1 günlük SSK çıktı-girdi

[yilmaz981]

07/2001 mezunu 1981 doğumlu Elektronik teknikeriyim. (MYO.)

1.) 14/03/2002 yılında bir tekstil firmasında elektrik_elektronik teknik elemanı olarak işe başladım. 24/05/2002 tarihinde sigorta girişim yapılarak ilk defa SSK lı oldum. 22/08/2003 tarihinde yaklaşık 400 işçi kapasiteli olan Firma kendi bünyesinde kurduğu taşeron firma isimleriyle personellerini bu taşeronlara dağıttı. Üç ay sonra 20/11/2003 tekrar kendi bünyesine dahil etti ve 18/11/2004 tarihine kadar da öle kaldım.
19/11/2004 tarihinden itibaren ise tekrar taşeron firma üzerine kaydırıldım. Başlangıç haricinde bu çıktı-girdi işlemlerinde gün kaybım olmadı, üzerine de düşmedim.
Ancak ; 29/12/2010 tarihinde taşeron firma 9 yıldır yapmadığı resmi evrak işlemlerini geriye dönük olarak ta yaparak bu yıl içerisinde yaptı. Belirsiz Süreli iş sözleşmelerini geriye dönük olarak da imzalattı. Ve benim bulunduğum 49 kişilik taşeron firmadan 29/12/2010 tarihinde çıkış gösterip tekrar içeriğini okuyamadığım bir nüshası teslim edilmeyen "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" metinini de elden maaş alma sırasında imzalatarak tekrar aynı Taşeron firma üzerinden 01/01/2011 tarihinde 1günlük kayıp olarak girişimi yapmış. Bu durumu da diğerleri gibi bilgim olmaksızın ve bugün (12/01/2011) vizite kağıtı aldığımda öğrendim. İş yerinin iyi niyetine az çok güveniyorum. Ancak böyle bir durumda ne gibi bir bilgi almalıyım, aynı şirkette 3300 günlük prim gününe sahibim.

2.) Elektronik Teknikerliğinden sonra çalışırken İşletme fakültesini de tamamlayarak lisans mezunu da oldum. Çeşitli sertifikalarımda mevcut ve bunları firmaya sunmama rağmen hala resmi kayıtlarda SGK da ortaokul mezunu ve işçi olarak görünüyorum. Ama 5 yıldır elektrik makina bakım enerji şefiyim. işletme müdürüne bağlıyım. ve pozisyonumu, konumumu belirten müdür imzalı evrakta mevcut elimde. Burada da bir kaybım var mıdır acaba?

3.) Maaş konusunda 3 yıldır anlaşamıyoruz. Piyasa fiyatımda ve diğer aynı firma işletmenin birimindeki arkadaşlardan düşük maaş alıyorum. Her yıl iyileştirme sözü almama rağmen eski personel, bizden, bir yere gidemez, zihniyetiyle maaşım iyileştirilmiyor. Bu durumda bir hak talep edebilir miyim.?

4.) Her yıl asgari ücretin 2;2buçuk katı ücret almama rağmen, tüm personelin olduğu gibi SGK Ssk primim 2010 yılına kadar asgari ücret, bir şikayet nedeniyle? şimdi ise 1 yıldır asgari ücretten 50TL fazla olarak gösterilmekte, yatırılmaktadır. Asgari ücret kısmını bankadan kalanını elden alıyorum. Bu noktada hem geleceğim, hem de devlete kayan vergi vb. kesintiler olarak eksiklikler ve ayrılırken alacağım tazminat konusunda bana sorun çıkartacağı kanaatiyle bu konuda da ne yapabileceğimi de öğrenmek istiyorum?

5.) Maaşıma ve konumuma istinaden belki onların da işsiz kalacağını bilerek 2 şahit ile bunu ispatlayabilirim ama kimseyi de işinden etmek istemiyorum.

“Giriş çıkış yapılması, primlerin eksik gösterilmesi, ve özellikle Maaşımı beğenmemem, bunların yanında yeni işletme müdürüyle de pek anlaşamamam nedeniyle” ; işten ayrılmayı düşünüyorum. 9 yıldır bu firmada bu şartlarda çalışmalarımı sürdürürken daha iyi bir iş ümidiyle hak ettiğim tüm tazminat haklarımı da alarak ayrılmak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Ayrılma bildirimi ne zaman ve nasıl yapmalıyım , hak kaybına uğramamak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Çok uzun ama olduğu gibi anlatmaya çalıştım ve başınızı ağrıttım. İlgilenen ve site yönetimine teşekkürlerimi sunarım. Saygılarımla…

[Erdoğan Kırcalı]

