Fazla Mesailer

[mnergiz06]

Merhaba,

Perakende de Müdür olarak çalışmaktayım. Bağlı olduğum lokasyonda 149 kişi çalışıyor.

Çalıştığım firmanın ana faliyet kolu marketçilik, ayni binanın içinde iki müdür var bir market Müdürü diğeri AVM Müdürü. Market Müdürü lider yönetici gurubunda, AVM Müdürü ise Şef, Vardiya amiri gibi en düşük iş kademesinde(Maaş olarakta) ama ünvan Müdür geciyor.

AVM Müdürü Hafta içi çalışıp hafta sonu izin kullanmaktadır. Yöneticiler ise AVM Müdürünün Cumartesi çalışmasını istemektedir. Bazı resmi tatillerde ve 2,5 yıldır tüm Cumartesiler de Çalışmış, Farklı Şehirlerdeki AVM lere bakan bu Müdür, çoğu zaman günde 3-4 saat Mesaisini aşmaktadır.

bu durumu gören yöneticileri 149 kişiye PDKS sistemi ile kart verip bastırıyor, çoğu zaman fazla mesai yapan AVM Müdürüne ise kart veriyor ama sen basma diyor.

bu durumda bu AVM Müdürü işinden ayrılmadan haklarını nasıl arar.

[mnergiz06]

pardon çalışma saatleri
Haftaiçi : 09:00-18:30
Hafta Tatili ise Cumartesi ve Pazar dır.

[Şenol Eker]

Birçok işyerinde iki tür personel bulunur. Bunlardan bir kısmı işçi gibidir. Ne kadar çalışırsa o kadar para alır. Bir kısmı götürü iş yapar gibi çalışır. İşi bellidir. O işi yapmak karşılığında belirlenen parayı alır. Birinci gruptaki işçi bir saat geç gelirse maaşından 1 saat kesilir, 1 saat geç giderse fazla mesai alır. İkinci gruptaki çalışan ise geç gelir ya da erken giderse hatta birkaç gün işe gelmezse (tabii ki yaptığı iş ASLA AKSAMAMAK kaydı ile) maaşından kesilmez, ama fazla çalışırsa fazla çalışma ücreti de ödenmez.
Bunları pratikte uygulamanın nasıl olduğunu ifade etmek için yazdım. Kanunen (İş kanununa göre) böyle bir ayrım yok. Ya da ben bilmiyorum. Yani kanuni olarak sizin de fazla mesai ücreti alabiliyor olmanız gerek.

Ancak burada şunu sormak isterim:
Size verilen bir iş var. Siz bunu yetiştiremediğiniz için her gün birkaç saat fazla çalışmak durumunda kalıyorsunuz. Peki birisi size "iki saat daha kalacaksın" diyor mu? Yoksa kendi insiyatifinizle; işinizi bitirmek amacıyla mı kalıyorsunuz? İşinizi çoook daha erken bitirseniz ve her gün birkaç saat eksik çalışsanız "neden eksik çalıştın" diyen olur mu?

[mnergiz06]

Merhaba,

Çalıştığım firmada iki türlü maaş sistemi var, saat ücretliler ve aylıklılar gibi,
ben aylıklılarda yer alıyorum.
aylıklı personelde ise bulunduğum iş kademesine göre şirket fazla mesai uygulamasını kabul ederek, ücret veye izin ile fazla mesai bedelini karşılamaktadır.
Cumartesi yaptığımız fazla mesailer Departman Müdürü tarafından istenmektedir.
Günlük bazda fazla mesai ise ayrı şehirlerde 6 yere baktığım için normal çalışma saatlerinde bu kadar işi bitirme şansım bulunmuyor maalesef,
çoğu zaman işleri bitirmek için mesai ye kalmam gerekiyor, işleri bitirince erken çıkma şansımız bulunmuyor.

bir diğer örnek ise değişik şehirlerdeki projeler için yöneticim : sabah 6-7 de evden çıkıp, tüm bölgeleri dolaşmamı gerekirse gece 23-24 e kadar da sürse o bölgelerdeki projeleri dolaşmak zorundasın ifadesini kullanıyor, sen dün geceye kadar çalıştın bugün hadi izin kullan uygulaması yok, Yöneticim şirkette lider pozisyonda olduğu için mesai alamıyor, prim alıyor. kendisi de ben sabahtan gece yarılarına kadar çalışıyorum, sizde çalışacaksınız anlayışında