İhbar öneli verilmeden işten çıkarılıyorum

[r.yurdakul]

[tarık yüce]

size 6 hafta öncesinden yazılı olarak bilidirmeleri gerekiyor bilidirilmediği müddetçe işinize gidin işe almazlarsa noter getirin.

[r.yurdakul]

Tarık bey;

Vermiş olduğunuz cevaba istinaden aklımda yeni sorular oluşmuştur.Ama bunların bir tanesi en önemlisi.

Çıkışımı git al dedikleri gün onlara yasal prosedürü uygulamaya koyun dersem,yani 8 hafta önceden bildirmeleri gereken önelin başlamasını istersem,bu durumda ne olur.Ben 2 aylık süreci başlatmalarını istiyorum belki bu 2 ay içerisinde bir değişiklik olur gönderilmem.Bana verecekleri cevap ne olur yada bu şekilde bir hakkım var mı? Lütfen bilgilendirirmisiniz?

[tarık yüce]

işverenin yetkisinde olan bir durum bu işveren ya sizin 6 haftalık çalışmanızı ister yada 6 haftanın parasını peşin verir. Burada sorun şu işveren size git dedikten sonra çıkışınızı yapmayıp 3 gün üst üste işe gelmedi diye tutanak tutup ihbar tazminatınızı yakabilir.

[r.yurdakul]

Teşekkür ederim.

[tarık yüce]

kolay gelsin

[r.yurdakul]

Tarık bey tekrar merhaba;

Son gelişmeler sonunda hakkımda doğabilecek durumları bir bir kritik ettim ve sonunda aklımda birkaç soru kaldı.

Duyduğum kadarıyla genel müdürümüz, operasyon toplantılarında tazminatları vermeyeceğini ve isteyen personelin hakkını gidip mahkemede aramasını söylemiş.Bu durumda ben mahkemeyi açtığım anda bana karşı kullanabilecekleri her türlü yazılı evraklarımızı delil olarak sunacaklar sanırım.(İnsan kaynaklarıyla çalışmalarını bu yönde yürütüyorlar)

1- Kurumsal bir otel olduğumuz ve ISO standartlarını kullandığımız için yazılı birçok evrağımız var ve ben bu evraklar ile çok fazla haşır neşir oluyorum.Hergün kullandığım bu evrakları Müdüre imzalı olarak sunuyorum ama bunları teslim ettiğime dair herhangi bir evrak veya tutanak almıyorum, ayrıca bugüne kadar harhangi bir evrak eksikliği söz konusu olmadı.Ama evrak imha edip beni ISO standartlarını yerine getirmediğimi savunabilirler mi? Böyle bir durum olması durumunda bana tekrarı yaşanmaması için bir uyarı veya İhtar verilmesi gerekiyordu ama bu durumla hiç karşılaşmadım (Evraklarda eksiklik yok demekki.) Eğer mahkemeye bunu sunarlarsa bu şekilde bir savunma yapabilirmiyiz.

2- 3 Haftadır personel eksikliği nedeniyle haftalık izin kullanmıyorum ve Sayın ön büro müdürü bunu Çalışma proğramında beni haftalık izinsiz (off) olarak göstermiş,bende kendimi ileriki günlerde garantiye almak için altında imzası olan bu Çalışma proğramının Copy'sini aldım (evrak çalmaya girmez sanırım) , yanlız daha önceleri belirtmiş olduğum gibi Patronlarımı çok seviyorum ve onların bu olaydan zarar görmesini istemiyorum, bu çalışma proğramında Önbüroda çalışan ve Türkiyede çalışma izni olmayan personellerimiz var (Kaçak İşçi) eğer bu çalışma proğramını mahkemeye sunarsam Partonlarım bundan zarar görür mü?

3- Mahkeme süresinde Ön Büro müdürünün Oteli zarara uğrattığını yazılı olarak kanıtlarsam ön büro müdürünün bir acente ile işbirliğini ve bunun yüzünden beni işten çıkartmak istediklerini dile getirirsem ne olur?

[r.yurdakul]

Tahsin bey umarım cevap verebilirsiniz.Teşekkür ederim