İşten çıkarılma ve maaş zammı yapılmaması

[OURASLI]

<div align="left"></div id="left">
ilginize şimdiden teşekkürler
Kardeşimle birlikte aynı iş yerinde çalışıyoruz. Kardeşim 7 yıldır, bense 4 yıldır.
Kardeşim çalıştığım bölümün yöneticisi konumunda. Bu yıl maaş zamları konusunda işverenle anlaşamadılar ve kardeşim istifasını verdi. Bunun akabinde işveren benide işten çıkarma kararını sözlü ve yazılı olarak bildirdi. Benim kıdem tazminatımı veriyor ve yasalar gereği ikimizin de 8 hafta çalışması geretiğini söylüyor. Diğer çalışanlara zam yaparken ikimize zamsız ücret ödedi. Bu yasal mıdır? Ne yapmalıyız.?

Şimdiden teşekkür ederiz.

[Nilgül Saraç]

İşvereniniz iş sözleşmenizi bildirimli feshetmesi üzerine 4 yıllık kıdeminize denk gelen 8 haftalık dönemde çalışmanız gerekmekte. 8 haftalık çalışma süresine riayet etmezseniz işvereniniz sizden 8 haftalık dönemi kapsayan ihbar tazminatını talep edebilecektir.
Zam konusunda ise yaptığınız iş sözleşmesi ya da TİS de bu konuda bir hüküm var mı bu yönde bir anlaşma var mı öncelikle bunu belirmeniz gerekecektir.

[OURASLI]

<div align="left"></div id="left">
8 hafta içinde 5. haftasında ayrılmak istersem ödemem gereken 8 haftalık ihbar mıdır? yoksa kalan 3 haftamı?

İşyeriyle yapmış olduğum bir sözleşme yok.

[Nilgül Saraç]

3 hafta kala işi bırakmış olsanız bile 8 haftalık dönemikapsayan ihbar tazminatı ödemeniz gerekecek.