Yıllık izin kullandırmada uygulanan 1 hafta 6 iş günüdür kuralı

[skilic]

Merhaba,

çalıştığım şirket haftada 5 gün , hafta 42.5 saat çalışan bir şirket, fakat yıllık izin kullandırırken c.tesi'leride sanki iş günü gibi hesaplıyor. yani siz p.tesi'den cuma'ya 5 gün izin isterseniz cuma günü ctesi ile birleştiği için bu izini 6 gün kullanmışsınız gibi işlem yapıyor. zaten izin talebini ancak 6 gün yaparsanız kabul ediyor. buradaki dayanağı da kanunen c.tesi leri iş günüdür şeklinde.ancak iş kanunu 56.madde de şöyle bir şey yazıyor: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

şirketin bu uygulaması yasalmıdır?

tşk ler

[Erdoğan Kırcalı]

Yasaldır.
Cumartesi günleri çalışılmasa dahi, ücretli izin hesabında iş günü olarak dikkate alınır.

[skilic]

peki sadece 1 gün izin kullanırsa kişi, o izin aldığı gün de cuma günü olursa yinede 2 c.tesi izinlimi sayılır. yani 1 gün izin alıp 2 gün mü harcamış olur ?

[Erdoğan Kırcalı]

peki sadece 1 gün izin kullanırsa kişi, o izin aldığı gün de cuma günü olursa yinede 2 c.tesi izinlimi sayılır. yani 1 gün izin alıp 2 gün mü harcamış olur ?

Evet......

[skilic]

Ücretiz izinler, sağlık, doğum, ölüm izinleri bu kategorinin dışındadır umarım. yoksa saçma bir durum çıkıyor ortaya.

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretli izin dediğiniz zaten yıllık izin hakkı.
Onun dışında işverenin kanunen vermek zorunda olduğu başka bir izin yok