Raporlu bir kişinin işten çıkarılması

[dlk1001]

Merhaba

1,5 yıldır süren bir projemiz bitti. Çalışanlarla aramızda bir anlaşma yoktu fakat projesini yönettiğimiz firmayla anlaşmamız vardı ve bu anlaşma 31.12.2010 da sona eriyordu. İş daha çok uzadı fakat şu anda bitiyor ve biz çalışanlara 28 gün önceden bildirim yaparak sözleşmelerini 31.04.2010 da fesh ediyoruz. Fakat bir çalışan 30.03.2011 de rapor alarak doğum iznine ayrıldı.
Acaba ben bu kişiyi proje bittiği için ve de önceden de bildirim yaptığım için işten çıkartabilir miyim?
Yoksa 4 ay 2 gün beklemek zorunda mıyım? Eğer bekleyeceksem bunun için herhangi bir işlem yapacak mıyım?

[Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk]

İhbar süresini çalışarak geçirmeli kişi,raporlu olduğundan dolayı çıkışı yapılamaz.

Çünkü siz ne kadar kişiye tebliğ yapsanızda sigortada raporlu olarak gözükecektir.

Zaten raporlu olduğu zamandaki parasını sigortadan alacaktır.İhbar süresinide çalışmış ise ilk çalışma gününe başlamadan gerekli işlemler yapılarak çıkartılabilir düşüncesindeyim.

[carrot]

Bu personel ile aranızdaki ilişki belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak görünüyor. Sizin Diğer firma ile proje süresi belirlemeniz çalışan açısından bağlamaz. Ancak bir personeli ihbar sürelerine uymak kaydı ile işten çıkartabilirsiniz. Raporlu bir insanı raporlu olduğu dönemde çalıştırmak suçtur ve bu rapor dolayısi ile işine son veremezsiniz.Ancak iş akdini fesih yönteminiz yasalara uygundur ve işten çıkışını pek ala yapabilirsiniz. İhbar süresinin sonunda iş akdini sonlandırabilirsiniz. Doğum iznine çıkması iş akdini güvenceye almaz bu bireyin ve çocuğun sağlığı açısından alınmış bir tedbirdir. Yasaların ruhuna aykırı bir durum yoktur.Sadece raporlu olduğuna istinaden yada raporlu olduğu bir dönemdeki bir iddiaya dayanarak iş çıkışı yapamazsınız.

[Trf.Bilirkişi EmrahÖztürk]

Bu personel ile aranızdaki ilişki belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak görünüyor. Sizin Diğer firma ile proje süresi belirlemeniz çalışan açısından bağlamaz. Ancak bir personeli ihbar sürelerine uymak kaydı ile işten çıkartabilirsiniz. Raporlu bir insanı raporlu olduğu dönemde çalıştırmak suçtur ve bu rapor dolayısi ile işine son veremezsiniz.Ancak iş akdini fesih yönteminiz yasalara uygundur ve işten çıkışını pek ala yapabilirsiniz. İhbar süresinin sonunda iş akdini sonlandırabilirsiniz. Doğum iznine çıkması iş akdini güvenceye almaz bu bireyin ve çocuğun sağlığı açısından alınmış bir tedbirdir. Yasaların ruhuna aykırı bir durum yoktur.Sadece raporlu olduğuna istinaden yada raporlu olduğu bir dönemdeki bir iddiaya dayanarak iş çıkışı yapamazsınız.

Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.Buna göre doğum ve gebelik sebebiyle istirahat raporu alan işçi kadının işten çıkarılması için hesaplanacak fesih süresi doğumdan sonraki süre sonunda başlayacaktır.

[carrot]

Sn. Emrah öztürk'e teşekkürler. Kendisinin yazısı üzerine daha detaylı bir inceleme yaptım ve Sn.Emrah öztürk'ü destekleyen maddelere ulaştım. Gebelik izninin bitmesini beklemek gerekiyormuş. Ancak pratikte gebelik izninde işveren herhangi bir ödeme yapma zorunluluğu bulunmadığı için işveren burada bildirim süresi kadar daha beklemek dışında (bildirim süresinin ücretini ödeyerek tabii ki) pek mali bir külfet altına girmemektedir. Zaten sigortalı bu dönemlerin parasını sigortadan almaktadır. Burada şahsım adına iki şey öğrendim, özellikle yargı belirtirken yol gösterirken doğru sandığımız şeyleri yargı olarak yazmamamız gerektiğini ve yada yargı içermeden kişisel görüş olduğunu daha önemlice belirtmemiz gerektiğini. Sayın üyeye tekrar teşekkür ve saygılar

[dlk1001]

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Şimdi yeni bir durum daha ortaya çıktı. Gene çıkış verdiğimiz gruptan bir kişinin daha raporlu olduğu ortaya çıktı. Bu kişi de rahatsızlığından dolayı rapor almış. Yukardaki görüşlerinizden anladığım kadarıyla usulune uygun olarak fesih yapmış olsam bile doğum iznindeki kişileri rapor bitimine ve ihbar günü tamamlanana kadar işten çıkartamıyorum. Peki bu herhangi bir rahatsızlığından dolayı rapor almış kişiyi ne yapacağım?