İşten ayrılmaya zorlama

[Melankolia]

merhabalar
bir taşeron firma da 2 yıldır çalışıyorum. ben avrupa yakasında bağcılar da oturuyorum taşeron olarak çalıştığım firma "anadolu yakasında maltepeye" taşınıyor. çalıştığım sistem vardiyalı olduğu için gidip gelmem çok büyük bir sorun ve zaten çok uzak kalıyor bana maltepe.
oraya gidemediğimiz için çalıştığım firma beni silivriye yolluyor çalışmak için ve maltepeye gidemiyorum oraya hiç gidemem bulunduğum yerden silivriye gitmek 3 vasıta gerektiriyor.
hemen hemen 60 km. yol yapıyor orasıda.

şirket bana tebligatla bildiri vs. yapmadı bana başka lokasyonda çalışmam için. ve çalışmadığım günler için maaşımı kesmeye kalkıyor.

şirkete girerken sözleşme imzalanıyor şirketin görev verdiği yerde çalışılır mesafe gözetmeksizin.

fakat ben şirkete girerken bu sözleşmeyi imzalamadım, bunlar bana imzaladın sen diyorlar ve imzalamadığımı çok iyi biliyorum. sözleşmeyi istedim vermediler daha sonra vericez diyerekten ve 2 gün oldu daha vermediler sözleşmemi.

daha önce bordrolara benim yerime imza attıkları için sözleşmeye de imza attıklarını ya da atıcaklarını düşünmekteyim.

bunun için neler yapabilirim hukuki konularda? ben tazminat olarak çıkmaktan yanayım bunlar da tazminat vermeyiz ya gidersin ya istifa edersin diyorlar. ne yapabilirim? lütfen yardım ediniz.

saygılarımla

[Melankolia]

niye hiç kimse bir cevap vs. vermiyor?

yardımcı olur musunuz lütfen arkadaşlar ya.

[Av.Fırat Kırımcı]

Burada 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi bağlamında çalışma koşullarında değişiklik söz konusu .. Kanun metni çok açık

Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi
MADDE 22. - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.

Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.