Şirket deviri sonrası eski görev tanımına ekleme yapılması
Merhabalar,
Aşağıda özetleyeceğim durum ile ilgili iş kanundan sorularıma cevap bulamadım beceremedim.BAzı sorularımada forumdakı konuları ınceleyerek cevap buldum.
3 yıldır A firmasında kalite mühendisi olarak görev yapıyorum.EK olarak resmi olarak atanmamış olsamda,(bu konu ile ilgili yazılı bir belge yok.) iş güvenliği ile ilgili danışman bir firmaya eleman yetersızlıgınden yardımcı oluyordum.Ve Aylık İSİG toplantılarının sekretaryasını tutuyordum.Şİrketimiz %100 hıssesı baska bır fırma tarafından satın alındı.Ve benı resmi isig sorumlusu olarak atamak ıstıyorlar.Fakat ben bu konuda karıyerımı ılerletmek ıstemıyorum ve ek olarak yeterlı donanımım yok bu konu ıle ılgılı.Fırma da bıraz zorlama yoluyla bu ısı bana yıkmaya calısıyor.BAk kabul etmezsen ... fırmasında bu hoş karşılanmaz gıbı tehdıtvarı cumleler dolaşıyor.Henüz yeni firma ile sözleşme yapmadık.Şirket devirinin haklıs fesih için gerekçe olmadığını sayenizde forumdan öğrendim.Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak) yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?
İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,
İlgilerinize saygıyla sunarım,
Teşekkürler,
Aşağıda özetleyeceğim durum ile ilgili iş kanundan sorularıma cevap bulamadım beceremedim.BAzı sorularımada forumdakı konuları ınceleyerek cevap buldum.
3 yıldır A firmasında kalite mühendisi olarak görev yapıyorum.EK olarak resmi olarak atanmamış olsamda,(bu konu ile ilgili yazılı bir belge yok.) iş güvenliği ile ilgili danışman bir firmaya eleman yetersızlıgınden yardımcı oluyordum.Ve Aylık İSİG toplantılarının sekretaryasını tutuyordum.Şİrketimiz %100 hıssesı baska bır fırma tarafından satın alındı.Ve benı resmi isig sorumlusu olarak atamak ıstıyorlar.Fakat ben bu konuda karıyerımı ılerletmek ıstemıyorum ve ek olarak yeterlı donanımım yok bu konu ıle ılgılı.Fırma da bıraz zorlama yoluyla bu ısı bana yıkmaya calısıyor.BAk kabul etmezsen ... fırmasında bu hoş karşılanmaz gıbı tehdıtvarı cumleler dolaşıyor.Henüz yeni firma ile sözleşme yapmadık.Şirket devirinin haklıs fesih için gerekçe olmadığını sayenizde forumdan öğrendim.Fakat benim durumumda yeni görev tanımlarını kabul etmezsem (ve maasım bu gorevı kabul etsem bıle aynı kalacak) yeni firma ile sözleşme imzalamadan ihbarımı çalışıp kıdem tazminatım ve izin paramı alma hakkım var mı?
İkinci sorum ; İlk şirketim 5 iş günü içinde 45 çalışma saatını doldurmus olmamıza ragmen ,hafta sonları bızı fabrıka mudurunun psıkolojık baskı ile çalıştırıyordu ve bunun karşılığını ücret olarak almıyorduk.BU durumdan dolayı ilk iş yerimden bu fazla çalışma saati ücretlerini talep etme hakkım varmıdır,
İlgilerinize saygıyla sunarım,
Teşekkürler,