1 günlük SSK çıktı-girdi
07/2001 mezunu 1981 doğumlu Elektronik teknikeriyim. (MYO.)
1.) 14/03/2002 yılında bir tekstil firmasında elektrik_elektronik teknik elemanı olarak işe başladım. 24/05/2002 tarihinde sigorta girişim yapılarak ilk defa SSK lı oldum. 22/08/2003 tarihinde yaklaşık 400 işçi kapasiteli olan Firma kendi bünyesinde kurduğu taşeron firma isimleriyle personellerini bu taşeronlara dağıttı. Üç ay sonra 20/11/2003 tekrar kendi bünyesine dahil etti ve 18/11/2004 tarihine kadar da öle kaldım.
19/11/2004 tarihinden itibaren ise tekrar taşeron firma üzerine kaydırıldım. Başlangıç haricinde bu çıktı-girdi işlemlerinde gün kaybım olmadı, üzerine de düşmedim.
Ancak ; 29/12/2010 tarihinde taşeron firma 9 yıldır yapmadığı resmi evrak işlemlerini geriye dönük olarak ta yaparak bu yıl içerisinde yaptı. Belirsiz Süreli iş sözleşmelerini geriye dönük olarak da imzalattı. Ve benim bulunduğum 49 kişilik taşeron firmadan 29/12/2010 tarihinde çıkış gösterip tekrar içeriğini okuyamadığım bir nüshası teslim edilmeyen "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" metinini de elden maaş alma sırasında imzalatarak tekrar aynı Taşeron firma üzerinden 01/01/2011 tarihinde 1günlük kayıp olarak girişimi yapmış. Bu durumu da diğerleri gibi bilgim olmaksızın ve bugün (12/01/2011) vizite kağıtı aldığımda öğrendim. İş yerinin iyi niyetine az çok güveniyorum. Ancak böyle bir durumda ne gibi bir bilgi almalıyım, aynı şirkette 3300 günlük prim gününe sahibim.
2.) Elektronik Teknikerliğinden sonra çalışırken İşletme fakültesini de tamamlayarak lisans mezunu da oldum. Çeşitli sertifikalarımda mevcut ve bunları firmaya sunmama rağmen hala resmi kayıtlarda SGK da ortaokul mezunu ve işçi olarak görünüyorum. Ama 5 yıldır elektrik makina bakım enerji şefiyim. işletme müdürüne bağlıyım. ve pozisyonumu, konumumu belirten müdür imzalı evrakta mevcut elimde. Burada da bir kaybım var mıdır acaba?
3.) Maaş konusunda 3 yıldır anlaşamıyoruz. Piyasa fiyatımda ve diğer aynı firma işletmenin birimindeki arkadaşlardan düşük maaş alıyorum. Her yıl iyileştirme sözü almama rağmen eski personel, bizden, bir yere gidemez, zihniyetiyle maaşım iyileştirilmiyor. Bu durumda bir hak talep edebilir miyim.?
4.) Her yıl asgari ücretin 2;2buçuk katı ücret almama rağmen, tüm personelin olduğu gibi SGK Ssk primim 2010 yılına kadar asgari ücret, bir şikayet nedeniyle? şimdi ise 1 yıldır asgari ücretten 50TL fazla olarak gösterilmekte, yatırılmaktadır. Asgari ücret kısmını bankadan kalanını elden alıyorum. Bu noktada hem geleceğim, hem de devlete kayan vergi vb. kesintiler olarak eksiklikler ve ayrılırken alacağım tazminat konusunda bana sorun çıkartacağı kanaatiyle bu konuda da ne yapabileceğimi de öğrenmek istiyorum?
5.) Maaşıma ve konumuma istinaden belki onların da işsiz kalacağını bilerek 2 şahit ile bunu ispatlayabilirim ama kimseyi de işinden etmek istemiyorum.
“Giriş çıkış yapılması, primlerin eksik gösterilmesi, ve özellikle Maaşımı beğenmemem, bunların yanında yeni işletme müdürüyle de pek anlaşamamam nedeniyle” ; işten ayrılmayı düşünüyorum. 9 yıldır bu firmada bu şartlarda çalışmalarımı sürdürürken daha iyi bir iş ümidiyle hak ettiğim tüm tazminat haklarımı da alarak ayrılmak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Ayrılma bildirimi ne zaman ve nasıl yapmalıyım , hak kaybına uğramamak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Çok uzun ama olduğu gibi anlatmaya çalıştım ve başınızı ağrıttım. İlgilenen ve site yönetimine teşekkürlerimi sunarım. Saygılarımla…
1.) 14/03/2002 yılında bir tekstil firmasında elektrik_elektronik teknik elemanı olarak işe başladım. 24/05/2002 tarihinde sigorta girişim yapılarak ilk defa SSK lı oldum. 22/08/2003 tarihinde yaklaşık 400 işçi kapasiteli olan Firma kendi bünyesinde kurduğu taşeron firma isimleriyle personellerini bu taşeronlara dağıttı. Üç ay sonra 20/11/2003 tekrar kendi bünyesine dahil etti ve 18/11/2004 tarihine kadar da öle kaldım.