Belirtmiş olduğunuz sebeplerden, SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmemesi, size kıdem tazminatına hak kazandırarak sözleşme feshine imkan tanıyan bir işveren kusurudur.
Bu sebeple sözleşmenizi derhal feshedip, açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamak suretiyle kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.
Sözleşmeyi haklı sebeple fesheden taraf olduğunuzdan ihbar süresine uyma zorunluluğunuz bulunmamakta, sözleşmeyi fesheden taraf olduğunuzdan ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

[yilmaz981]

1) ileriki dönemlerde mesela 6 ay veya 1 yıl gibi bir süre sonunda ayrılmayı düşünürsem çıktı-girdi yapılmaları bir hak kaybına neden olurmu, yani kanun diyebilirmi ki bana o zaman neden itiraz etmedin? diye sorarmı.sorarsa ne yapmalıyım.
2)kimseyi işinden etmek istemediğim için şahit gösterme taraftarı değilim bu nedenle başka nasıl ispat yoluna gidebilirim. alış veriş , kredi kartı harcamalarım , eğitimim , mesleki belgelerim veya çalışma sürem gibi durumlarım asgari ücrete çalışmadığıma bir isbat teşkil edermi. yani bu şekilde başvurum kabul görürmü. bide 2008 yılında aldığım maaş yazısı ve imza sürgüsü duruyor o gün asgari ücret ~450TL idi maaş yazım 950TL bu bir belge olabilirmi.
3) kıdem tazminatım SSKdan olursa ~7binlira ama gerçek net maaştan olursa ~14binlira gibi yapıyor bunu nasıl almayı garantilerim.
4) izlemem gereken yol ilk önce nedir peki ne yapmalıyım . notere mi gitmeliyim, çalışma bakanlığına mı avukata mı?
teşekkür ederim.

[Erdoğan Kırcalı]

1) ileriki dönemlerde mesela 6 ay veya 1 yıl gibi bir süre sonunda ayrılmayı düşünürsem çıktı-girdi yapılmaları bir hak kaybına neden olurmu, yani kanun diyebilirmi ki bana o zaman neden itiraz etmedin? diye sorarmı.sorarsa ne yapmalıyım.

Eğer ayrıldığınız tarihte , bahsettiğiniz bu sebep devam ediyorsa, elbette herhangi bir hak kaybına uğramazsınız.

2)kimseyi işinden etmek istemediğim için şahit gösterme taraftarı değilim bu nedenle başka nasıl ispat yoluna gidebilirim. alış veriş , kredi kartı harcamalarım , eğitimim , mesleki belgelerim veya çalışma sürem gibi durumlarım asgari ücrete çalışmadığıma bir isbat teşkil edermi. yani bu şekilde başvurum kabul görürmü. bide 2008 yılında aldığım maaş yazısı ve imza sürgüsü duruyor o gün asgari ücret ~450TL idi maaş yazım 950TL bu bir belge olabilirmi.

Açacağınız davada emsal ücret tesbiti isteyerek, belirlenecek ücretten hesaplama yapılmasını sağlayabilirsiniz.

3) kıdem tazminatım SSKdan olursa ~7binlira ama gerçek net maaştan olursa ~14binlira gibi yapıyor bunu nasıl almayı garantilerim.

SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzerinden ödenmediğini yazılı olarak belirterek sözleşmeniz feshedip, İş mahkemesinde dava açarak..

4) izlemem gereken yol ilk önce nedir peki ne yapmalıyım . notere mi gitmeliyim, çalışma bakanlığına mı avukata mı?
teşekkür ederim.

Notere gidip sözleşmenizi belirtilen sebeple feshettiğinizi bildirmeli, iş mahkemesinde dava açmalısınız.Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette de bulunabilirsiniz.

[yilmaz981]

Bilgileriniz için çok teşekkür ederim. Önümüzdeki günlerede ne yapacağıma kesin karar vereceğim.
Peki acizane şunu da sorabilirmiyim;
Firma bugün yaklaşık 150 personele aynı gün saat çıkış verdi, toplu çıkışa neden olmuş olmaz mı bu ,işkur veya bakanlık buna noluyor işveren kardeş demez mi ? veya tamam tekrar ertesi gün de giriş yaptı diye bilirsiniz ozaman da demez mi ki ne oldu da kazancın ne çalışanların haklarını gözeterek mi yaptın bu işi demez mi? İlle bi şikayet mi olması lazım yani demek istediğim. Ve öğrenmek istiyorum ne menfaatları oluyor?
Birde şuanda sadece çıktı girdi uygulanalar taşerondaki 150kadar çalışan . muhasebeci arkadaştan aldığım bilgiye göre bir kaç gün içerisinde 400kadar personeli görünen firma üzerinde kayıtlı çalışanlara da çiktı girdi uygulanacakmış. kanun veya her neyse ne tür bir kazanç veriyor ki veya hangi kapıda açıklık var ki böyle bir uygulamada yetkili makamlar da görmezlikten geliyor anlayamıyorum. üç beş kişi değil sonuçta 500çalışan ve bunların ailesi etkileniyor dimi.

