Yıllık izin kullandırmada uygulanan 1 hafta 6 iş günüdür kuralı
Merhaba,
çalıştığım şirket haftada 5 gün , hafta 42.5 saat çalışan bir şirket, fakat yıllık izin kullandırırken c.tesi'leride sanki iş günü gibi hesaplıyor. yani siz p.tesi'den cuma'ya 5 gün izin isterseniz cuma günü ctesi ile birleştiği için bu izini 6 gün kullanmışsınız gibi işlem yapıyor. zaten izin talebini ancak 6 gün yaparsanız kabul ediyor. buradaki dayanağı da kanunen c.tesi leri iş günüdür şeklinde.ancak iş kanunu 56.madde de şöyle bir şey yazıyor: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
şirketin bu uygulaması yasalmıdır?
tşk ler
çalıştığım şirket haftada 5 gün , hafta 42.5 saat çalışan bir şirket, fakat yıllık izin kullandırırken c.tesi'leride sanki iş günü gibi hesaplıyor. yani siz p.tesi'den cuma'ya 5 gün izin isterseniz cuma günü ctesi ile birleştiği için bu izini 6 gün kullanmışsınız gibi işlem yapıyor. zaten izin talebini ancak 6 gün yaparsanız kabul ediyor. buradaki dayanağı da kanunen c.tesi leri iş günüdür şeklinde.ancak iş kanunu 56.madde de şöyle bir şey yazıyor: Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.
şirketin bu uygulaması yasalmıdır?
tşk ler