Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Hakaret,istifa ve tazminat hakkı
02-06-2011 21:26:10 erkanyazıcı06 #

Hakaret,istifa ve tazminat hakkı

Ben bir fabrikada taşeron olarak çalışan 21 güvenlikten biriyim.4 senedir aynı fabrikada güvenlik elemanı olarak çalışıyorum.bağlı bulunduğum şirket yöneticim beni kendi kullandığı turkcell hatlı cep telefonunudan arayarak hakaret etti.yanımda şait olmadığı için tek şaidim turkcell.mahkemeye başvursam,savcılık kararıyla turkcell den hakaret ettiği sözler döküman olarak çıkarmı.birde hakarete uğradığım ve günde 12 saat çalışmamız sonucu 1 saat ıstırahat molası hakkımız varken günde yarım saat kullandırmalarından,iş saati içinde cep telefonunu kullanmamazı yasakladıklarından,ayrıca 6 aydır yasal zammımızı alamadiğimdan dolayı istifa etmeyi düşünüyorum.istifa edersem tazminatımı alabilirmiyim.son 1 ay içinde piskolojık baskı, yemek molası ve cep telefonunu yasakladıkları için 4 arkadaşım istifa etti 2 arkadaşım işten çıkarıldı. saygılarımla.
03-06-2011 21:54:31 Av. Barış ÇİMENOĞLU #

Cevap: hakaret,istifa ve tazminat hakkı

Turkcell telefonda konuşulanların ses kaydını tutmaz fakat hakaret eylemi devam ediyorsa savcılığa suç duyurusunda bulunup savcılıktan bir dinleme kararı çıkarttırabilirseniz elinizde bir delil olacaktır. Savcılık bu durumda kamu davası açılmasını talep edebilir.
İş hukuku kapsamında yazdığınız hususlar açısından deliliniz varsa haklı fesih nedeni oluşur ve tazminata hak kazanarak iş akdinizi feshedebilirsiniz. Yasal delil etme açısından bir avukata danışmanızı tavsiye ederim, zira akdin feshi ve tazminat hususu yargılaması h.u.m.k. kapsamina girer ve kanunun icazet verdiği deliller ölçüsünde bu hususu ıspat edebilirsiniz.
04-06-2011 16:40:52 erkanyazıcı06 #

Cevap: hakaret,istifa ve tazminat hakkı

Barış bey,iş yerinde telefon yasağı,1 saatlik ıstırahat hakkı yerine yarım saat ıstırahat hakkı verilmesi, haklı iş feshi sebebi olabilirmi,cevabınız için çok teşekkür ederim
04-06-2011 22:41:41 Av. Barış ÇİMENOĞLU #

Cevap: hakaret,istifa ve tazminat hakkı

İş akdinizde aksine bir hüküm olmadıkça olabilir diye düşünmekteyim.
05-06-2011 09:02:44 tolg #

Cevap: hakaret,istifa ve tazminat hakkı

Alıntı:
erkanyazıcı06 rumuzlu üyeden alıntı
Barış bey,iş yerinde telefon yasağı,1 saatlik ıstırahat hakkı yerine yarım saat ıstırahat hakkı verilmesi, haklı iş feshi sebebi olabilirmi,cevabınız için çok teşekkür ederim
Yaptığınız işin niteliğinden dolayı işveren mesai saatleri içerisinde telefonla konuşmanıza yasak koyabilir diye düşünüyorum. İlk iletinizde yemek molasından bahsetmişsiniz!. Yemek molası hakkınız olmakla beraber bu hakkı nasıl kullanacağınız sanırım açık ve net değildir. Zira, bir yetkilinin en az iki kişi aynı yerde nöbette ise, birisi yemek yerken diğeri nöbete devam edecek dediğini biliyorum. Tek kişi nöbet tutuyor ise nasıl olacak bilemiyorum. Yargıtay 9. H.D. 03.05.2010 tarihli kararında 16:00-24:00 vardiyasında kule nöbetçisi olduğu halde nizamiye kulübesinde yemek yiyen güvenlik görevlisinin iş akdinin feshini işin güvenliğini tehlikeye düşürdüğü gerekçesi ile haklı bulmuştur.
05-06-2011 13:47:45 erkanyazıcı06 #

Cevap: hakaret,istifa ve tazminat hakkı

cevabınız için teşekkürler




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.