Fazla çalıştırılma sebebiyle işten çıkma talebi

[uslanmaz_07_9]

iyi günler;

Şubat 2008 de işe girdim.Halen çalışmaktayım.İşverenin son 1 yıldır yaptıkları beni çok yordu.Çok fazla mesai yapıyorum ve tabiki her yerde olduğu gibi ödenmiyor.İşten bu sebeple ayrılmak istiyorum ama geriye dönük baktığımda bu kadar fazla çalışmanın karşılığınıda almak istiyorum.Mesela tazminat alacaklarımı.(Fazla mesailer için çalışma bakanlığı yada mahkemelerle uğraşmamak adına tazminat isteminde bulunmak istiyorum)İşverenle öncelikle sözlü olarak bu durumu konuşma yoluna gidebilirmiyim?Zaten fazla mesai alacaklarım tazminatımı geçiyor.İşverenle sözlü olarak anlaşılamaması durumda noterden ''fazla mesai yapılması,karşılığının ödenmemesi sebebiyle sözleşmemin tek taraflı olarak feshini'' ihtarını yapabilirmiyim.Bu ihtarı şirketin kabul etmeme hakkı varmıdır?Benim bu nedenle işime devam kararı alabilirmi?
Saygılarımla...

[tarık yüce]

ya patronla konusarak haklarını alacaksın ya da dava açacaksın. sözleşmeyi feshedebilirsin ama bu patronun sana alacaklarını vereceği anlamına gelmez.

[uslanmaz_07_9]

ya patronla konusarak haklarını alacaksın ya da dava açacaksın. sözleşmeyi feshedebilirsin ama bu patronun sana alacaklarını vereceği anlamına gelmez.

Peki Tarık bey iş akdimin feshini haklı bir nedene dayanarak bitirdiğim için kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirmiyim?

[tarık yüce]

tabiki ama dava yolu ile alacaklarınızı alabilirsiniz patron vermek istemeyebilir. Mahkemede patron fesihin geçersiz olduğunu söyleyebilir haklı olduğunuzu ispatlarsanız kıdem tazminatının dışındaki alacaklarınızıda alabilirsiniz

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Fazla mesailerinizi ispatlayabilecek durumda mısınız?
İşe başlarken ve paydosta kart basma, sizinle birlikte fazla mesaiye kalıp size şahitlik yapabilecek diğer çalışanlar, bordrolarda fazla mesai bölümü altında yazılanlar v.s.

[uslanmaz_07_9]

Fazla mesailerinizi ispatlayabilecek durumda mısınız?
İşe başlarken ve paydosta kart basma, sizinle birlikte fazla mesaiye kalıp size şahitlik yapabilecek diğer çalışanlar, bordrolarda fazla mesai bölümü altında yazılanlar v.s.

İlknur hanım ben ulusal bir mağazacılıkta çalışıyorum.Şöyle söyleyeyim sadece antalyada 50 mağazası var.Benim mağazamdan şahitlik edecek yok ama diğer mağazalardan var.Bütün mağazalarda benim kıdemimde 1 kişi vardır.Benim gibi mesai yapan vs.Bordro meselesinde ise elimde bütün bordrolar yok tabi ama şirketede imzalanarak verilmiş bir bordro yok.Bu durum benim lehimemi olur aleyhimemi?Bu şirkette fazla mesai diye bir şey yok zaten sadece resmi günlerde bayram mesaileri adı altında verilenler vardır İlgilerinize teşekkür ederim.

[uslanmaz_07_9]

Bugün bu konu hakkında birlikte hareket ettiğimiz 2 arkadaşım istifasını verdi.istifa nedenine ise ''sözleşmeme aykırı davranılması,isteğim dışında yazılı onayım olmadan mesaiye kalınması ve fazla mesai ücretlerinin tarafıma ödenmemesi'' yazdılar ama şirket bunu önce kabul etmedi.Arkadaşlarım bu konuda ısrar edince istifayı onaylayan bölge sorumlusu konunun kendisini etkilediğini kendisinden bunun hesap sorulacağını söyledi.Önceden üstümüzde çok baskı kuran bu kişiler resmen bu lafları söylerken ağladılar.Ciddi anlamda ağladılar.Bunu üzerine arkadaşlarım istifa nedenini şirketin çalışma koşulları nedeni ile yazmışlar(Bana göre duygu sömürüsü).Bu istifa nedeni mahkeme yönünü ne denli etkileyebilir?
Bugun bir karar daha alındı.Bayram,resmi tatil mesaileri artık para şeklinde ödenmeyecek yıllık izne yansıtalacak diye.Böyle bir kanun varmıdır yapılabilir birşeymidir bu?
Son olarak ise yarın(pazartesi günü)şirketle konuşmaya gideceğim.Uzlaşma konusunda.Yalnız başımamı gitmeliyim yoksa bir avukat eşliğinde dahamı korunaklı olmuş olurum veya daha iyi bir sonuç elde edebilirmiyim.Eğer uzlaşma olmazsa istifamı vermeliyim yoksa noterden ihtar çekerek sözleşmeyi fesih mi etmeliyim.
Saygılarımla..

