İş Sözleşmeleri

[topidik]

Merhaba,
3 yıldır bir işyerinde çalışmaktayım. Bir aydır işveren personele iş sözleşmesi imzalatmaya çalışıyor. Bu konuda bize baskı yapmasının hukuki dayanağı varmıdır ? Yeni iş yasasına göre bunun mecburi olduğunu söylüyorlar.

Teşekkürler

[topidik]

bu konuda fikri olan yokmu ?

[Av.Engin Oğuz]

Yazılı bir iş akdi olmadan mı çalıştınız bugüne kadar?

[topidik]

evet, 3 yıldır yazılı bir akit olmadan çalışıyorum

[Av.Engin Oğuz]

Yazılı bir akdiniz olsa fena mı olur?

[Erdoğan Kırcalı]

evet, 3 yıldır yazılı bir akit olmadan çalışıyorum

Yazılı bir akdiniz olsa fena mı olur?

Eğer imzalatılmaya dayatılan sözleşme, şu an sahip olduğunuz haklarınızda kısıtlama veya çalışma koşullarınızda ağırlaşmaya sebepoluyorsa, kısacası öyle bir sözleşmenizin olması sizin için fena olacaksa, imzalamama hakkınızı kullanabilirsiniz.

[meraklıüye]

Sözleşmede neler yazıyor acaba?

[topidik]

Dikkat çekici maddeler
1-Sözleşme süresi 1 yıldır
2-personel işten ayrıldıktan sonra 2 yıl boyunca aynı sektörde faaliyet gösteren bir firmada çalışamaz
3-personel işveren talep ettiği takdirde haftasonları, resmi bayram gibi her türlü tatil günlerinde işe gelir
4-personel mesai saatleri dışında da olsa işvren izni olmadan ikinci bir işte çalışamaz

bunlar şimdi aklıma gelenler. Asıl önemlisi sözleşmede aylık ücret, yıllık zamlar vs yok, asgari ücretten farklı maaşımız olmasına rağmen, hepimiz asgari ücretten gösteriliyoruz sgk da.

[av. merve yalman]

bu tip bir sözleşme mevcut koşullarınızda değişikliğe sebebiyet veriyorsa imzalamayın, baskı görüyorsanız duruma ilişkin bir ihtarname çekebilirsiniz. Haklarınızı kullanmanız ve hak kaybına uğramamanız adına avukatınıza danışarak bu işlemleri yapabilirsiniz.

[meraklıüye]

Yazılı bir akdiniz olsa fena mı olur?

Yazılı sözleşme olmamasının ne gibi zararları var.?