Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

[tolga_sensoz]

Merhabalar,

Aşağıda özetleyeceğim durum ile ilgili iş kanundan sorularıma cevap bulamadım beceremedim.BAzı sorularımada forumdakı konuları ınceleyerek cevap buldum.

3 yıldır A firmasında kalite mühendisi olarak görev yapıyorum.EK olarak resmi olarak atanmamış olsamda,(bu konu ile ilgili yazılı bir belge yok.) iş güvenliği ile ilgili danışman bir firmaya eleman yetersızlıgınden yardımcı oluyordum.Ve Aylık İSİG toplantılarının sekretaryasını tutuyordum.Şİrketimiz %100 hıssesı baska bır fırma tarafından satın alındı.Ve benı resmi isig sorumlusu olarak atamak ıstıyorlar.Fakat ben bu konuda karıyerımı ılerletmek ıstemıyorum ve ek olarak yeterlı donanımım yok bu konu ıle ılgılı.Fırma da bıraz zorlama yoluyla bu ısı bana yıkmaya calısıyor.BAk kabul etmezsen ... fırmasında bu hoş karşılanmaz gıbı tehdıtvarı cumleler dolaşıyor.Henüz yeni firma ile sözleşme yapmadık.Şirket devirinin haklıs fesih için gerekçe olmadığını sayenizde forumdan öğrendim.Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak) yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?
İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,

İlgilerinize saygıyla sunarım,

Teşekkürler,

[tolga_sensoz]

Merhabalar,

Bu foruma açtığım hiç bir konuya cevap verilmiyor nedense,kimse tenezzül bile etmiyor,yazım tarzımda hata var ise onu düzelteyim,

teşekkürler yinede,

[Erdoğan Kırcalı]

Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak)

İşyeri devrinde sözleşmeniz de aynen devrolur, eğer sözleşmenizde değişiklik yapılacaksa, kabul etmek zorunda değilsiniz.

yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?

İşyeriniz ısrar ederse, zorlarsa, çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Her durumda işyerinden ayrılmanızda kullanılmamış hak kazanılmış izin ücretlerinizi almaya hak kazanırsınız.

İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,

Tüm işçilik ücretleri için 5 yıllık zamanaşımı vardır, talep ettiğiniz günden 5 tam yıl öncesine kadar olan alamadığınız-ıspatlayabildiğiniz tüm fazla çalışma ücretlerini talep edebilir-alabilirsiniz.

Merhabalar,

Bu foruma açtığım hiç bir konuya cevap verilmiyor nedense,kimse tenezzül bile etmiyor,yazım tarzımda hata var ise onu düzelteyim,

teşekkürler yinede,

Her sorduğunuz soruya mutlak cevap verilir garantisi verildiğini sanmıyorum.???

[tolga_sensoz]

Erdoğan bey değerli yorumlar için çok teşekkür ederim.
Bir iki ifade de bazı şeyleri yine net anlayamadım (mühendis olmama verin).Lakin bundan önce cevap verme zorunluluğu elbette yok,sanırım ben iş yerindeki huzursuz durumdan dolayı aceleci ve sabırsız davrandım.

tolga_sensoz rumuzlu üyeden alıntı
Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak)
İşyeri devrinde sözleşmeniz de aynen devrolur, eğer sözleşmenizde değişiklik yapılacaksa, kabul etmek zorunda değilsiniz.


Yukarıdaki cevabınızdan,kabul etmez isem tazminat alma hakkım olduğu yorumunu çıkarabilirmiyim.

Çok zor durumlar bunlar,Allah kimsenin başına vermesin,

Yinede cevaplarınız çok faydalı oldu,en azından kanunların yanımda olduğunu düşünüp rahat edebileceğim.1 haftadır çektiğim stresin haddi hesabı yok.

İyi çalışmalar dilerim,

Saygılarımla,