19/11/2004 tarihinden itibaren ise tekrar taşeron firma üzerine kaydırıldım. Başlangıç haricinde bu çıktı-girdi işlemlerinde gün kaybım olmadı, üzerine de düşmedim.
Ancak ; 29/12/2010 tarihinde taşeron firma 9 yıldır yapmadığı resmi evrak işlemlerini geriye dönük olarak ta yaparak bu yıl içerisinde yaptı. Belirsiz Süreli iş sözleşmelerini geriye dönük olarak da imzalattı. Ve benim bulunduğum 49 kişilik taşeron firmadan 29/12/2010 tarihinde çıkış gösterip tekrar içeriğini okuyamadığım bir nüshası teslim edilmeyen "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" metinini de elden maaş alma sırasında imzalatarak tekrar aynı Taşeron firma üzerinden 01/01/2011 tarihinde 1günlük kayıp olarak girişimi yapmış. Bu durumu da diğerleri gibi bilgim olmaksızın ve bugün (12/01/2011) vizite kağıtı aldığımda öğrendim. İş yerinin iyi niyetine az çok güveniyorum. Ancak böyle bir durumda ne gibi bir bilgi almalıyım, aynı şirkette 3300 günlük prim gününe sahibim.
2.) Elektronik Teknikerliğinden sonra çalışırken İşletme fakültesini de tamamlayarak lisans mezunu da oldum. Çeşitli sertifikalarımda mevcut ve bunları firmaya sunmama rağmen hala resmi kayıtlarda SGK da ortaokul mezunu ve işçi olarak görünüyorum. Ama 5 yıldır elektrik makina bakım enerji şefiyim. işletme müdürüne bağlıyım. ve pozisyonumu, konumumu belirten müdür imzalı evrakta mevcut elimde. Burada da bir kaybım var mıdır acaba?
3.) Maaş konusunda 3 yıldır anlaşamıyoruz. Piyasa fiyatımda ve diğer aynı firma işletmenin birimindeki arkadaşlardan düşük maaş alıyorum. Her yıl iyileştirme sözü almama rağmen eski personel, bizden, bir yere gidemez, zihniyetiyle maaşım iyileştirilmiyor. Bu durumda bir hak talep edebilir miyim.?
4.) Her yıl asgari ücretin 2;2buçuk katı ücret almama rağmen, tüm personelin olduğu gibi SGK Ssk primim 2010 yılına kadar asgari ücret, bir şikayet nedeniyle? şimdi ise 1 yıldır asgari ücretten 50TL fazla olarak gösterilmekte, yatırılmaktadır. Asgari ücret kısmını bankadan kalanını elden alıyorum. Bu noktada hem geleceğim, hem de devlete kayan vergi vb. kesintiler olarak eksiklikler ve ayrılırken alacağım tazminat konusunda bana sorun çıkartacağı kanaatiyle bu konuda da ne yapabileceğimi de öğrenmek istiyorum?
5.) Maaşıma ve konumuma istinaden belki onların da işsiz kalacağını bilerek 2 şahit ile bunu ispatlayabilirim ama kimseyi de işinden etmek istemiyorum.
“Giriş çıkış yapılması, primlerin eksik gösterilmesi, ve özellikle Maaşımı beğenmemem, bunların yanında yeni işletme müdürüyle de pek anlaşamamam nedeniyle” ; işten ayrılmayı düşünüyorum. 9 yıldır bu firmada bu şartlarda çalışmalarımı sürdürürken daha iyi bir iş ümidiyle hak ettiğim tüm tazminat haklarımı da alarak ayrılmak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Ayrılma bildirimi ne zaman ve nasıl yapmalıyım , hak kaybına uğramamak için nasıl bir yol izlemeliyim.
Çok uzun ama olduğu gibi anlatmaya çalıştım ve başınızı ağrıttım. İlgilenen ve site yönetimine teşekkürlerimi sunarım. Saygılarımla…