Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

26-01-2011 00:00:25 tolga_sensoz #

Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

Merhabalar,

Aşağıda özetleyeceğim durum ile ilgili iş kanundan sorularıma cevap bulamadım beceremedim.BAzı sorularımada forumdakı konuları ınceleyerek cevap buldum.

3 yıldır A firmasında kalite mühendisi olarak görev yapıyorum.EK olarak resmi olarak atanmamış olsamda,(bu konu ile ilgili yazılı bir belge yok.) iş güvenliği ile ilgili danışman bir firmaya eleman yetersızlıgınden yardımcı oluyordum.Ve Aylık İSİG toplantılarının sekretaryasını tutuyordum.Şİrketimiz %100 hıssesı baska bır fırma tarafından satın alındı.Ve benı resmi isig sorumlusu olarak atamak ıstıyorlar.Fakat ben bu konuda karıyerımı ılerletmek ıstemıyorum ve ek olarak yeterlı donanımım yok bu konu ıle ılgılı.Fırma da bıraz zorlama yoluyla bu ısı bana yıkmaya calısıyor.BAk kabul etmezsen ... fırmasında bu hoş karşılanmaz gıbı tehdıtvarı cumleler dolaşıyor.Henüz yeni firma ile sözleşme yapmadık.Şirket devirinin haklıs fesih için gerekçe olmadığını sayenizde forumdan öğrendim.Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak) yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?
İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,

İlgilerinize saygıyla sunarım,

Teşekkürler,
30-01-2011 17:11:29 tolga_sensoz #

Cevap: Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

Merhabalar,

Bu foruma açtığım hiç bir konuya cevap verilmiyor nedense,kimse tenezzül bile etmiyor,yazım tarzımda hata var ise onu düzelteyim,

teşekkürler yinede,
31-01-2011 00:03:34 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

Alıntı:

tolga_sensoz rumuzlu üyeden alıntı
Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak)

İşyeri devrinde sözleşmeniz de aynen devrolur, eğer sözleşmenizde değişiklik yapılacaksa, kabul etmek zorunda değilsiniz.
Alıntı:

yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?
İşyeriniz ısrar ederse, zorlarsa, çalışma koşullarında esaslı değişiklik nedeniyle sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz.Her durumda işyerinden ayrılmanızda kullanılmamış hak kazanılmış izin ücretlerinizi almaya hak kazanırsınız.
Alıntı:

İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,
Tüm işçilik ücretleri için 5 yıllık zamanaşımı vardır, talep ettiğiniz günden 5 tam yıl öncesine kadar olan alamadığınız-ıspatlayabildiğiniz tüm fazla çalışma ücretlerini talep edebilir-alabilirsiniz.



Alıntı:

tolga_sensoz rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,

Bu foruma açtığım hiç bir konuya cevap verilmiyor nedense,kimse tenezzül bile etmiyor,yazım tarzımda hata var ise onu düzelteyim,

teşekkürler yinede,

Her sorduğunuz soruya mutlak cevap verilir garantisi verildiğini sanmıyorum.???
01-02-2011 09:26:31 tolga_sensoz #

Cevap: Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması

Erdoğan bey değerli yorumlar için çok teşekkür ederim.
Bir iki ifade de bazı şeyleri yine net anlayamadım (mühendis olmama verin:)).Lakin bundan önce cevap verme zorunluluğu elbette yok,sanırım ben iş yerindeki huzursuz durumdan dolayı aceleci ve sabırsız davrandım:utangac.

tolga_sensoz rumuzlu üyeden alıntı
Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak)
İşyeri devrinde sözleşmeniz de aynen devrolur, eğer sözleşmenizde değişiklik yapılacaksa, kabul etmek zorunda değilsiniz.


Yukarıdaki cevabınızdan,kabul etmez isem tazminat alma hakkım olduğu yorumunu çıkarabilirmiyim.

Çok zor durumlar bunlar,Allah kimsenin başına vermesin,

Yinede cevaplarınız çok faydalı oldu,en azından kanunların yanımda olduğunu düşünüp rahat edebileceğim.1 haftadır çektiğim stresin haddi hesabı yok.

İyi çalışmalar dilerim,

Saygılarımla,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.