Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi
28-10-2010 18:16:44 bulentd09 #

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Öncelikle herkese teşekkürler...
Daha önceden de çalışmış olduğum iş yerine, sezonluk olduğu için özel sebeblerden dolayı (evlilik gibi) 2010 yılı turizm sezonu için gelmek istemedim.
İş veri tarafından yaz-kış (tam sezon) olarak kadroda yer açıp beni tekrar çağırdılar. belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalattılar. 02/04/2010 Tarihinde kadrolu olarak işe başladım.
Şimdi beni 1 kasımda işten çıkarmak istiyorlar. Herhangi bir tazminat ödemeden hiç söz edilmiyor.
temmuzda düğün yaptım, 1 yıllık evim için kira kontratı izmaladım. Şimdi işsiz kalacağım, sezon sonu olduğu için iş bulmam imkansız. Vermiş oldukları söze güvenerek İzmirden Muğlaya taşındım.
teşekkürler...
31-10-2010 19:02:15 tarık yüce #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

1 yılınız dolmadığı için kıdem tazminatı hakkınız yok ihbar tazminatı alabilirsiniz ayrıca işten ayrılmak istemiyorsanız sizi çıkartamazlar çıkartırlarsa işe iade davası açmanız gerekecek herhangi bir belgeye şimdilik imza atmayın
31-10-2010 19:38:59 Av.Abdullah Murat Koruk #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Belirsiz süreli hizmet sözleşmesine, taraflar ihbar önelleri içinde karşı tarafa ihbar etmek koşuluyla her zaman son verebilirler.
01-11-2010 14:01:19 abdulalim #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

4857 s. iş kanunun 11 maddesi iş ilişkisi bir süreye baglı degilse belirsiz süreli iş sözleşmesinden bahsedilir bu tip sözleşmelerde işçi ve işveren 17 maddeye göre ihbarda bulunarak 2 ile 8 hafta sonra sözleşmeyi sona erdirebilirler bu ihbara uymıyan karşı tarafa ihbar tazminatı öder işveren sözleşmeyi sona erdirirken geçerli bir neden göstermek zorunda degildir bu durumda ihbar öneli yapmamışsa ihbar tazminatı ile fesih hakkı kötüye kullanılmışsa kötöniyet tazminatı ile 1475/14 maddedeki şartlara uyuyorsa kidem tazminatı alırsınız ancak çalıştıgınız işyerinde 30 ve daha fazla işçi çalışıyorsa işveren sözleşmeyi fesih ettigi zaman geçerli bir nedenle (18 madde) ve fesih bildiriminide yazılı olarak yapmak zorundadır(19 mad)ayrıca sizin savunmanızı almasına gerek yoktur ancak sizin davranışınızdan/işçinin davranışından, veya verimi ile ilgili fesih ettiyse savunma almak zorundadır(19/2)ayrıca işveren 25 maddeye göre haklı nedenle fesih edebilir mesela sağlık,ahlak iyiniyet kurallarına uymama zorlayıcı sebebler,işçinin gözaltına alınması ,tutuklanması gibi eger bu nedenlerle iş sözleşmesini sona erdirmişse 18,20,21 maaddeye göre dava hakkınız vardır 30 ve daha fazla işçinin çalıştıgı durumlardada davanın 30 gün içinde açılması gerekir
01-11-2010 15:41:41 Erdoğan Kırcalı #

Cevap: Belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshi

Alıntı:
Av.Abdullah Murat Koruk rumuzlu üyeden alıntı
Belirsiz süreli hizmet sözleşmesine, taraflar 3 ay önceden karşı tarafa ihbar etmek koşuluyla her zaman son verebilirler.
3 ay ın gerekçesi nedir?




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.