Hakaret,istifa ve tazminat hakkı

[erkanyazıcı06]

Ben bir fabrikada taşeron olarak çalışan 21 güvenlikten biriyim.4 senedir aynı fabrikada güvenlik elemanı olarak çalışıyorum.bağlı bulunduğum şirket yöneticim beni kendi kullandığı turkcell hatlı cep telefonunudan arayarak hakaret etti.yanımda şait olmadığı için tek şaidim turkcell.mahkemeye başvursam,savcılık kararıyla turkcell den hakaret ettiği sözler döküman olarak çıkarmı.birde hakarete uğradığım ve günde 12 saat çalışmamız sonucu 1 saat ıstırahat molası hakkımız varken günde yarım saat kullandırmalarından,iş saati içinde cep telefonunu kullanmamazı yasakladıklarından,ayrıca 6 aydır yasal zammımızı alamadiğimdan dolayı istifa etmeyi düşünüyorum.istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim.son 1 ay içinde piskolojık baskı, yemek molası ve cep telefonunu yasakladıkları için 4 arkadaşım istifa etti 2 arkadaşım işten çıkarıldı. saygılarımla.

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

Turkcell telefonda konuşulanların ses kaydını tutmaz fakat hakaret eylemi devam ediyorsa savcılığa suç duyurusunda bulunup savcılıktan bir dinleme kararı çıkarttırabilirseniz elinizde bir delil olacaktır. Savcılık bu durumda kamu davası açılmasını talep edebilir.
İş hukuku kapsamında yazdığınız hususlar açısından deliliniz varsa haklı fesih nedeni oluşur ve tazminata hak kazanarak iş akdinizi feshedebilirsiniz. Yasal delil etme açısından bir avukata danışmanızı tavsiye ederim, zira akdin feshi ve tazminat hususu yargılaması h.u.m.k. kapsamina girer ve kanunun icazet verdiği deliller ölçüsünde bu hususu ıspat edebilirsiniz.

[erkanyazıcı06]

Barış bey,iş yerinde telefon yasağı,1 saatlik ıstırahat hakkı yerine yarım saat ıstırahat hakkı verilmesi, haklı iş feshi sebebi olabilirmi,cevabınız için çok teşekkür ederim

[Av. Barış ÇİMENOĞLU]

İş akdinizde aksine bir hüküm olmadıkça olabilir diye düşünmekteyim.

[tolg]

Barış bey,iş yerinde telefon yasağı,1 saatlik ıstırahat hakkı yerine yarım saat ıstırahat hakkı verilmesi, haklı iş feshi sebebi olabilirmi,cevabınız için çok teşekkür ederim

Yaptığınız işin niteliğinden dolayı işveren mesai saatleri içerisinde telefonla konuşmanıza yasak koyabilir diye düşünüyorum. İlk iletinizde yemek molasından bahsetmişsiniz!. Yemek molası hakkınız olmakla beraber bu hakkı nasıl kullanacağınız sanırım açık ve net değildir. Zira, bir yetkilinin en az iki kişi aynı yerde nöbette ise, birisi yemek yerken diğeri nöbete devam edecek dediğini biliyorum. Tek kişi nöbet tutuyor ise nasıl olacak bilemiyorum. Yargıtay 9. H.D. 03.05.2010 tarihli kararında 16:00-24:00 vardiyasında kule nöbetçisi olduğu halde nizamiye kulübesinde yemek yiyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshini işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile haklı bulmuştur.

[erkanyazıcı06]

cevabınız için teşekkürler