İstifa-geçerli fesih farkı?

[erdalklnc]

iş sözleşmesinde; işçinin istifa, haksız fesih ve işverenin haklı fesih durumunda ödemesi gereken tazminat belirlenmişse;
İşçinin geçerli neden ile yapacağı fesihte yine bu tazminatı ödemesi gerekir mi? (geçerli neden olarak 1475 s. İş K. md.14 evlenme sebebiyle kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi)

burada istifadan kasıt, işçinin kasten iş akdini tek taraflı keyfi olarak fesh etmesi midir yoksa geçerli fesih de istifa kapsamına girer mi?

Benim kanaatim yasal bir sebep olduğundan, kadın işçi için evlenme sebebine dayanan fesihte tazminata gerek yok.

Görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

[Erdoğan Kırcalı]

Haklı fesihte durum ne olur peki sizin görüşünüze göre?

[Erdoğan Kırcalı]

İşverenin haklı feshinde kıdem tazminatı ödenmeden derhal sözleşme feshedilebiliyorsa, geçerli fesihte sözleşme fesih sebebi kabul görmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanılıyor, ihbar süresine uyma zorunluluğu varsa,
çalışanın da haklı feshinde kıdem tazminatına hak kazandığına, ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadığına göre,
bahsettiğiniz sebeple sözleşmeyi fesheden çalışan, yasayla sağlanan kıdem tazminatı hakkına ( 1 yıldan uzun çalışmışsa) hak kazanır, diğer yandan belirtilen süreden önce belirtilen sebepler dışında bir sebeple sözleşmeyi feshettiğinde tanımlanmış olan cezai şartlara da uymak zorunda kalır.
Ha ödemez, işveren dava açar, dava sonucu kazanırsa alabilir şeklinde de olabilir.