve bunu ispatlayacak durumdaysanız,Bölge çalışma mahkemesine ve iş mahkemelerine dava açabilirsiniz.

İş kanunlarını incelerken iş yerinizin durumunu otomatikman kafanızda canlandırırsınız ve varsa bir haksızlık haklarınızı ararsınız.İş kanununu inceleyin bence.

Kendiniz istifa ederseniz bildiğiniz gibi kıdem tazminatı vb gibi haklarınızı alamazsınız.

Unutmayın genel olarak bu bahsettiğiniz durumlardan istifa edip dava açamazsınız.Öne ispatlayacağınız ve kanunlarda belirtilmiş bir olayı sürmelisiniz.Mesela mahkemede benim geç gelmemi ve erken çıkmamı kabul etmişlerdi ama sonradan vazgeçtiler diyemezsiniz.Neden,çünkü yazılı bir belge yok elinizde.Kolay gelsin..

[sinatle]

Sayın sinatle,belki cevabım sizi tatmin etmicek ama,söyle söyleyebilirim bu konu hakkında.Sözlü olarak sizin geç girip erken çıkmanızı kabul etmeleri mağlesef bir şey ifade etmez.Kötü niyet devreye girerse bu durum aleyhinize olur bence.

Haftalık çalışma 45 saatten fazlaysa,ama fazlasıda mesai olarak ödeniyorsa burdan da birşey çıkmaz.Bu durumlarla ilgili en net cevabı ben size şöyle verebilirim.

İş ve işçi kanunlarında belirtilmiş yasalara aykırı bir durum varsa iş yerinizde ve bunu ispatlayacak durumdaysanız,Bölge çalışma mahkemesine ve iş mahkemelerine dava açabilirsiniz.

İş kanunlarını incelerken iş yerinizin durumunu otomatikman kafanızda canlandırırsınız ve varsa bir haksızlık haklarınızı ararsınız.İş kanununu inceleyin bence.

Kendiniz istifa ederseniz bildiğiniz gibi kıdem tazminatı vb gibi haklarınızı alamazsınız.

Unutmayın genel olarak bu bahsettiğiniz durumlardan istifa edip dava açamazsınız.Öne ispatlayacağınız ve kanunlarda belirtilmiş bir olayı sürmelisiniz.Mesela mahkemede benim geç gelmemi ve erken çıkmamı kabul etmişlerdi ama sonradan vazgeçtiler diyemezsiniz.Neden,çünkü yazılı bir belge yok elinizde.Kolay gelsin..

o zaman şöyle diyelim çalışma saatlerim
hafta içi 08.00-18.00 5 gün 50 saat çay ve yemek saatleri çıkarılırsa 45 saat buraya kadar yasal bir çalışma kabul ediyorum.
hafta sonu bir ay içinde 2 cumartesi çalışılıyor çalışma saatleri :08.00-17.00 çay ve yemek saatlerini çıkarılırsa 8 saatten 16 saat eder bir ay içinde buda fazla çalışma .
bu 16 saat için ekstra bir ücret ödenmediği için sanırm yasal değil.ben ancak bir ay içinde eğer 16 saaten fazla işe gitmezsem o zaman bodroda o saatlerini yazıp onu kesebilir ama ben bir ay içinde 16 saat gibi geç kalıyorsam maaştan kesintinin olması yasal olmayacağını düşünüyorum ? ki bu iş yeri sadece fazla çalışmadan başka çalışılması gereken günü erteleyip 6 ay sonra 1 yıl sonra boş olan bir cumartesiye sıkıştırıp telafi ettiriyor buda yasal değil. ki ben artık tazminat ve kıdem tazminatından vaz geçtim bu fazla çalışmalardan çalışan içilerin kurtarılmasını isityorum.ben istifa etmeden iş mahkemesine verip sonra istifamı versem mahkeme devam eder mi ?

birde yukarda bahsetiğim erken çıkma geç girme belki yazılı olarak yok ama 4 yıldır çalıştığım iş yerinde sgk tam gün maaştan kesinti olmaması bu iş yeri ile bir sözlü anlaşma olduğuna dair kanıt gösterilemez mi? ve iş yerinin teklifini kabul etmediğim için iş yerinin bana karşı tutum ve davranışları değişerek bana baskı uygulamaları bu baskıların maaşa yansıtmaları doğrumu ?