[uslanmaz_07_9]

Lütfen cevap verebilirmisiniz

[Av.İlknur Sezgin Temel]

Bugün bu konu hakkında birlikte hareket ettiğimiz 2 arkadaşım istifasını verdi.istifa nedenine ise ''sözleşmeme aykırı davranılması,isteğim dışında yazılı onayım olmadan mesaiye kalınması ve fazla mesai ücretlerinin tarafıma ödenmemesi'' yazdılar ama şirket bunu önce kabul etmedi.Arkadaşlarım bu konuda ısrar edince istifayı onaylayan bölge sorumlusu konunun kendisini etkilediğini kendisinden bunun hesap sorulacağını söyledi.Önceden üstümüzde çok baskı kuran bu kişiler resmen bu lafları söylerken ağladılar.Ciddi anlamda ağladılar.Bunu üzerine arkadaşlarım istifa nedenini şirketin çalışma koşulları nedeni ile yazmışlar(Bana göre duygu sömürüsü).Bu istifa nedeni mahkeme yönünü ne denli etkileyebilir?

İlk istifa gerekçesi mahkemede oldukça işinize yarayacaktı. Bunu değiştirmiş olmakla mahkeme sürecinde biraz daha fazla uğraşmış olacaksınız. "Çalışma koşulları" lafsı içine haklı sebebinizi sokmanız ve ispatlamanız gerekecek.

Bugun bir karar daha alındı.Bayram,resmi tatil mesaileri artık para şeklinde ödenmeyecek yıllık izne yansıtalacak diye.Böyle bir kanun varmıdır yapılabilir birşeymidir bu?

Kanuna aykırı. Yaparlarsa sonuçlarına katlanırlar.

Son olarak ise yarın(pazartesi günü)şirketle konuşmaya gideceğim.Uzlaşma konusunda.Yalnız başımamı gitmeliyim yoksa bir avukat eşliğinde dahamı korunaklı olmuş olurum veya daha iyi bir sonuç elde edebilirmiyim.Eğer uzlaşma olmazsa istifamı vermeliyim yoksa noterden ihtar çekerek sözleşmeyi fesih mi etmeliyim.
Saygılarımla..

bir meslektaşım eşliğinde gitmeniz elbette o anda size imzalatılmak istenilen belgeler açısından sizi koruyacaktır. Uzlaşma olmaması halinde noterden onları tüm işçilik alacakları açısından temerrüde düşürecek türde bir fesih ihbarnamesi göndermeniz daha uygun ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini de geri çekmek açısından daha faydalı olacaktır.

[uslanmaz_07_9]

bir meslektaşım eşliğinde gitmeniz elbette o anda size imzalatılmak istenilen belgeler açısından sizi koruyacaktır. Uzlaşma olmaması halinde noterden onları tüm işçilik alacakları açısından temerrüde düşürecek türde bir fesih ihbarnamesi göndermeniz daha uygun ve alacaklarınızın faiz başlangıç tarihini de geri çekmek açısından daha faydalı olacaktır.

İlknur hanım uzlaşma olmadı,ne karşı taraf nede ben bir belge imzalamadık.Şimdi ihtarname gönderme sırası,ihtar göndermeden önce işverenden savunma istenmesi gerekli mi? Ayrıca yapacağım ihtarın süresi karşı tarafa ulaştığı andan itibaren en az kaç gün içinde geri dönüş yapmaları gerekir.Verilen süre içinde ihtarıma cevap verilmez ve yine uzlaşma olmazsa o anda işi bırakabilirmiyim?Son olarak ise ihtarı yarın göndereceğim düşünülüp onların eline ulaşması 1 gün sonra(çarşamba) yalnız sonraki günler perşembe,cuma,cumartesi bayram günü giriyor.Verilen süre 3 diye düşünürsek bayram günleri bunun içinde sayılabilir mi?
Saygılarımla..