[yilmaz981]

07/2001 mezunu 1981 doğumlu Elektronik teknikeriyim. (MYO.)

1.) 14/03/2002 yılında bir tekstil firmasında elektrik_elektronik teknik elemanı olarak işe başladım. 24/05/2002 tarihinde sigorta girişim yapılarak ilk defa SSK lı oldum. 22/08/2003 tarihinde yaklaşık 400 işçi kapasiteli olan Firma kendi bünyesinde kurduğu taşeron firma isimleriyle personellerini bu taşeronlara dağıttı. Üç ay sonra 20/11/2003 tekrar kendi bünyesine dahil etti ve 18/11/2004 tarihine kadar da öle kaldım.
19/11/2004 tarihinden itibaren ise tekrar taşeron firma üzerine kaydırıldım. Başlangıç haricinde bu çıktı-girdi işlemlerinde gün kaybım olmadı, üzerine de düşmedim.
Ancak ; 29/12/2010 tarihinde taşeron firma 9 yıldır yapmadığı resmi evrak işlemlerini geriye dönük olarak ta yaparak bu yıl içerisinde yaptı. Belirsiz Süreli iş sözleşmelerini geriye dönük olarak da imzalattı. Ve benim bulunduğum 49 kişilik taşeron firmadan 29/12/2010 tarihinde çıkış gösterip tekrar içeriğini okuyamadığım bir nüshası teslim edilmeyen "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" metinini de elden maaş alma sırasında imzalatarak tekrar aynı Taşeron firma üzerinden 01/01/2011 tarihinde 1günlük kayıp olarak girişimi yapmış. Bu durumu da diğerleri gibi bilgim olmaksızın ve bugün (12/01/2011) vizite kağıtı aldığımda öğrendim. İş yerinin iyi niyetine az çok güveniyorum. Ancak böyle bir durumda ne gibi bir bilgi almalıyım, aynı şirkette 3300 günlük prim gününe sahibim.

2.) Elektronik Teknikerliğinden sonra çalışırken İşletme fakültesini de tamamlayarak lisans mezunu da oldum. Çeşitli sertifikalarımda mevcut ve bunları firmaya sunmama rağmen hala resmi kayıtlarda SGK da ortaokul mezunu ve işçi olarak görünüyorum. Ama 5 yıldır elektrik makina bakım enerji şefiyim. işletme müdürüne bağlıyım. ve pozisyonumu, konumumu belirten müdür imzalı evrakta mevcut elimde. Burada da bir kaybım var mıdır acaba?

3.) Maaş konusunda 3 yıldır anlaşamıyoruz. Piyasa fiyatımda ve diğer aynı firma işletmenin birimindeki arkadaşlardan düşük maaş alıyorum. Her yıl iyileştirme sözü almama rağmen eski personel, bizden, bir yere gidemez, zihniyetiyle maaşım iyileştirilmiyor. Bu durumda bir hak talep edebilir miyim.?

4.) Her yıl asgari ücretin 2;2buçuk katı ücret almama rağmen, tüm personelin olduğu gibi SGK Ssk primim 2010 yılına kadar asgari ücret, bir şikayet nedeniyle? şimdi ise 1 yıldır asgari ücretten 50TL fazla olarak gösterilmekte, yatırılmaktadır. Asgari ücret kısmını bankadan kalanını elden alıyorum. Bu noktada hem geleceğim, hem de devlete kayan vergi vb. kesintiler olarak eksiklikler ve ayrılırken alacağım tazminat konusunda bana sorun çıkartacağı kanaatiyle bu konuda da ne yapabileceğimi de öğrenmek istiyorum?

5.) Maaşıma ve konumuma istinaden belki onların da işsiz kalacağını bilerek 2 şahit ile bunu ispatlayabilirim ama kimseyi de işinden etmek istemiyorum.

“Giriş çıkış yapılması, primlerin eksik gösterilmesi, ve özellikle Maaşımı beğenmemem, bunların yanında yeni işletme müdürüyle de pek anlaşamamam nedeniyle” ; işten ayrılmayı düşünüyorum. 9 yıldır bu firmada bu şartlarda çalışmalarımı sürdürürken daha iyi bir iş ümidiyle hak ettiğim tüm tazminat haklarımı da alarak ayrılmak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Ayrılma bildirimi ne zaman ve nasıl yapmalıyım , hak kaybına uğramamak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Çok uzun ama olduğu gibi anlatmaya çalıştım ve başınızı ağrıttım. İlgilenen ve site yönetimine teşekkürlerimi sunarım. Saygılarımla…

AYNI Taşeron firma değilmiş. Başka bir firma üzerine giriş yapılmış. Bu noktada ne yapmalıyım.