Süreli iş sözleşmesi işçi feshedebilir mi?

[umit_682]

Merhaba ustadlar,

Kardeşime bugün işe başlayacaği firmada, 2 yıllık iş sözleşmesi imzalatmışlar.

1- Öncelikle sözleşme tek nüsha hazırlanmış ve kardeşime verilmemiştir. Daha sonra ben, sözleşmenin iki nüsha hazırlanarak, bir nüshanın verilmesini talep ettim. Vermiyorlar ve olumsuz yanıt veriyorlar. Yani şu an sözleşmeyi hiç bir şekilde göremiyoruz. Bunu nasıl alabiliriz. Neler yapmamız gerekir?

2-Sözleşmeden işçinin ayrılması, başka bir yerde ya da aynı iş kolunda çalışması ve sözleşme şartlarına uyulmaması durumunda 25.000 TL gibi bir tazminatı işçi öder denmiş. Bu durum yasal mıdır? Özellikle bu konuda, işçi işten istediği zaman ayrılamaz mı?

3-Sözleşmenin düzenlenme tarihi kısmını boş bırakmışlar. Bu durum ilerde aleyh de olur mu? Mağdur olmamamız için neler yapılabilr?

4-Sözleşme süresi sonunda, ikinci sözleşme teklif edilirse artık belirsiz süreli sözleşme hükmü kazanacağına göre, attım 2+2 yıl sonra, kıdem tazminatı 2 yıl üzerinden mi yoksa 4 yıl üzerinden mi hesaplanır?

Biraz çok oldu ama anlayışınıza sığınarak, görüşlerinizi rica eder,

Herkese başarılar dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

Genel olarak, işverenin sözleşme şartlarına uymaması , iş kanununda belirtilen sebeplerle ve karşılıklı anlaşma yoluyla belirli süreli sözleşmenin çalışan tarafından feshi mümkündür.
- Sözleşmenin süresi sonunda yenilenmesi her durumda belirsiz süreli sözleşme şekline çevirmez sözleşmeyi.Ancak o durumda kıdem tazminatı çalışılan toplam süre üzerinden hesaplanır.
- Sözleşmenin başlangıç tarihinin olmaması, ileride ne zaman biteceğinin de belli olmamasıdır ki bu da belirli süreli sözleşme mantığına ters düşmektedir.Zararı ne olur? Kardeşiniz sözleşme sürem bitti diyip işe gitmemeye başladığında, yakın bir tarih atılarak sözleşme yeni yapılmış gibi gösterilip, sözleşmenin erken feshi ile zarara uğratıldığı iddiasıyla tazminat talepleri gelebilir.
- Tek yönlü cezai şartın geçerliliği olmamakla birlikte , uygun şekilde düzenlenmiş rekabet yasağına-eğitim giderlerine bağlanmış cezai şartın geçerliliği kabul görecektir.Bu durumda da o tazminat miktarının ödenmesi talep edilebilir.Açılacak davada cezai şartta indirim talep edilebilir, ama illa ki ödenecek bir miktar çıkar.
- Noter kanalıyla bir ihtar gönderip, sözleşmenin bir kopyasının kendisine verilmediğini belirtip , verilmesini talep edebilir kardeşiniz.Verilmezse de sözleşmesini feshedip, karşı tarafını hareketini bekleyebilir.