İstifa-geçerli fesih farkı?
iş sözleşmesinde; işçinin istifa, haksız fesih ve işverenin haklı fesih durumunda ödemesi gereken tazminat belirlenmişse;
İşçinin geçerli neden ile yapacağı fesihte yine bu tazminatı ödemesi gerekir mi? (geçerli neden olarak 1475 s. İş K. md.14 evlenme sebebiyle kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi)
burada istifadan kasıt, işçinin kasten iş akdini tek taraflı keyfi olarak fesh etmesi midir yoksa geçerli fesih de istifa kapsamına girer mi?
Benim kanaatim yasal bir sebep olduğundan, kadın işçi için evlenme sebebine dayanan fesihte tazminata gerek yok.
Görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.
İşçinin geçerli neden ile yapacağı fesihte yine bu tazminatı ödemesi gerekir mi? (geçerli neden olarak 1475 s. İş K. md.14 evlenme sebebiyle kadın işçinin, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde iş akdini feshetmesi)
burada istifadan kasıt, işçinin kasten iş akdini tek taraflı keyfi olarak fesh etmesi midir yoksa geçerli fesih de istifa kapsamına girer mi?
Benim kanaatim yasal bir sebep olduğundan, kadın işçi için evlenme sebebine dayanan fesihte tazminata gerek yok.
Görüşlerinizi paylaşırsanız sevinirim.