Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

[bulentd09]

Öncelikle herkese teşekkürler...
Daha önceden de çalışmış olduğum iş yerine, sezonluk olduğu için özel sebeblerden dolayı (evlilik gibi) 2010 yılı turizm sezonu için gelmek istemedim.
İş veri tarafından yaz-kış (tam sezon) olarak kadroda yer açıp beni tekrar çağırdılar. belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattılar. 02/04/2010 Tarihinde kadrolu olarak işe başladım.
Şimdi beni 1 kasımda işten çıkarmak istiyorlar. Herhangi bir tazminat ödemeden hiç söz edilmiyor.
temmuzda düğün yaptım, 1 yıllık evim için kira kontratı izmaladım. Şimdi işsiz kalacağım, sezon sonu olduğu için iş bulmam imkansız. Vermiş oldukları söze güvenerek İzmirden Muğlaya taşındım.
teşekkürler...

[tarık yüce]

1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı hakkınız yok ihbar tazminatı alabilirsiniz ayrıca işten ayrılmak istemiyorsanız sizi çıkartamazlar çıkartırlarsa işe iade davası açmanız gerekecek herhangi bir belgeye şimdilik imza atmayın

[Av.Abdullah Murat Koruk]

Belirsiz süreli hizmet sözleşmesine, taraflar ihbar önelleri içinde karşı tarafa ihbar etmek koşuluyla her zaman son verebilirler.

[abdulalim]

4857 s. iş kanunun 11 maddesi iş ilişkisi bir süreye baglı degilse belirsiz süreli iş sözleşmesinden bahsedilir bu tip sözleşmelerde işçi ve işveren 17 maddeye göre ihbarda bulunarak 2 ile 8 hafta sonra sözleşmeyi sona erdirebilirler bu ihbara uymıyan karşı tarafa ihbar tazminatı öder işveren sözleşmeyi sona erdirirken geçerli bir neden göstermek zorunda degildir bu durumda ihbar öneli yapmamışsa ihbar tazminatı ile fesih hakkı kötüye kullanılmışsa kötöniyet tazminatı ile 1475/14 maddedeki şartlara uyuyorsa kidem tazminatı alırsınız ancak çalıştıgınız işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa işveren sözleşmeyi fesih ettigi zaman geçerli bir nedenle (18 madde) ve fesih bildiriminide yazılı olarak yapmak zorundadır(19 mad)ayrıca sizin savunmanızı almasına gerek yoktur ancak sizin davranışınızdan/işçinin davranışından, veya verimi ile ilgili fesih ettiyse savunma almak zorundadır(19/2)ayrıca işveren 25 maddeye göre haklı nedenle fesih edebilir mesela sağlık,ahlak iyiniyet kurallarına uymama zorlayıcı sebebler,işçinin gözaltına alınması ,tutuklanması gibi eger bu nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmişse 18,20,21 maaddeye göre dava hakkınız vardır 30 ve daha fazla işçinin çalıştıgı durumlardada davanın 30 gün içinde açılması gerekir

[Erdoğan Kırcalı]

Belirsiz süreli hizmet sözleşmesine, taraflar 3 ay önceden karşı tarafa ihbar etmek koşuluyla her zaman son verebilirler.

3 ay ın gerekçesi nedir?